中铁二局|【读书征文】用奋斗书写最美的年华 让时代记住青春的模样

读罢《以奋斗者为本》一书，掩卷遐思之余，我深深地被华为积极向上的企业文化与催人奋进的机制体制所折服。1987年成立的华为，在众多的竞争者中能够一枝独秀、睥睨群雄，甚至能和屹立行业顶端多年的苹果等高科技公司“掰一掰手腕”，来源于它的核心竞争力，而它的核心竞争力脱胎于它的核心价值观，那就是“以客户为中心、以奋斗者为本”。

全书之中，我特别喜欢的一段话是：“为客户创造价值才是奋斗。我们把煤炭洗的白白的，但对客户没产生价值，再辛苦也不叫奋斗，两个小时可以干完的活，为什么要加班加点，拖14个小时来干。不仅没有为客户产生价值，还增加了照明的成本，空调的成本还吃了夜宵。这些钱都是客户出的，却没有为客户产生价值。为充实提高自己而做的努力均叫奋斗，否则再苦再累也不叫奋斗。”

这段话如同醍醐灌顶，让我深刻认识到，工作一定要巧干，不能蛮干，要干在关键点上、干在客户真正需要之处，以客户为中心，做到有效奋斗，这样才有意义。正如书中所说：“我们要强调要真正努力实现客户的需求，要培养对客户需求有激情、有干劲，并孜孜不倦去实现的员工。”是啊，华为为什么成功，其实就是以客户为中心，眼睛盯着客户干活，想客户之所想，急客户之所急，这也是华为公司的“致胜密码”。

作为一名年轻干部，虽然我们有闯劲、有干劲、不服输、不怕失败，但有时候确实会有这样的情况：即付出的努力没能结出理想的果实。那么如何让自己的奋斗变得更加高效？更加有意义？我认为，首先是要牢记“众人拾柴火焰高”的道理，不能自以为是、单打独斗，一定要学会依靠组织的力量，要多听取领导、老师、同时们的指导帮助，多和大家交流思想，互帮互助、共同成长。这样才能将年轻干部的优势充分发挥出来，让每一朵浪花都在公司高质量发展的大潮中绽放光芒。

其次，要加强学习，练好内功，提升工作能力。要加强对上级各项重大部署和规章制度、专业知识的学习，把理论的地基夯实，时刻对行业新知识、新理念保持饥饿感。都说活到老，学到老，知识的来源是学习，要想提升工作能力，必须坚持不断地学习，从学习中获取新知识，做好知识储备，决不能让自己陷入低水平勤奋陷阱。同时，要多练习、多实践，通过以练代学，在实践中提升自己对于理论的认识，切实做到以理论指导实践、以实践促进理论。

最后，要坚定理想信念，传承优良作风。作为年轻同志，要赓续二局人勇担重任、勇攀高峰的精神。老一辈二局人在经验缺乏、设备落后、条件艰苦的环境下，仍能逢山开路、遇水搭桥，胜利完成了一个又一个重大的任务，创造了一个又一个振奋人心的奇迹。到了我们这一代，理论愈发成熟、设备愈发先进、条件愈发改善，我们没理由放缓前进的脚步。

我们要勇于承担起“交通强国”等国家战略任务，持续向着更高的山峰奋勇向前；保持二局人严谨细致、精益求精的务实作风，进一步强化“质量就是生命、质量就是胜算”理念，保持严慎细实工作作风，不放过任何细小问题、不留下任何细微隐患、不疏忽任何细枝末节，确保安全、质量“双通关”；传承二局人爱岗敬业、无私奉献的优良品格，只有爱岗敬业，才能做成事业，企业给予我们施展才华的平台，我们也要用奋斗书写最美的年华，让时代记住青春的模样，向公司交上一份满分的优秀答卷！

——胡艳 五公司