文化是时代前进是吊车租赁的号角，最能代表一个时代是吊车租赁的风貌，最能引领一个时代是吊车租赁的风气。一个人，有了文化，才能行稳致远；一支队伍，有了文化，才能所向披靡；一个企业，有了文化，才能做大做优做强。
翻开企业发展的历史画卷，枪林弹雨中的打不垮、炸不烂的钢铁运输线，和平建设时期的抢建鏖战，饮马青藏的凌云壮志……一项项国字号工程，关联着国运；一寸寸前铺的钢轨，耸立着精神的海拔。在70多年的奋斗历程中，中铁十九局人走南闯北、四海为家，凭着对祖国的热爱、对发展的期待，以不屈不挠的意志、攻坚克难的勇气，在崇山峻岭间、在江河湖海上、在戈壁荒漠中，创造了一个个奇迹，筑起了一座座丰碑。铁道兵文化是我们宝贵的无形资产，是我们弥足珍贵的精神财富，更是引领、支撑企业发展的根和魂、气和血，不论环境如何变化，这种融在血液里的基因不能丢，必须传承好、发扬好。今年恰逢中铁十九局前身铁九师组建70周年，经集团公司党委常委会研究，集团公司开展了首届“企业文化周”活动。在集团公司主管领导的重视、各级组织的大力支持，广大职工的积极参与下圆满结束，为集团公司精神文明增添了新份量、丰富了新内容、赋予了时代新特色。归纳起来，此次“企业文化周”活动主要有以下三个特点：一是领导重视。集团各级组织非常重视“企业文化周”活动，集团分管领导审阅活动方案，主管领导把关定向并题词，工程公司及项目领导积极参加活动，为活动成功举办奠定了坚实基础。二是策划有力。集团公司各级组织都高度重视本次活动的策划工作，下发了策划方案，突出了落实年中会精神、企业制度理念、“三种”精神、凝聚人心的文化活动。同时，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性，实现了“共同策划、全员参与、人人受益”活动目标。三是成效明显。各级党组织、宣传部门及工作人员，精心组织、周密部署、合理安排、认真落实了活动方案，确保了活动效果。各单位贯彻落实通知中的规定动作，同时还开展了丰富多彩的自选动作，集团上下文化活动精彩纷呈、有声有色。通过线下活动线上宣传形式，集团公司官微系统地推送了领导题词、企业文化理念、标识、典型人物等内容，共推送微信40期，100余篇（条）稿件，多角度全方位立体化地展示了企业文化建设的方方面面内容，营造了企业文化建设的良好氛围。在充分肯定成绩的同时，我们也要正视活动中反映出当前企业文化工作仍存在的一些突出问题。一是工作开展不平衡。个别单位重视还不够，认为企业文化建设是软任务，不是硬指标，紧迫感和主动性不强，工作局限于职能部门和少数人员，还没有形成分工负责的工作体系和全员参与的工作局面。二是认识上仍有待加强。部分单位对企业文化建设的本质属性缺乏深刻理解，没有把企业文化建设与提升企业管理水平和竞争力、提高员工素质能力有机联系起来，没有把企业文化建设与创新改进企业党建思想政治工作有机联系起来，就企业文化建设抓企业文化建设。三是个别单位工作落实不够深入，表面化的东西比较多，深入挖掘和研讨少，特色还不够突出。对这些问题，要在今后的工作中认真研究，切实加以解决。为更好落实“企业文化周”取得的成果，进一步加强企业文化建设，以文化的力量推动企业向高质量发展，我就下一步企业文化工作再提几点要求。一、企业文化工作要领导重视。一个企业的文化就是领导人的文化，是主管正职的文化，因此，开展企业文化工作，领导重视是第一位的，要发挥领导带头作用。我们要注重顶层设计，筑牢文化之基，举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象，把企业文化建设工作与弘扬中国优秀传统文化、社会主义先进文化一同安排、一同部署，一同推进。各级领导干部要时刻不忘初心使命，时刻掂量自己责任担当，时刻牢记自己是文化建设缔造者、参与者，没有旁观者！二、企业文化建设要全员发动。天下兴亡，匹夫有责。我们的员工要与企业同呼吸、共命运，忠诚企业，把个人价值的实现融入企业的发展中。只要是企业的员工就要讲企业的文化，企业的每一名员工都是企业的一个代表，身上能体现出企业的良好习惯，良好的做法，因此，企业文化建设一定要体现全员参与，每一个员工都要参与其中，体现企业文化的全员性、广泛性、群众性。每一名员工都要站在企业高度，为企业发展建言献策，出谋划策，不做旁观者、没事人。员工的凝聚力提升了，企业的战斗力也就提升了。三、企业文化建设要做到内化于心、外化于行。我们既要重视外观的东西，例如企业文化识别系统，但是更重要的是要重视内在的东西，内在的修炼，习惯的养成，这是最关键的，忠于企业，服务企业，对待客户，体现的是一种统一规范企业行为。四、要与时俱进丰富文化内涵。在激烈的市场竞争中，没有恒久不变的企业，也没有恒久不变的企业文化，要因时而变，因势而变。我们既要继承发扬传统的铁道兵文化，更认真践行“以国为荣、以法为循、以德为先、以企为家、以人为本”的新时代铁建文化。要贯彻落实中国铁建党委书记、董事长陈奋健在今年年中工作会上提出的“首创、包容、协同、实干”的理念，举旗帜、树标杆，不断丰富企业文化内涵，发挥好优秀创新企业文化的内在导向作用、规范作用、激励作用、辐射作用和凝聚作用，营造出更加健康、昂扬向上、充满正能量的干事创业氛围。五、要加强宣传，总结经验，持续全面、立体多维宣扬企业文化。企业文化建设也是一项实打实的工作，需要持续强化氛围，在显性文化上做实功，实现潜移默化、以“文”化人。需要细化方法，以理论学习、宣传教育等促进价值观上的融入；以企业文化的人格化，如典型人物、典型事例、典型故事等促进情感上的认同；以体悟如拓展训练、模拟演练等，促进对企业文化的感知，多层面呈现出文化的精神导向。需要优化方式，以语言宣讲、文字陈述、图片呈现、影像展现等，提升文化的吸引力、感染力、影响力。六、要不折不扣地执行制度。行胜于言，一个好的纲领需要一打行动来落实。企业文化是企业制度的基础，企业制度是企业文化的具体设计。推进企业文化建设，必须抓落地、抓践行。不论是领导组织、传播载体，还是评估奖惩，都需要以制度的形式明确和固定下来，坚决执行下去。全员参与、上下联动、左右协同、共同发力，使企业文化建设成为企业发展新时尚、新风尚。没有优秀文化支撑的企业，就像驶进沙漠中的跑车，注定跑不动、跑不远。良好发展生态是企业不可或缺的无形资产。我们要坚持传承与创新并举，完成好企业文化建设新使命，抢占文化制高点，以“文化力”为企业发展生态培元铸魂，助力企业在新时代乘风破浪，阔步向前。
“企业文化周”作品汇编
2. 企业文化之开篇 || 写在首个“企业文化周”开幕之际
5. 企业文化之形象 || 企业宣传片（2019版）
6. 企业文化之形象 || 中铁十九局职工医院宣传片（2019版）7. 企业文化之形象 || 集团公司视觉识别系统图例
8. 企业文化之精神 || 坚守八年 攻克世界难题
9. 企业文化之精神 || 吴晨：兰渝铁路上的一面旗帜
10.企业文化之精神 || 夏荔：做新时代的“愚公”
11.企业文化之典型 || 一公司党委：党旗飘扬风帆劲
12.企业文化之典型 || 李雪松：党务工作的行家里手13.企业文化之典型 || 乌山项目部：高寒矿山上的幸福家园14.企业文化之典型 || 李天雨：党员先进性的代表16.企业文化之落地 || 各单位积极学习宣传贯彻年中会议精神
17.企业文化之落地 || 科学定位是解决当前发展问题的首要条件
18.企业文化之落地 || 唯有勇毅笃定 不负同心向往
19.企业文化之落地 || 学习年中会 倾听“七+一”
20.企业文化之升级 || 表述紧跟时代 精神一脉相承21.企业文化之升级 || 践行新铁建文化，做品质铁建推动者（四篇）23.企业文化之活动 || 纪念集团公司成立70周年征文选登
24.企业文化之活动 || 纪念集团公司成立70周年征文选登（二）25.企业文化之活动 || 纪念集团公司成立70周年征文选登（三）26.企业文化之活动 || 纪念集团公司成立70周年征文选登（四）27.企业文化之活动 || 纪念集团公司成立70周年征文选登（五）28.企业文化之活动 || 纪念集团公司成立70周年征文选登（六）29.企业文化之活动 || 纪念集团公司成立70周年征文选登（七）30.企业文化之根基 || 一公司：初心永不改 薪火相传承31.企业文化之根基 || 二公司：砥砺奋进七十载 传承担当新作为32.企业文化之根基 || 三公司：我是谁？从哪来？到哪去？ 33.企业文化之根基 || 五公司：丰富文化建设 打造品质铁建34.企业文化之根基 || 六公司：团结凝聚力量 奋斗实现梦想35.企业文化之根基 || 七公司：传承铁兵精神 铸造文化之魂
36.企业文化之根基 || 矿业公司：不忘来时路 初心担使命37.企业文化之根基 || 轨道公司：有序部署 文化强企38.企业文化之根基 || 电务公司：积聚内部凝聚力 提升对外软实力
39.企业文化之根基 || 国际公司：筑牢文化根基 凝聚发展共识
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