【中铁四局集团第七工程分公司】公司党委在2025（第四届）企业党的建设论坛作党建成果经验分享

中铁四局集团第七工程分公司9月27日至28日，2025（第四届）企业党的建设论坛在长春中国一汽NBD总部召开。本届论坛以“增强党组织政治功能和组织功能”为主题，旨在系统总结和展示近年来广大企业增强“两个功能”所取得的优秀成果，促进各方交流学习与经验分享，推动企业高质量党建引领保障高质量发展。来自全国各地的企业代表、党建专家及媒体550余人参会。 ▲活动现场 活动中，公司党委副书记、工会主席方荣才作题为《聚焦“四维发力”  聚焦党建根基》经验分享。公司党建成果案例《聚焦“四维发力”  聚焦党建根基》入选2025年度“国企党建创新优秀成果（案例）”，党建成果案例《以“信守承诺”12345工作法  铸造大型国有建筑企业高质量发展“万能钥匙”》作为国企党建创新优秀案例成果以展板形式在会场展出。 ▲公司党委副书记、工会主席方荣才作经验分享 ▲公司党建成果《聚焦“四维发力”筑牢党建根基》入选 2025年度“国企党建创新优秀成果(案例)” ▲公司党建成果《以“信守承诺”12345工作法  铸造大型国有建筑企业高质量发展“万能钥匙”》进行现场展示 此次论坛成果的集中展示，是公司在党的建设领域取得显著成效的重要体现。通过"四维发力"的经验分享和"信守承诺"12345工作法的创新实践，充分彰显了公司以高质量党建引领高质量发展的坚定决心和扎实成效。这些党建成果的取得，为公司持续健康发展注入了强大动力，进一步夯实了企业的"根"与"魂"。站在新起点，公司将继续深化党建与生产经营的深度融合，以党建新成效助推企业实现更高质量、更可持续的发展。 国企党建创新优秀成果(案例) 《聚焦“四维发力”  筑牢党建根基》 党的力量来自组织，组织力量根在支部。近年来，中铁四局七分公司党委深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业党的建设重要论述，聚焦“党建品牌建设、企业文化创新、走好群众路线、开展自我革命”四个维度，扎实推进基层党组织建设，形成可复制、可推广的创新经验，为企业高质量发展注入强劲动能。 聚焦增强党建引领力抓实品牌建设 公司党委牢固树立党建和业务“一盘棋”思维，将党建品牌建设作为增强政治功能和组织功能的重要举措，推动党建优势转化为企业发展和竞争优势。 品牌成果融入生产经营。 公司党委立足“把方向、管大局、保落实”职责，打造“信守承诺”党建品牌，构建党建生产营销一体化格局。 一是 将“信守承诺”与安质管控相结合，建立安全员、党安员、群安员、青安员联动机制，实现安全质量管理全覆盖。 二是 将“信守承诺”与工期履约相结合，在西成铁路、天陇铁路等项目开展保工期攻坚战，推动党建与生产深度融合。 三是 将“信守承诺”与市场营销相结合，在莱荣铁路、龙烟铁路联合政府、业主开展“暖冬行动”“春阳行动”等共建活动，拓展企业经营平台。 四是 将“信守承诺”与降本增效相结合，强力推进项目管理效益提升三年行动，贯通穿透一、二次经营，实现“效益提升 价值创造”目标。 ▲群众安全生产监督员集中聘任仪式 ▲西成铁路1标项目驰援甘肃积石山地震灾区 ▲莱荣铁路项目开展“春阳行动”看望地方困难群众 党建成效赋能项目一线。 基层党组织以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分发挥战斗堡垒作用。青岛地铁5号线项目克服环境复杂、施工难度大等挑战，形成党建与创新创效、班组管理、属地共建的“枫叶红”工作经验。在国家安全、生态环保、民生保障等重点项目打造“格桑花”“深海蓝”等党建子品牌，以品牌推动党建、评估责任、展示成效，为企业高质量发展提供坚强政治保证。 ▲青岛地铁5号线班组荣获中国安全生产协会“安全管理标准化一级班组” ▲西成铁路1标党支部“格桑花”党建联建共创活动 ▲青岛胶州湾第二海底隧道“深海蓝”党建联建活动 聚焦增强载体创新力树牢文化形象 公司党委以微电影、短视频为载体，打造具有政治引领力的文化品牌，通过高质量内容、多渠道传播、正能量引领，提升党建工作质效。 ▲公司原创微电影、短视频 锚定党建引领，夯实党组织政治功能。 一是构建“党建+文化”双轮驱动机制，通过微电影 、短视频加强宣传和教育。 二是强化全员参与，将创作过程作为政治教育平台，形成“党委主导、两级联动、党员带头、全员响应”机制。 三是通过微电影、短视频塑造“争先文化”“幸福企业”“廉洁企业”等形象，将政治功能转化为企业核心竞争力。 ▲“党建＋微电影”创新模式课题获得中国文化管理 协会2023年年度课题成果一等奖 ▲公司举办微电影《家的味道》首映仪式 ▲公司微电影《西格十三天》荣获“百年筑梦”  第三届职工短视频大赛最佳制作成就奖 锚定多维传播，增强党组织组织功能。 公司党委积极构建“中央媒体+新媒体+定向传播”矩阵，推动微电影、短视频传播从“单向输出”向“多维互动”升级。 一是构建全媒体生态圈，联动主流和地方媒体，提升传播力和影响力。 二是深化分众传播，通过进工班、发放优盘、网络平台等方式定向推送，穿透管理层、作业层和社会公众三大圈层。 三是强化外部资源协同，对接政府、行业协会和社会媒体，微电影、短视频获国家级和省部级奖近30项。 ▲ 2024年在中央电视台、新华社、人民日报、光明日报等中央级媒体发稿120余篇。 ▲项目党支部邀请周边居民观看公司微电影、短视频 ▲微电影、短视频荣誉证书 聚焦增强基层组织力走好群众路线 公司党委坚持“以人为本、以奋斗者为本”，走好群众路线，服务职工群众，凝聚“以人为本”的和谐之源和“实干奋进”的兴企合力。 ▲公司开展优秀工程技术人员专属疗休养 ▲公司举办荣退职工欢送会 ▲公司举办“泰山杯”职工篮球联赛 完善权益保障，塑和谐之源。 一是 建立健全调解网络。公司成立“劳动人事争议调解委员会”，各基层项目设立分支机构，形成两级调解组织网络，把矛盾消化在萌芽状态。 二是 调整优化管理制度。修订《中铁四局七分公司岗薪制员工薪酬管理办法》，进一步理顺分配关系，优化公司薪酬管理。 三是 困难职工建档管理。公司党委按照“分级负责、精准识别、一户一档、动态管理”的原则为困难职工建立档案，全面准确掌握困难职工数量、分布等情况。 四是 建立职工全过程关爱体系。围绕职工从入职到退休的各个关键阶段，系统构建涵盖生活关怀、权益保障、成长支持、困难帮扶等十大维度的关爱服务体系。 ▲公司获评全国“2023年度工作突出基层劳动人事争议调解组织”称号 ▲修订公司岗薪制员工薪酬管理办法 ▲公司领导春节前走访慰问离退休老党员、困难职工、劳模和先进职工 加强服务管理，聚兴企合力。 公司两级党组织以产业工人管理“五共”（责任义务共担、安全质量共管、管理效益共赢、文明和谐共建、使命梦想共圆）为抓手，将“信守承诺”党建品牌向产业工人队伍进行延伸，充分发挥产业工人党员在企业施工生产中的骨干带头作用，为企业培育出一支有理想、有信念、有技术、有担当的产业工人队伍。 ▲公司召开产业工人队伍建设改革推进会 ▲西成铁路（甘肃段）劳动竞赛暨产业工人队伍建设改革推进会启动仪式 ▲南崇铁路4标项目开展廉洁共建“五共五廉”活动 ▲德州雨洪项目开展产业工人技能大赛 聚焦增强企业免疫力推进自我革命 公司党委以刀刃向内的勇气，解决思想、政治、作风不纯等问题，将廉洁融入决策和管理全链条，筑牢基层堡垒。以“四责协同”机制为核心，破解责任虚化难题。党委制定《全面从严治党主体责任清单》，明确年度研究廉洁议题不少于6次等12项指标。纪委监督责任网格化，设立综合室，39个党支部100%配备纪检委员。项目书记第一责任契约化，推行“双签字”机制，2024年下发《廉洁风险提示单》15份。班子成员“一岗双责”场景化，嵌入分管领域，如在西成铁路项目中包保物资采购，约谈供应商10家，淘汰失信企业2家。 ▲公司召开2025年党风廉政建设工作会 ▲公司2024年项目廉洁风险防控清单 以实干实绩为导向，打造考核标准矩尺。 实施党建与廉洁“三同步”机制，确保检查必查廉洁、述职必述廉洁、党日必设廉洁议题。2024年开展“党建+廉洁”活动30次，整改问题12项。纪检委员履职考评结果与评优、职务、绩效挂钩，推动廉洁从“软要求”变为“硬约束”。 ▲公司党委组织30余名党员干部赴安徽省党风廉政教育馆开展党纪学习教育实地践学活动 ▲邀请合肥市纪委监委十一室主任马戈作党纪学习教育专题辅导 ▲签订党风廉政建设责任书 编辑策划：党委组织部    党委宣传部 审       核：方荣才 主办单位：