中石化石油工程建设有限公司形势解读丨职代会关键词：“高质量党建”&“三个决裂”

接续奋斗开启高质量发展新征程
与落后是起重机的思想观念决裂、与不适应发展是起重机的体制机制决裂、与粗放是起重机的管理方式决裂
做到“首位意识、系统观念、务实方法、创先思维、融合导向”五个坚持
职代会暨工作会议
提高基层党支部规范化建设水平。规范党支部设置和运行，持续整顿软弱涣散基层党支部，巩固基层班组党员力量覆盖成果，加强“石化党建”平台推广，促进基层党建线上线下“双过硬”。创新基层党支部工作法。加强江苏油建基层党支部“九八五”议事决策制度的推广，促进党支部工作与中心工作的全过程深度融合。提升境外党建工作质量。落实“守法+基本+创新”，充分发挥境外党组织功能。
拓展阅读：
突出“以高质量党建推动高质量发展”这条主线
5：
“1355”工作思路
贯彻落实到位，以高质量党建推动高质量发展。
完成各项年度工作目标保驾护航！
以高质量党建
审核：孟庆江
坚决维护清风正气。
落实“1355”工作思路
等
大学习、大普及。加强宣传引导。全方位报道公司在生产经营、党建思想政治工作等方面的成果业绩，持续开展“重点工程一线行”，展示公司良好外部形象。注重人文关怀。加强员工思想动态分析，做好改革过程中的思想引导和情绪疏导。积极落实“师带徒”工作，助力青年成长成才，激发青团活力。维护大局稳定。积极稳妥处理矛盾纠纷，全面维护和谐稳定的良好局面，为公司高质量发展创造良好氛围。
1.《图解丨2021！这么干！这张“明白纸”请收好！》
坚持以党的政治建设为统领，突出务实融合创新导向，坚决把集团公司党组
发挥专业化优势
3.《形势解读丨职代会关键词：“六个攻坚战”》
坚决践行“两个维护”。
坚持正确选人用人导向。坚持德才兼备、以德为先，大力选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正，有项目一线历练的干部。持续优化干部年龄结构。统筹使用各年龄段干部，同等条件下优先使用年轻干部，每年新提拔领导人员中年轻干部比例不低于四分之一；领导班子整体年龄偏大的单位优先补充年轻干部，推进中层领导人员年龄结构保持“132”左右。着力打造适应发展的人才队伍。以科技创新和专有技术为重点，重新核定专业技术通道职数，培养使用专家型人才。坚持横向贯通、纵向不交叉，明确专业和管理工作界面，切实保证发挥专家作用。
“高质量党建”&“三个决裂”
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“高质量党建”
关键词
“高质量党建”
责编：陈    东
严格意识形态管控。坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体，强化舆情监测与处置，始终把握正确导向。强化形势任务教育。统筹集中宣讲、主题讨论、班组日常学习，深入推进
2.《形势解读丨职代会关键词：“十四五”&“13336”工程》
组织开展好庆祝中国共产党成立100周年系列活动。结合巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深入开展党史学习教育及各类群众性主题宣传教育活动，持续深化“传承石油精神、弘扬石化传统”教育，用身边典型激励广大干部员工干事创业、砥砺奋进。强化理论武装。深入落实“第一议题”制度，及时深入学习习近平总书记最新重要讲话、指示批示，持续推进党的创新理论进基层、进班组，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。深化责任落实。贯彻落实“两个一以贯之”，做好公司深化推进党的政治建设38项重点措施的督促指导，健全完善党委前置研究重大事项运行机制，全面推动党的领导与公司治理有机融合。
5：
接续奋斗开启高质量发展新征程
持续抓政治监督。突出“两个维护”，将政治监督落实到日常检查、执纪审查、问责追责等具体工作中，切实发挥监督保障作用。持续抓减存遏增。大力推进“三不”机制建设，精准运用监督执纪“四种形态”，惩前毖后、治病救人。持续纠治四风。加强中央八项规定精神贯彻落实，聚焦形式主义、官僚主义突出问题，有的放矢治顽疾，一抓到底防反弹。持续深化探索大监督格局。牢记“企业效益是保卫出来的”理念，开展审计、执纪审查发现问题专项整治，构建良好的政治生态和管理生态。抓实工程项目“五位一体监督”，下达“命题作文”，各单位同题共答、同向发力，提升治理成效。
坚决提升基层党组织组织力。
深化“责任、质量、实效”三个体系
推进“政治铸魂、思想聚力、组织强基、作风塑形、纪律固堤”五大工程
坚决打造优秀干部人才队伍。
昨天，大脚丫为大伙详细解读了公司职代会报告关键词“六个攻坚战”。今天，大脚丫着重再给大伙说另一个与2021年党建工作息息相关的关键词——“高质量党建”&“三个决裂”都包含了哪些内容。
奋力攻坚创效
“1355”工作思路
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编辑：苏豪鑫
“三个决裂”
为公司
坚决汇聚全员合力。
重点工作
推动高质量发展