【中铁八局二公司】公司2025届新员工结业仪式暨交流座谈会圆满结束

中铁八局二公司    7月25日，公司2025届新员工结业仪式暨交流座谈会圆满结束， 公司党委书记、董事胡建，党委副书记、总经理李东山，纪委书记丁浩，工会主席、副总经理舒平，总会计师杨兢业，公司各部门负责人及全体新员工参加。 会上，公司工会主席、副总经理舒平带领全体新员工进行工会入会宣誓。在随后的文艺汇演上，新员工尽情展现新时代青年的活力与团队风采。并在 结业仪式座谈会上， 结合近期培训内容，分享了学习心得与职业规划，表达了自己对岗位的期待与对未来的思考。针对新员工提出的疑问，公司领导、各部门负责人现场进行了详细解答，既回应了大家的关切，也为新员工更快融入团队、投身工作提供了有力指导。 胡建对新员工提出六点建议，一是要坚守初心，主动学习，深刻理解国家发展大势与企业战略方向，快速融入公司发展大局，找准自身定位。二是 要常怀感恩之心，感恩父母养育、企业培养与同事帮扶，珍惜企业提供的岗位平台与每一次经验教训。三是 要练就过硬本领，立足施工一线锤炼技能，既要深耕专业领域，也要向 “一专多能”的多面手发展，加强科技创新能力，培养良好生活习惯，提升应对复杂局面的综合能力。四是 要坚定意志，勇于到艰苦项目一线“经风雨、壮筋骨”，在实践中磨练真才实学。五是 要 强化履职担当，在急难险重的任务中敢担当、敢负责，严守安全质量底线，提升核心竞争力，早日成长为企业的中坚力量。六是 要 知敬畏，明辨是非边界，牢记行为准则，清楚“可为”与“不可为”，既要爱护自己、对个人负责，更要肩负起对家庭与企业的责任。 李东山对全体新员工提出四点期望，一是要提升基础能力，要将在校所学知识与实践结合，做到学以致用，牢牢掌握各项专业技能。二是要锤炼现场实操能力，深入施工一线，熟悉掌握系统工作全流程、施工作业各项规范。三是要提升沟通协作能力，主动沟通，发挥纽带作用，形成合力，推动各项工作有序开展。四是要培养总结提升能力，要勇于尝试，不怕犯错，在成功中提取经验，在失误中汲取教训，逐步实现个人成长。 随后，李东山对各部门及项目部提出六点要求，一是要高度重视青年人才队伍建设，做好思想引导，业务培训，提升青年员工专业素养。二是要帮扶新员工尽快完成身份转变，熟悉岗位职责、行为规范，培养独立自主的能力。三是 要帮助新员工树立团队协作意识，凝聚集体力量，助力新员工尽快成长为公司发展的中流砥柱。四是 要 引导新员工树立正确的世界观、价值观和职业观，帮助新员工做好职业规划，树立明确目标，增强工作信念。五是 要坚持定期跟踪考核，加强关心关爱，提升新员工的认同感、归属感，全方位促进新员工健康成长。六是 要 建立考核机制，从责任心、工作态度、任务完成情况、工作完成质量、学习能力等五个维度进行综合评估，考核结果将作为新员工后续晋升的重要参考依据。 丁浩提出了七点期望，一是要认清形势，坚定信心，把握行业发展趋势，坚定公司稳健向好发展信心。二是要强化服务意识，立足岗位，服务大局，提升工作质效。三是要树立责任意识， 恪尽职守， 实干担当，推动各项工作落地见效。四是要坚持标准意识，结合项目实际在追求卓越，精益求精的同时，抓好各项基础工作。五是要明确目标，沉心静气，勇于拼搏，敢于创新，不断实现自身价值。六是要筑牢廉洁思想防线，守好廉洁从业底线，严守纪律，清正廉洁，时刻牢记“手莫伸，伸手必备捉”的道理。七是要重视家庭，常怀感恩之心，以实际行动回馈父母。 舒平强调，公司工会始终是职工权益保障的“ 坚强后盾”、成长成才的“孵化平台”与生活关怀的“贴心港湾”，并对新员工提出三点期望，一是要以“空杯心态”拥抱变化。希望大家放下“名校光环”与“经验包袱”，像海绵吸水般主动学习施工规范、强化沟通技巧、善用数字化工具，牢记“学历是起点，学习力才是永恒竞争力”。二是要以“只争朝夕”的精神服务发展大局。要在攀登知识高峰中追求卓越，在肩负时代重任时行胜于言，在真刀真枪的实干中成就一番事业。三是要以“奋力前行”的姿态拼搏未来。要勇立潮头、勇担重任，以高度的责任感与使命感，笃定前行，在奋斗中实现个人价值，为公司振兴发展贡献力量。 仪式结束后，公司工会为新员工举办了三季度集体生日会，公司工会主席、副总经理舒平为新员工送上了《习近平的七年知青岁月》，希望新员工能从书中汲取奋斗力量，坚定理想信念，以积极向上的态度开启职业生涯。 随着生日蛋糕缓缓推出，全场氛围达到高潮。“没想到刚入职就能在公司过上这么有意义的生日，感觉特别温暖。我深刻感受到公司对我们的关心关爱，也让我更加坚定了努力工作，实现自身价值的决心。”新员工李胜强说道。 公司工会也将继续秉持“以人为本”的理念，开展更多丰富多彩的活动，不断增强员工的归属感、幸福感，为公司振兴发展凝聚强大合力 。 内容来源：党群工作部，成都周边项目部  王杰 编       辑：罗彬媛 审       核：熊苏琳