【中交三公局华东公司】助力新员工成长 | 公司各项目开展“师带徒”签约仪式暨迎新座谈会

中交三公局华东公司近期，公司所属上海叶新项目、临平项目、临平新城项目、湖州项目相继举行2025届新员工“师带徒”签约仪式暨迎新座谈会，通过“以老带新、薪火相传”的培养机制，为新员工搭建成长平台，为企业高质量发展注入新生力量。 左右滑动查看更多 各项目部高度重视新员工入职培养工作。活动中，项目负责人分别介绍了项目概况、行业优势及发展前景，结合自身职业经历与新员工深入交流；安全总监讲授“安全第一课”，总工程师分享成长历程，引导新员工树立安全意识、明确职业方向。新员工们也通过自我介绍和入职感想分享，展现了积极进取的精神风貌。 在全体参会人员的见证下，经验丰富的业务骨干与新员工签订《师带徒协议》，正式建立师徒结对关系。导师将通过“传经验、帮成长、带能力”的一对一指导模式，帮助新员工快速熟悉岗位职责、适应工作环境，提升专业技能与实践能力。各项目部对新员工提出共同期望：加速角色转变，快速进入工作状态；强化沟通协作，在实践中学习提升；规划职业生涯，明确成长方向；树立纪律红线意识，主动担当作为。 公司始终将人才梯队建设作为发展核心战略之一， “师带徒”机制是公司深化人才培养的重要举措。通过业务骨干的言传身教，不仅实现知识技能的传递，更传承了企业的优良作风与匠心精神，为新员工筑牢职业信念、夯实成长基础。下一步，公司将持续完善人才培养体系，推动“师带徒”模式在各项目落地见效，助力新员工成长为品德优良、技能过硬的复合型人才 ，为企业持续健康发展提供坚实的人才保障。 END审核：张明云主编：马晓聪编辑：陈　佳来源：陈钱炜（人力资源部）