【中交三航】三航局一案例获评“企业文化建设与管理典型经验”

中交三航11月21日，由中国企业文化研究会主办的“系统回望‘十四五’全面规划‘十五五’?促进企业文化创新——中外企业文化2025峰会”在上海召开。三航局报送的案例《践行“奋勇争先文化” 以文化强企赋能公司高质量发展实现新突破》获评“企业文化建设与管理典型经验”。 本次峰会旨在系统总结“十四五”时期中国企业文化建设的创新成果和实践经验，科学指导企业在“十五五”时期持续深化文化创新，增强企业文化软实力与核心竞争力，加快建设世界一流企业。 此次入选的典型经验案例， 全面呈现了三航局在战略转型关键阶段，以“奋勇争先”文化为核心，推动文化体系与战略发展同频共振的实践路径。 案例从“文化铸魂、文化融合、文化擎旗”三大维度出发，详细介绍了三航局通过党建引领、制度保障、品牌传播、专项文化融合等举措，实现文化理念从“入脑入心”到“见行见效”的全面转化。 案例总结提炼出三航局在文化落地过程中的关键做法，以“六种文化”为抓手，构建争先、实干、创新、协同、合规、廉洁的文化生态；通过“五大品牌”建设提升“三航，值得信赖”的品牌影响力；以文化软实力赋能生产经营，推动企业在市场开拓、项目履约、创新驱动、效益提升等方面实现新突破。 近年来，三航局紧紧围绕“价值创造”导向，构建以“奋勇争先”为核心的文化体系，塑造“处处争先、事事卓越”的组织氛围，推动文化优势转化为发展优势、竞争优势和品牌优势，为企业高质量发展注入持续精神动力。 此次获评中国企业文化研究会“企业文化建设与管理典型经验”，是对三航局企业文化建设成果的充分肯定。 公司将以此次获奖为新的起点，持续深化习近平文化思想的实践转化，推动企业文化与改革发展、生产经营深度融合，为“十五五”时期企业文化创新发展奠定坚实基础，以一流文化引领企业迈向更高水平发展。 来源：三航局党委工作部 撰稿：李林耘统筹：马可可副主编：吴惠娜编辑：曹佳妍