中铁上海局集团【党课开讲啦】筑牢员工思想政治工作 “生命线”

习近平总书记指出：“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一”。

思想政治工作作为新时代国企党的思想建设的重要内容，与政治建设、组织建设、作风建设、纪律建设同安排、同部署、同考核、同推进。

一、开展思想政治工作需要处理好的几个关系

(一)处理好政工从业人员综合素养提升及其他管理人员开展思想政治工作之间的关系。

(二)解决好科学决策和民主管理之间的关系。

(三)处理好企业发展战略与职工群众利益之间的关系。

(四)处理好学习宣教与制度保障之间的关系。

(五)处理好正面引导与舆情控制之间的关系。

二、开展思想政治工作的工作方法

方法一：“456”工作法

“456工作法” 是一项员工思想政治工作制度，是一种有效的工作载体，具体指：“四必清”主要内容：

一是员工家庭成员、社会关系、家庭地址等家庭状况要清楚(员工个人档案表)；

二是对员工的脾气性格爱好和优缺点要清楚；

三是对员工的业余生活和社会交往要清楚；

四是对员工不同时期的思想变化和情绪波动要清楚。

“五必谈”主要内容：

一是员工受到上级奖励时必谈，提醒员工戒骄戒躁，再创佳绩；

二是员工工作岗位发生变动时必谈，使其迅速适应新环境、新岗位，作出新贡献；

三是员工思想有波动时必谈，通过正确引导，使其思想尽快趋于稳定；

四是员工受到批评时必谈，使其认识错误并加以改正；

五是员工与同事之间发生矛盾时必谈，通过谈心疏导，找出原因，化解矛盾。 

“六必访”主要内容：

一是员工家庭因经济或者其他原因出现困难时必访，及时进行帮助；

二是员工因生病等原因住院时必访，并送上健康的祝福；

三是员工家庭发生矛盾或纠纷时必访，积极进行劝说调解，消除矛盾；

四是员工本人或家庭发生重大变故时必访，积极引导员工用平常的心态去面对，帮助其渡过难关；

五是员工家庭成员及直系亲属大病住院或去世时必访，并进行慰问；

六是员工结婚生育时必访，并送上美好的祝愿。

方法二：头脑风暴法

头脑风暴法是通过集思广益，让广大职工参与管理的一种工作法。结合职工目前的所思所想，组织广大职工通过穷尽问题，引导大家发散思维，打消顾虑，细数工作、学习、管理、生活等方面存在的问题。

方法三：寓教于乐法

通过定期开展健康向上、丰富多彩的文化体育活动，活跃职工生活，增强思想政治工作的吸引力和感染力。同时，可以通过岗位练兵、劳动竞赛等载体，激励广大干部职工创先争优，建功立业。 

三、开展思想政治工作的注意事项 

1.紧密结合单位实际，把思想政治工作与中心工作紧密结合起来，选树优秀典型，弘扬正能量，营造干事创业，积极向上的工作氛围。其次要丰富宣传教育载体。最后要密切联系群众。 

2.注重工作方法。大事讲原则，小事讲风格，针对不同群体，采用不同的方法，摆事实，讲道理，晓之以理，动之以情。 

3.关心职工的切身利益。思想政治工作就是做人的工作，要摸清职工的各种需求，解决实际问题和合理诉求。要通过诸如形势任务教育等载体，因势利导，多做解惑释疑的工作，引导职工辩证分析所面临的形势，坚定战胜困难的信心。

4.要牢牢把握意识形态的主导权。抵制各种歪理邪说，增强干部职工的政治辨别力和敏锐性。

5.在解决职工群众实际困难时，切忌喊口号，空对空，要真切的开展帮扶解困，为群众办实事，比如“冬送温暖，夏送清凉，一年四季送关怀”，传统节日送慰问，生病职工有探望等等，正真把集体的温暖送到职工手中，让大家从中感受到组织的温暖和力量。

6.提升党务干部有效开展思想政治工作的能力。在配齐配强党务工作干部的同时，要加强对其的培养与教育，解决好党务干部的能力与素质问题。

进入新时代，国有企业要更加重视思想政治工作，深刻把握思想政治工作的政治性、规律性、实效性，采用科学方法，使思想政治工作迈出新步伐，不断推动企业各项工作打开新局面、走上新台阶。