【中交三公局三公司】公司两项目召开新员工入职座谈会

中交三公局三公司巫家坝项目召开新员工入职 欢迎会暨廉洁从业专题座谈会 7月23日，巫家坝项目召开了2025年新员工入职欢迎会，项目全体职工干部共聚一堂，与2名新员工开展了座谈交流。 迎新会上，全体人员共同观看了公司企业宣传片。随后，项目班子成员亲切询问新员工就职业规划、个人生活方面的想法，项目经理结合自身职业生涯经历，寄语新员工： 一是尽快融入团队，完成角色转化。 结合公司培养方案，项目将根据不同职工的性格和特点量身定制一年期的轮岗计划，期望新员工能尽快从校园时期的“学习者”心态调整为“执行者”心态，立足岗位职责，明白自己“能做什么？怎么做”，解锁职场人的新角色，尽快融入团队，学会用责任的尺度丈量每一份工作。 二是做客观因素的破局者，不做主观因素的畏难者。 身处一线岗位，大多面临的是繁琐细碎的工作，期望新员工认真对待工作中的每一件“小事”，涛涛江海的来源必是涓涓细流，切忌好高骛远。同时，在工作中要磨炼自己不怕吃苦、深入钻研的意志力，遇事不怕事，要主动担当作为，多发挥主观能动性，以实干为本，把事情做实，避免陷入只讲客观，不想办法的畏难主义。 三是树立廉洁自律意识，扣好职场路上的第一枚“扣子”。 要求新员工近期的首要任务是开展两方面的学习， 一是 学习学习党内政策法规，作为一名央企职工，要明白何为政治品格、何为组织规矩，划清思想行为边界，敬畏纪法，做到廉洁自律； 二是 学习行业法规和公司规章制度，制度是行为的准绳，要尽快熟悉公司规章制度，才能在业务执行过程中做到依法合规、精益求精。 迎新会后，支部书记组织开展新员工廉洁从业专题座谈会，会上观看了廉洁宣教短片《青年答卷》。支部书记强调，青年员工是企业未来发展的后备军，扣好职业生涯的第一粒“扣子”意义重大，期望新员工加强法律法规、组织规矩的学习，坚决明晰权责边界，谨防不良诱惑，提升风险鉴别能力。支部书记和纪检监督员还就职业健康、网络诈骗、心态调整、沟通方式等方面同新员工开展了交流。 本次活动取得了良好的会议成果，不仅加强了新员工的归属感和认同感，同时也在思想上为新员工筑牢了第一道廉洁防线。 五峰项目开展2025年迎新生座谈会 为帮助新生快速融入项目环境、明确职业发展方向。7月23日，五峰项目开展“新程逐梦，共启华章”迎新生座谈会。 以匠心育新人，以传承续华章 “师者，传道授业解惑也”，在工程项目领域“师带徒”不仅是技艺的传承，更是精神的延续。会上，项目为新生与导师进行了简洁而庄重的《师带徒协议书》签约仪式，确立了双方的角色与目标。师傅表示将毫无保留传授经验，引领徒弟成长。徒弟则承诺虚心学习，努力提升专业素养。 以经验鉴前路，以奋斗励初心 如果说“师带徒”是点对点的精准培养，老员工的经验分享则是面向新生的“集体赋能”。会上，老员工们分享着各自的成长经历和工作心得，从书本到现实、从提出问题到解决问题，前辈结合自身经历，警示新生避免“经验主义陷阱”，鼓励新生既要尊重既有流程，也要保持质疑精神，在合规框架内大胆创新。这些经验之谈，如同多棱镜，折射出职业发展的不同维度，为新生提供了宝贵的思维方式。 以纪律固底线，以初心 守清明 “廉洁是工程的生命线，更是从业者的立身之本。”座谈会的最后环节，项目负责人以“扣好廉洁从业第一粒扣子”为主题，为新生们上了一堂意义深远的廉洁教育课。他详细解读了项目廉洁从业的各项规定要求，每一条都直指关键，每一项都明确后果。项目负责人表示，这些规定不是约束，而是保护，保护大家在职业生涯中走得正、行的远。 这次项目迎新生座谈会不仅是一次简单的欢迎仪式，更是一次心灵的沟通与经验的传承。为新生搭建一个融入团体、了解项目的平台，让他能够在新的起点上找到前进的方向和动力。五峰项目将以座谈会为起点，共同书写新的篇章。 审核：张 波编辑：金昱辰  来源：巫家坝项目 杨 靓；五峰项目  孙梦涵