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尤其是一些大公司对人才的选拔极其严格，不仅要笔试，还要面试。面试主要考察应聘者的情商和适应能力。
面试的试题五花八门，有的甚至让人一头雾水。但也有人反应机智，通过灵巧的回答赢得了面试官的青睐，获得了上升的机会。然而，有些人过于死板，经常错过。最好的时光被残忍地淘汰了。
国企采访者：如果你有6杯水，7个领导来了，你该怎么办？
小王是985大学著名的大学毕业生。在求职时吊车公司，他选择了一家知名的国企。作为国有企业，这家公司在待遇和工资方面都非常优越。小王很喜欢他。如果他能成为国企的职员，那倒是一件很幸福的事，但他明白，进入这家公司并不是一件简单的事情。
在笔试中吊车，小王没有排第一，而是排在第三。需要注意的是，本单位只招收总成绩前三名的候选人。所以，他要想有资格入选，就必须在面试中，你要表现出色。
很快，小王迎来了面试机会。面试室里有8个面试官，3个女人，5个男人。
小王也习惯了这样的面试场景，所以面对一屋子的面试官，他并不紧张，反而更有自信，想要表现好。一位女面试官问了这样一个问题：如果有6杯水，但有7个领导，你该怎么办？
其实提出这样的问题并不过分，因为这样的事情很可能发生在国企身上，而最正确的解决办法就是第一时间拿出合适的解决办法。
前两位面试官给出的答案让这些面试官感到非常不满意。第一个答案是基于领导职位的优先级，最后一个没有水。
第二位受访者表示，不给任何领导配水，不会出现分配不均的情况，但这样做显然不合适，因为领导要开会要喝水。
但经过慎重考虑，小王是这样回答的：如果领导在我身边，我会直接问领导如何处理。如果领导告诉我需要全权处理，我当然会先根据职位来满足优先级。领导，然后告诉第七领导，目前只有6杯水，第二锅水正在沸腾。我5分钟后给你拿过来，然后起床去取水。
这个回答让面试官很满意国电的面试官，所以在6位面试者中，小王拿到了面试第一名，最终拿到了笔试第三名，面试第一名，综合成绩第一名。他被成功招聘为公司的全职员工。
小王的回答很贴切。他立即要求上司表明他尊重上司，不会擅自做出自己的决定。这是作为企业员工首先要遵循的原则。
此外，在遇到突发事件时能否合理地进行解释和沟通，也是对一个人与他人沟通能力的考验。小王能想到和第七领导好好沟通，原因简单的几句话就说明了。以及处理方式，非常贴切和全面，是其他笔试面试官所没有的，所以小王顺利被录用。
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《文/木子（原创文章，欢迎个人转载分享）》
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