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中铁四局集团第二工程有限公司中铁四局深化产业工人队伍建设改革推进会现场。
自深化产业工人队伍建设改革专项行动开展以来，中铁四局二公司工会聚焦产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务，以农民工“五共”管理为抓手，统筹谋划、精准施策，推动改革工作取得阶段性成效，并于8月27日在局深化产业工人队伍建设改革推进会上作经验交流，受到局工会专题报道，集中展现了公司产改工作的成就和亮点。
甬舟铁路西堠门公铁两用大桥项目产业工人社区。
面对项目分散、工点众多、产业工人队伍以农民工为最大基础等现实情况，中铁四局二公司深入贯彻落实中央及上级关于产业工人队伍建设改革的决策部署。自2022年中铁四局被中华全国总工会列为“十大产业百家企业产改专项行动企业”以来，公司积极响应、快速跟进，以农民工“五共”管理为主要抓手，积极探索“标准化、智能化、人性化、个性化”为内核的“四化”管理模式，打造了集“生活、购物、文化、娱乐、学习、健身、医疗”等功能于一体的高品质工友社区。该社区实现了“一站式服务”，使工友足不出户便能便捷享受各类配套服务，切实提升了产业工人的归属感、获得感和幸福感，有力推动了产业工人队伍建设改革向纵深发展。
标准化建家，让产业工人奋斗有尊严
坚持把改善产业工人居住环境作为建家目标，认真落实局《工会系统标准化识别手册》，指导项目部因地制宜、“一项一策”建设产业工人社区。
产业工人社区“幸福小家”。
驻地建设标准化。 策划创建“幸福小家”，集中设置社区食堂、便民超市、探亲房、夫妻房、医疗室、理发室、充电区、晾晒区、智能洗衣房、丰巢快递柜等生活设施，进一步满足工友们日常生活需求。
产业工人社区便民超市。
文化设施标准化。 规划社区工友健身文体活动区，统一配备乒乓球台、篮球场等文体设施，建立了心灵驿站、农民工志愿服务站；同时，结合各项目特点，加强社区有形化建设，规范设置宣传栏、文化廊、笑脸墙、制度牌，制作张贴创争标语、口号，充分展现企业“勇于争先、永不满足”的特色文化。
产业工人文体活动区。
学习培训标准化。 设置了产业工人技能培训室、工友大讲堂，培训室一般与社区食堂共用。配置电视、工友读书角，购置多媒体教学器材，供工友利用碎片化时间读书、学习。
产业工人安全培训。智能化管理，让产业工人安全有保障
坚持把提升社区管理水平作为重点，通过落实一系列措施，打造了专业化、智能化、网格化社区管理模式。
产业工人社区服务中心。
团队专业化。 各项目部与物业公司签订产业工人社区物业服务合同，实行合同化管理；成立社区管理委员会、压实班组长责任，构建“项目+物业公司+班组长”三级网格体系。同时，通过“社区之星”“最美班组”考核评比，激发工人自我管理意识，实现从被动管理向主动参与转变。
开展“先进班组”评比。
安防智能化。 社区全面布设AI智能监控、360度无死角监控仪以及普通摄像仪及人脸识别闸机，实行24小时保安值守，并联合地方派出所设置治安亭；推行“社区卡”一卡通系统，实现消费、门禁、考勤等功能集成，既强化实名制管理，又解决支付不便问题。
智慧产业工人社区管理系统。
管理数字化。 自主研发智慧产业工人社区管理系统，涵盖教育培训、考勤管理、宿舍管理、社区活动等模块，实现数据实时上传与分析，有效保障产业工人劳动合同签订及时、工资发放及时、教育培训、劳动保护等措施到位。2024年公司智慧产业工人社区管理系统获国家版权局计算机软件著作权登记。
产业工人进讲堂活动。
人性化服务，让产业工人生活有品质
坚持把解决工友实际生活需求作为工作导向，常态化开展各种暖心活动，处处彰显贴心用心。
为产业工人订购回乡车票。
服务清单化。 各社区设立“工友服务驿站”，制定详细的服务清单项目，明确主责部门和责任人，定期开展“上门义剪”、上门缝补、健康体检等服务。
开展“夏送清凉”活动
。路径多样化。 聚焦工友的吃住行、急愁盼难题，提供多样化帮扶。如为工友们设置小餐厅，提供扫码点餐、上门送餐，为工友送免费生日面等增值服务。一些社区积极与属地工会、村镇社区对接联系，开展健康义诊、返乡大巴接送等活动，切实解决工人实际困难。
产业工人趣味文体活动
。活动丰富化。 依托社区活动室，常态化开展文体活动、节假日专项活动，连续九年举办职工农民工运动会，构建了“小型活动月月举办、大型活动年年策划”的文体活动模式，极大丰富了工友们生活。
文艺演出进工地，慰问一线产业工人。
个性化赋能，让产业工人发展有奔头
坚持把培育高素质产业工人队伍作为重要任务，通过思想赋能、技术赋能、关爱赋能，助力产业工人成长成才。
开展“我为工友讲一课”活动。
思想赋能。 依托“工友学堂”和技能培训室，开展“我为工友讲一课”等活动，每年组织全国劳模裴维勇、周国锋及省部级劳模巡讲活动到社区、进班组，激发广大产业工人建功立业的热情。
举行全国劳模周国锋事迹报告会
。技术赋能。 每年开展阶段性劳动竞赛和不同工种技能比武活动，公司连续九年举办职工农民工技能大赛，涵盖测量、试验等10余个工种；连续七年举办群安员技能比武，选拔“技术状元”“技术标兵”等530余人次；以全国劳模、省市级劳模为牵头人，组建7个劳模工匠创新工作室，取得一大批科技创新成果。高原铁路项目大机班班长周国锋牵头成立劳模工匠创新工作室，其本人2024年荣获全国五一劳动奖章，2025年荣获全国劳动模范
。开展职工农民工技能大赛
。关爱赋能。 成立农民工民主管理委员会，鼓励优秀农民工参与项目管理，选举了优秀农民工张吉营为公司第五届、第六届职工代表大会代表，并积极邀请农民工代表参加项目职工大会。结合行业工作实际和户外劳动者群体需求，规范户外劳动者服务驿站建设标准。选拔优秀农民工参加职工疗休养，每年投入200余万元开展慰问帮扶活动，邀请农民工家属参加“小候鸟”夏令营亲子活动，让产业工人切实感受到来自企业的尊重和关怀。
邀请农民工子女参加“小候鸟”夏令营。
总监制：戚 鹏 余秀平
编审：石治荣 策划：蔡朝阳
编辑：王伟华 姚建立主理：杨 雷来源：公司工会主办：中铁四局二公司党委宣传部（企业文化部）
