【中交一公局集团】以师徒之名，共赴成长之路——见证青春与传承的力量

中交一公局集团秋意渐浓，成长正酣2025届新员工入职已满3个月 他们从校园到工程一线 从“职场小白”到“新生力量” 完成了青春的第一次蜕变 这背后，有一条贯穿始终的温暖纽带—— 导师带徒自7月以来，公司团委深化导师带徒活动 一场场仪式温暖开启，一对对师徒携手同行 “传承”的温度在青春的接力中不断延续 今天，我们沿着导师带徒的主线 走进他们的3个月看仪式如何种下初心看陪伴如何化解迷茫看成长如何指向更远的未来 启航满满仪式感，藏着温暖的传承 仪式不是形式，是把“传帮带”的责任与期待，郑重交到彼此手中。 电气化公司组织召开2025年新员工认领签约仪式，将“传帮带”的责任白纸黑字定格下来，象征着薪火相传的正式开始。师徒郑重签字，真诚握手。 一公司组织新师徒签订认领责任书，开启一份责任和信任的传递。师父将倾囊相授，徒弟则需虚心学习。通过这种接地气、有温度的仪式，师徒间的纽带更加紧密。 七公司通过“老带新、熟带生”的方式，助力新员工快速成长，搭建人才培养桥梁。活动宣读结对名单环节，师徒签订结对协议，行拜师礼、敬拜师茶，以传统仪式传递尊师重道与传承匠心的信念。 成长从“我”到“我们”，最安心的陪伴 最好的成长，不是一个人的摸索，而是有人陪你跌倒、扶你站起、看你奔跑。 师父总工程师 段长利AND徒弟技术员 文思意 刚来到西南公司G4231项目HW-7标项目，新员工文思意发现学校所学与现场应用总隔着一层纱。学桩基定位时，他总找不准点。师父反复演示并告诉他：“差之毫厘，谬以千里，宁愿现在多试几次。”师父俯身测量钢筋间距的身影，让他明白了什么是“现场对质量的把控”。 第一次写施工日报，他写得杂乱。师父没有批评而是逐项讲解：“记录不只是完成任务，更是为后续工作提供依据。” 最让他受益的是师父对方案的严谨态度，师父总强调：“外在的规范，反映的是内在的逻辑。”3 个月过去，他逐渐熟悉各项工作内容。对现场的关键工序也从“看热闹”变成了“懂门道”。他总会想起师父那句：“不懂就学，关键在于多实践、肯坚持。”正是这份坚持，让他清晰地看到了自己这3个月的成长。 师父总工程师 燕保彬AND徒弟技术员 赵家熠 混凝土泵车的轰鸣声中，隧道局连宿高速 LS-SY1标项目新员工赵家熠紧盯着刚浇筑的混凝土表面，汗水浸透了反光背心。“墩柱顶部浮浆太多了！”他的声音带着慌乱。师父燕保彬快步上前，沉稳地检查水迹分布：“别急，我们一起处理。”那个下午，师父带着他调整振捣工艺，及时清理浮浆，在蒸腾的暑气中指导收面时机。这是第一次，有人在他手足无措时伸出援手。3 个月里，师父的工作手册上，细心记录着小赵的成长：“7月18日，独立计算混凝土用量”“8月12日，独立检查钢筋保护层厚度偏差并进行调整”“9月8日，全面协调班组间的工序衔接及检验工作”......那些连小赵自己都未曾留意的进步，都被师父一一珍藏。 如今，小赵已能从容指挥整个浇筑流程。晨曦中，他仔细检查模板的身影里，映照着师父的模样——那份对浇筑质量的坚守，已在百日相伴中悄然传承。 师父技术部门经理 刘洋AND徒弟技术员 沈伟国 在中控室，九公司港发建科基地新员工沈伟国正要调高温度，却被师父按住手腕。“等等，再焖10分钟。”师父指着养护曲线，“现在升温，强度来得快，但管片会‘年轻气盛’。”师父打开窑门，热浪扑面：“你看这混凝土，和他们带徒弟一个道理——7分火候要稳，3分余温要慢。催出来的强度不耐久，就像速成的技术不扎实。” 他抚过管片光滑的表面：“这些管片要在暗无天日的隧道内支撑百年。他们给的不仅是强度，更是耐得住寂寞的韧性。”他关掉开关，看着水汽在管片上凝结成露，仿佛时光正在为混凝土注入耐心。他时刻记着师父的嘱托：“最好的养护是让材料自己找到平衡。就像带徒弟，急不得。” 赋能不止于“师”，在这里遇见未来 “导师带徒”是起点，各单位团委用多元活动为青年搭台，让他们看见更广阔的成长可能。 三公司组织开展了2025年新员工成长对话暨家属开放日活动，帮助新入职员工找准发展方向、坚定奋斗信念，激发青年员工成为“全面重塑优秀文化与生态”的青春力量。活动过程中，走心对话、家长连线、未来寄语等环节触动人心，在企业和家庭双方引起了强烈反响，留下了一段属于19个年轻人、6位“过来人”和3个月并肩奋斗记忆的难忘高原时光。 海威公司关心关爱青年职工，组织各单位团支部充分调动青年职工强化思想政治引导，推动青年员工成长成才，开展“青春交融半月谈”“领导开放日”等活动，并高质量组织开展主题团日活动，搭建了新老职工双向沟通的桥梁，让初入职场的青年职工真切感受到项目的关怀与重视。 海外事业部中西非区域团委组织青年职工参与中刚大使馆中秋活动。活动丰富了青年职工的文化生活，也提升了青年职工对中华文化的认同感和自豪感，促进中刚两国人民的情感联系，为未来的合作奠定了坚实的基础。 3个月前他们带着“我能行吗”的忐忑走来3个月后他们用“我可以”的底气回答这背后，是师父掌心的老茧 是每一句“别怕，有我们”未来的路还很长愿每位新员工带着导师带徒的传承之力 在标尺上刻下精准，在图纸上画出梦想 在一局的舞台上从“被照亮的人”成长为“发光的人”！ 策  划 | 公司团委、三公司  素  材 | 海外事业部、隧道局、一公司、三公司、七公司、九公司、海威公司、电气化公司、西南公司 制  作 | 邹千一 责  编 | 范培屺 审  核 | 李智