【中铁十二局集团第三工程有限公司】先锋热点周汇（2025.12.29-2026.1.4）

中铁十二局集团第三工程有限公司“二十届四中全会”要点速览 全会提出，建设现代化产业体系，巩固壮大实体经济根基。坚持把发展经济的着力点放在实体经济上，坚持智能化、绿色化、融合化方向，加快建设制造强国、质量强国、航天强国、交通强国、网络强国，保持制造业合理比重，构建以先进制造业为骨干的现代化产业体系。要优化提升传统产业，培育壮大新兴产业和未来产业，促进服务业优质高效发展，构建现代化基础设施体系。 各单位动态01赵刚一行到石家庄地铁5号线开展专项检查 12月29日，国家铁路局安全监察司处长赵刚一行赴石家庄地铁5号线4工区开展专项检查。 赵刚一行详细核验了深孔劈裂注浆、盾构机柔性纠偏等创新工艺的应用成效，对项目团队攻克小半径“S”曲线掘进、沉降控制等技术难题的成果给予肯定。他强调要持续强化动态监测与风险预判，严格落实施工全过程安全管控机制。此次国家铁路局专项检查，为项目部后续施工提供了专业指导，项目部将以检查为契机，严守安全质量关，加快推进工程建设，打造便捷高效的绿色出行通道。 文图/寇梦星02王春梅一行到城口高铁站前广场项目开展节前调研并慰问一线建设者 12月31日，城口县委副书记、县长王春梅一行到城口高铁站前广场项目建设现场，开展节前安全生产调研暨慰问活动。 王春梅一行深入施工现场，听取项目汇报，实地查看施工进展，对当前取得的建设成果给予肯定，并就节日期间安全生产、工程质量等施工任务作出具体部署。王春梅强调，项目部要始终把安全生产放在首位，严格落实各项安全措施，加强现场管理，确保节日期间施工平稳有序。王春梅代表县委、县政府向奋战在项目一线的全体建设者致以节日问候和衷心祝福，嘱咐项目部要科学组织、精心施工，全力打造精品安全工程、为城口高质量发展再立新功。 文图/许文强03花湖铁路2标项目党支部组织开展主题党日活动 12月29日，花湖铁路2标项目党支部组织开展 “党员身边无隐患，安全生产我先行”主题党日活动 。 为确保全线首次爆破工作万无一失，项目部联合鄂州市公安局等单位通力协作，组建党员先锋队，高效完成了爆破公告发布、周边居民沟通安抚、交通临时疏导等前期工作，为施工爆破安全保驾护航，接下来，项目部将持续深化 “党建+安全”模式，让党旗在施工一线高高飘扬，以高质量党建护航项目高质量建设，全力将花湖铁路建设为精品工程。 文图/郭欢04雄安新区起步区EA4东延工程顺利通过竣工验收  12月31日，雄安新区起步区EA4东延工程项目顺利通过竣工验收。 该道路全长3.6公里，为城市主干路，建设内容包括道路、桥涵、照明、交通、景观绿化 、给排水、通信及相关附属配套工程。自开工建设以来，项目部面对迁改难度大、工期紧、施工任务重等多重不 利因素，严格遵循施工规范，优化施工方案，严把质量与安全关，保障了项目的顺利竣工。此次项目验收通过， 为后续通车运营筑牢坚实基础，对进一步完善区域路网功能，提升市民出行品质具有重要意义。 文图/吕子龙05鹿泉区滹沱河水毁灾后重建工程顺利通过竣工验收  12月31日，鹿泉区滹沱河水毁灾后重建工程顺利通过竣工验收。 项目施工涵盖河道清淤2.75万立方米，边坡防护1.33公里、漫水路修复2.41公里，潜坝修复2座等建设内容。 经竣工验收委员会核验，鹿泉区滹沱河水毁灾后重建工程已按批准的建设内容和标准完成，工程质量合格，档案资料齐全，整体运行平稳有序。 文图/周志鹏06延榆高铁二分部清雪保生产 1月1日，受陕北地区首场降雪影响，延榆高铁二分部辖区施工道路出现大面积积雪，导致正常施工通行严重受阻。延榆二分部以雪为令，第一时间启动应急防范预案，以人工清扫与科学撒布融雪剂相结合的方式，组织相关人员高效清除道路积雪，快速打通施工生产“生命线”，为项目平稳推进筑牢安全防线。 文/史腾宇 图/肖秉桓07城口市政项目举行新年升旗仪式凝聚奋进力量 1月1日，城口市政项目组织全体职工举行新年升旗仪式，以庄严简洁的方式开启新的一年。项目负责人在仪式上简要总结了过去一年的工作成绩，并鼓励全体职工在新的一年中要继续保持昂扬姿态，务实推进各项建设任务。项目部要以此次升旗仪式为契机，凝聚奋进力量，坚定信心，鼓足干劲，为共赴“十五五新征程”，开好局，起好步，让实干担当成为行动自觉，发扬“铁军”精神，全力推动工程建设。 文图/许文强08潍宿高铁二分部组织开展“庆元旦”活动 1月1日，潍宿高铁二分部举办“庆元旦”趣味活动。活动项目涵盖气球运纸杯接力、趣味投球、套圈大作战等亲子娱乐项目。活动现场，大家热情高涨，欢声笑语不断，积极参与各项活动。本次活动加深了项目部成员彼此间的默契与友谊，增强了团队凝聚力，为新一年的工作注入了活力。 文图/张振斌今日普法 正确区分保险合同中的“特别约定条款”和“格式条款” 案例简介Law 2020年11月，李某入职某批发公司。2022年10月某批发公司因业务缩减，遂按照双方《劳动合同》的约定与李某协商岗位调动事宜，但双方未达成一致意见。2022年11月，某批发公司向李某发送工作调动通知，李某未按规定时间到岗。2022年12月，某批发公司向李某发送《召唤信》，李某仍未到岗。某批发公司遂以无故缺岗为由，与李某解除劳动合同。李某以某批发公司违法解除劳动合同为由申请仲裁，要求该公司支付经济赔偿金。后因不服仲裁裁决，李某诉至法院。 有关法律条文Law《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 裁判分析Law 法院经审理认为，某批发公司因业务缩减，对李某岗位进行调动，虽李某抗辩其并未同意，但此次调岗符合双方《劳动合同》约定，亦不存在降低李某的薪资标准和显著增加李某工作负担的情形，故某批发公司作为用人单位，基于自身经营需要行使用工自主权，未超出合理、必要的范围，在李某经公司两次通知仍拒绝到岗的情况下，某批发公司解除与李某的劳动合同关系不违法，无需支付经济赔偿金。 点评Law 调岗属于劳动关系当事人对劳动合同的变更。一方面，用人单位在对劳动者进行调岗时，应当按照劳动法等相关法律规定和合同约定，与劳动者充分协商，必要时还应当增加交通、住宿等补贴，以保障不因调岗变相降低劳动者的待遇或显著增加劳动者负担。另一方面，对用人单位的经营自主权和用工自主权亦应予以肯定，如劳动者拒绝合理必要的调岗，用人单位解除劳动合同的，不能认定为违法解除，劳动者据此主张支付经济赔偿金应不予支持。 图文编辑　|　王俊喆内容审校　|　车　凯往期精彩回顾：全线第一！中铁十二局三公司在沪渝蓉高铁武宜段开通达标评定中斩获佳绩 先锋热点周汇（2025.12.22-2025.12.28） 中铁十二局三公司2026年新年贺词