中铁十七局集团价值引领，到企业最需要的地方去！

“我自愿放弃本次竞聘，离开机关到工程项目去，到企业最需要是世界上最大的吊车的地方工作……” 4月18日，在举行是世界上最大的吊车的机关第三批次特定业务岗位公开竞聘大会上，七名具有竞争实力是世界上最大的吊车的竞聘候选人登上演讲台，表达到施工生产一线建功立业的意愿，赢得全场最热烈的掌声。

七名青年人才发表感言

这七名拥有硕士学位的机关青年干部均毕业于名校，并在各自工作岗位上表现优异，是企业重点培养的好“苗子”。正是这样的好“苗子”主动放弃竞聘，选择扎根一线“沃土”，在广袤的田野里，经风雨，受锻炼，展才华，善作为。他们在演讲中感言：只有在基层一线磨砺锻炼，才能实现专业所长的更大价值。

栋梁生于沃土，人才出自一线。在，有一大批和他们一样的优秀青年在一线为企业高质量发展创造着价值，心怀理想，满怀激情，扎根基层，以企为家，他们是十七局的希望所在，是全集团青年学习的榜样。

鼓励欢迎优秀青年到一线建功立业，关心他们成长，帮助他们成才。集团公司有关部门依据现行制度办法，当即解读了做好机关优秀青年到一线锻炼成长的激励措施。一方面，突出集团公司“薪酬待遇向一线作战部队倾斜”的价值导向，确保到一线工作的优秀青年干部薪酬待遇只增不减。另一方面，突出集团公司“职务晋升对一线优秀干部优先”的用人导向，确保基层优秀青年干部的培养成长、职务晋升、职称评审、评先评优渠道更加通畅，切实解决好他们的后顾之忧。

集团公司机关改革启动后，广大干部职工进行了自我审视和深刻思考，越来越清晰地认识到：机关机构及人事改革，是企业需要每个人到更有利于发挥个人优势、做出更大业绩的岗位创造价值。据悉，连日来，许多基层优秀干部踊跃报名参加竞聘，也有很多同志与这七名优秀青年一样，毅然选择到曾经最熟悉的基层，到最能实现个人价值的一线；更有集团公司机关中层干部作为唯一候选人，主动放弃竞聘，申请到一线工作，为企业高质量发展添砖加瓦。

今年以来，集团公司新领导班子大力倡导“价值引领、业绩导向”价值理念，深化推进“三项制度”改革，让贡献与待遇挂钩、价值与地位对等，给为企业争利益的人以利益，给为企业谋实惠的人以实惠。“五型人才观”、“四条成才捷径”已在广大干部职工中形成思想共识和行动自觉，“深入基层、扎根一线、创造价值”在十七局成为了新风尚。

主办单位：党委宣传部