【中铁一局城轨公司】倾听心声 指引方向丨城轨公司召开浙江片区2025年新员工座谈会

中铁一局城轨公司11月5日下午，在杭州地铁4号线三期4标项目举行浙江片区人才工作交流会暨2025届新员工回访座谈会。公司党委副书记、纪委书记王小民、副总经理何学科及相关部门负责人、片区营销人员参加会议。来自杭州4号线三期4标、绍兴4号线5标及浙江财务分中心相关负责人、2025届新员工及青年代表齐聚一堂，共话成长。 会上，各项目汇报了人才培养机制、实践路径与成效。青年代表们结合入职体验，畅谈了岗位实践中的收获与思考。杭州4号线三期4标的杜建波谈到， 面对难题要主动请教，形成“发现问题-解决问题-总结沉淀”的闭环，保持热情是在工程领域持续深耕的关键。绍兴4号线5标的刘尚灵畅谈了自己从学生到“安质新兵”的蜕变，表示要以敬畏之心守护安全底线，以敢为精神践行责任担当。浙江片区财务分中心的王若静分享了自己对“财务是运营的‘资金血脉’”的深刻体会。 王小民对新员工提出四点寄语：一是要认清自我、找准定位，争做有冲劲、有担当、有勇气的城轨青年；二是要全面提升综合素养，成为知识、能力、修养兼备的复合型人才；三是要重视知行合一，既要敢于思考，更要善于行动、精于方法；四是要严守职业底线，做到公私分明、廉洁从业，树立正确价值观，走好职场每一步。 何学科勉励新员工要把握成长关键期，在实践与学习中筑牢专业根基；要善用企业平台，科学规划职业生涯，实现与企业发展同频共振；要锤炼坚韧心态，沉心静气，在平凡岗位中成就不凡。 今年以来，为深入贯彻人才强企战略，提升新员工的专业技能与综合素质，公司组织开展了新员工培养提升系列行动。通过“导师带徒”签约座谈、部门业务轮岗交流、“后台部门、人力部、项目部”三方共建、“入职百天”回访座谈以及加强日常关心关爱等“五位一体”的培养体系，全方位助力新员工成长成才。入职以来，多名新员工在集团公司技能竞赛和无锡市文艺活动中取得佳绩，充分展现了新员工综合素养的显著提升。下一步，公司将持续推进新员工培养提升行动，充分激发青年员工的凝聚力和创造力，为企业高质量发展贡献“新”力量。 编审丨城宣供稿丨潘硕阳来源丨杭州4号线三期4标项目 【往期推荐】中铁一局副总经理李秀君到武汉地铁12号线项目督导检查 “城轨先锋队”荣获无锡首届职工诗词大会冠军！ 学习贯彻党的二十届四中全会精神丨城轨建设者谈体会、话落实①