【中铁一局三公司】多琢磨事 少琢磨人

中铁一局三公司形成“靠素质立身、凭实绩进步”的风尚，使潜规则无处遁形，让投机钻营者碰壁，让埋头者出头、有为者有位、吃苦者吃香。 习近平总书记曾以“不粘人”赞誉务实干部，他们不谄媚领导，不经营关系，凭实绩立身。现实中，有少数干部精于“琢磨人”，他们揣摩上意、编织关系、攀附权势，将“人际学”奉为晋升圭臬。这两类干部的差异，折射出实干与钻营两种价值取向的分野，带来不同的人生结局。 “琢磨人”者遇事推诿塞责，却谙熟“感情贿赂”之术。 他们以拉帮结派替代履职尽责，热衷钻营各种关系，表面殷勤备至，实则醉翁之意不在酒。此类行为看似人情练达，实则暗藏危机。当“琢磨人”成为潜规则，吹拍逢迎大行其道，必然催生精致利己的土壤。届时遇事推诿塞责者有之，揽功诿过者有之，热衷经营“小圈子”、编织“关系网”者亦有之，组织内部轻则人心涣散、信任消弭，重则导致“劣币”驱逐“良币”，让实干者寒心、使担当者却步。这种只唯上不唯实的“琢磨”，会让精力耗费在阿谀奉承、投其所好上，同志关系沦为利益交换，上下级纽带异化为人身依附，致使党内政治文化被虚浮之气侵蚀、政治生态被污染。 “琢磨事”的干部凝心于职责使命，将精力倾注于履职担当，视困难为磨刀石。 谷文昌立誓“不治服风沙，就让风沙把我埋掉”，终让海岛换天地，李保国三十年如一日扎根太行，终把荒山变金山，皆是以“时时放心不下”之责百炼成钢。面对改革深水区，尤需涵养“切磋琢磨，乃成宝器”之勇毅，把全部精力扑在工作上，成为驾驭改革的行家里手。“琢磨事”并非闭门造车，而是以问题为导向，在实践的熔炉中锤炼真本领、涵养大格局。当每位干部都成为“事的专家”，组织自然能形成“业的合力”，改革推进才能蹄疾步稳，事业发展才能持续兴旺。 事业的丰碑永远矗立在实干的土壤上，而非人际钻营的浮沙中。 党员干部要立根固本，校准价值坐标，深刻认识“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的本质要求，坚定“为人民服务”的宗旨意识，将个人追求融入集体事业，从思想深处铲除“关系哲学”的滋生土壤，真正做到心无旁骛谋发展、躬身力行解民忧。要树立鲜明导向，形成“靠素质立身、凭实绩进步”的风尚，坚决破除简单的以票取人倾向，强化权力监督与问责，织密制度笼子，使潜规则无处遁形，让投机钻营者碰壁，让埋头者出头、有为者有位、吃苦者吃香。要净化政治生态，大力倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，旗帜鲜明支持不谄媚不经营、专注干事、一心为民的“不粘人”干部，弘扬实干文化、抵制庸俗习气，营造重实干、重实绩的浓厚氛围。 来源：中国组织人事报