党建会五周年丨科技创新离不开高质量党建引领

强化思想引领。以党史学习教育为突破，以党支部“三会一课”、主题党日活动为主要载体，不断强化政治理论学习，教育引导支部全体党员，切实提高政治站位，立足实际、守正创新，持续把学习成效转化为创建动力，强化支部党员参与创建的使命感和责任感。

完善创建机制。建立“双标杆”创建机制，将党建标杆创建与企业改革发展的标杆创建有机结合，同步调、共促进。以项目化方式创新机制流程，适应支部部门多、专业多、业务分散的特点，形成策划、评审、跟踪、总结闭环流程，做到任务明确、节点清楚、责任到人。创建学习型组织，坚持“以学习力提升创新力，以创新力增强竞争力”的理念，不断增强支部内优势专业的核心竞争力。

丰富创建载体。把企业改革的难点作为创建的突破点，搭建平台，协助支部专业板块在“十四五”发展中找准定位，快速实现支部内各部门的业务转型；把生产经营的重点作为创建的落脚点，激发团队活力，推进重点工程、重点项目建设，努力打造港湾院“科创+产业”一体化创新平台。

做优产品品牌。深入对接三航局发展战略，依托科技成果转化平台，结合海上风电灌浆、智慧工程、隧道裂缝控制和特种施工等核心技术攻关，全面提升科技创新能力，做强、做优、做大产品品牌。其中科技公司成为三航局成果转化实体平台，“十三五”期间经营合同额由267万元增长到1.2亿元，5年增长40倍，成为海上风电灌浆行业领头羊。

打造服务品牌。匹配业主需求，将关键技术融入三航局重点工程的技术链，将科技创新成果运用于三航局重点项目，打造“个性化”、“专业化”、“高匹配”服务品牌，在高性能混凝土、结构加固修复、岩土深基坑等专业方向的多个技术服务赢得各方好评。

培育团队品牌。突出“劳模创新工作室”的辐射效益，凸显“党员示范岗”的示范引领，培养培育特色团队品牌。通过重大项目磨练，搭建人才培养的“绿色通道”，使团队中的年轻成员均得到了快速成长；倡导价值创造、效益优先理念，在重点项目中培养出一批有担当、善作为、能力强的优秀项目经理，优化团队品牌建设的人才梯队，为企业高质量发展注入人才活力。

围绕港湾院党委面向“十四五”提出的“打造服务于三航局的高质量建筑业一体化服务创新平台”新目标，科研党支部作出“争做科技自立自强排头兵”的郑重承诺，并确立以特色“党建+”引领和推动各项创建工作的主题主线。

党建+业务。在党史学习教育期间，科研党支部信息化团队探索“我为群众办实事”的新模式，将实践活动与关键技术应用结合起来，顺利完成金色港湾养老公寓弱电智能化改造项目，创造服务民生的新模式、新平台；解决民生难点和热点问题，不仅将党史学习教育走深走实，还进一步扩展业务范围，用数字化、信息化为企业谋发展、开新局。

党建+安全。把克服工作的薄弱环节作为融合工作的切入点，将党组织的政治优势转化为企业的发展优势。针对海上作业、夜间施工等特殊工况，形成了特色操作法，“出标准、强监管、堵漏洞”，实现企业改革发展的本质安全。

党建+效益。不断探索推进融合党建的工作实践，将组织优势转化为效益优势。针对“两金压降”开展“应收尽收”立功竞赛，倡导项目营收和效益最大化，开源节流、降本增效、提升管理、稳步发展。

以上是港湾院科研党支部基层党建标杆创建工作取得的一些成效和经验。未来，我们将进一步围绕国企党建“五个示范点、试验田”要求，围绕“三核五商”新中交战略部署和“123456”总体发展思路，围绕基层党建标杆创建目标，发挥基层党组织的战斗堡垒作用，以饱满的热情和昂扬的斗志，以高质量科研成果和优质技术服务，融入企业改革发展大局，融入生产经营中心，为三航局建设“三型”世界一流企业贡献智慧和力量。