【中交二公局四公司】公司总部部分岗位竞聘

中交二公局四公司前言 为深入落实三项制度改革要求，推进市场化用工机制改革，满足公司高质量发展需要，推动“人才强企”发展战略，扎实推进总部能力建设，强化战略引领、资源统筹、风险管控、服务支撑核心职能，持续提升总部运转效率、服务意识和精益管理水平，有效贯彻“三定”改革要求，聚焦总部执行力建设，现针对公司总部部分急需、紧缺管理岗位缺口组织开展公开竞聘工作。 PART1竞聘原则1精干高效，紧缺急需； 2公平公正，公开竞聘； 3人岗匹配、综合考量； 4能进能出、择优选录。 PART2竞聘岗位、竞聘人员范围 及报名条件参加竞聘的人员，须符合以下全部条件（通用条件、岗位任职条件及要求、分项任职条件）： 通用条件 1.政治素质高，信念坚定，对党忠诚，自觉同党中央保持一致，自觉维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻执行党的路线、方针和政策。 2.高度认同中国交建和中交二公局的战略追求、奋斗目标、核心价值观、企业文化和员工从业守则，符合“以业绩论英雄、英雄不论出处”的用人导向。 3.自觉遵守企业规章制度，有较强的事业心、责任感和团队精神，爱岗敬业、维护企业声誉，服从组织安排。 4.男性年龄不超过45周岁（1980年11月15日以后出生），女性年龄不超过40周岁（1985年11月15日以后出生），分项任职条件有年龄限制的以分项任职条件为准，且具有良好的专业素质、心理素质、身体素质。 5.无不良从业记录，近五年内未因违规、违纪等原因受过处分。 6.应聘人员需为劳动合同制、局派遣（外包）制员工，且目前在职在岗。 岗位任职条件及要求1.学历：本科及以上学历，具体岗位要求详见总部公开竞聘岗位信息一览表。 2.专业知识：具有应聘岗位相关专业知识，具有相应的理论政策水平，熟悉国家经济发展政策、行业发展形势、相关法律法规等，掌握现代化管理的有关知识。 3.工作经验：具有基层单位2年以上相关工作经验，其中须有1年以上项目工作经验。 4.技能技巧：具有较强的沟通协调能力、计划与执行能力、写作能力、计算机及岗位所需相关软件操作能力。 5.身心健康，无重大疾病、传染性疾病、精神疾病，能够适应应聘岗位工作。 岗位分项任职条件 拟定参加部门正职岗位竞聘者，应当具有副职（4级）2年以上工作经历，未满2年的应当具备同层级副职（4级）不少于1年和下一层级正职（3级）累计4年以上工作经历。 其他岗位分项任职条件详见附件1：总部公开竞聘岗位信息一览表。 PART3岗位竞聘实施程序及要求 01接受报名阶段应聘人员报名，每人仅限申请1个岗位。 报名时间为2025年11月25日至2025年11月28日24：00 ，逾期报名无效。 符合各项报名条件的员工直接向公司人力资源部进行报名。公司人力资源部对报名人员基本信息、报名条件符合情况、提交各类证明材料的真实性、一贯工作表现等进行初审，不符合报名条件的人员一律不得上报。 未在报名截止时间前提交资料的员工视为不参加本次公开竞聘。报名资料一旦提交不得更改、补报。 参加公开竞聘人员须递交报名资料，资料包括： 1.报名汇总表（EXCEL版）：2.报名表（word版）： 3.本人身份证、学历证书（含有效期内的学历电子注册备案表）、学位证书、职称及执（职）业资格证书、获奖证书扫描件； 4.担任项目领导班子成员和各单位部门负责人副职及以上人员须提供任职文件扫描件； 5.应聘演讲材料：02资格审查阶段 岗位竞聘工作小组对应聘人员简历及相关资格进行审查，确定参加面试人员。资格审查贯穿公开竞聘工作全过程，在任何一个环节发现资格不符的，均取消应聘及录用资格。 单个岗位报名人员超过3人的，应充分体现竞争性，各部门应选取符合报名条件且综合排序靠前的应聘人员作为应聘候选人，但应聘候选人数量不得超过岗位需求数量的3倍；单个岗位报名人员不足3人的，该岗位终止竞聘程序。 03面试阶段 由公司人力资源部通知资格审查通过人员参加面试（演讲、答辩）。没有接到通知的，即没有通过资格审查，不再另行告知。 岗位公开竞聘工作小组组织公开竞聘演讲答辩并登记汇总得分。 04提出拟聘人选阶段 根据面试结果，结合应聘人员一贯表现，择优选择符合岗位要求、实践经验丰富、有较好发展潜质的人员作为拟聘人选。 05确定聘用阶段经岗位公开竞聘领导小组审核、公司研究确定录用人选后，办理聘用相关手续。 PART4组织纪律工作人员纪律要求1.认真细致地做好各项基础准备工作、资料收集工作及各环节的组织工作； 2.不准泄漏公开竞聘工作方面的任何机密； 3.妥善保管有关资料，不得随便传阅或者复印，公开竞聘工作结束时应及时交岗位公开竞聘工作小组归档； 4.不得在公开竞聘工作中隐瞒或歪曲事实真相，不得为公开竞聘人员提供有可能影响公开竞聘公正性的任何信息，有亲属参与公开竞聘的，应主动说明情况并申请回避。 应聘人员纪律要求 应聘期间现岗位工作人员必须认真履行岗位职责，优质、高效地完成本职工作。对在公开竞聘过程中弄虚作假，或者违反有关纪律的应聘人员取消应聘资格，情节严重的要给予相应的纪律处分。 PART5其他事项及要求参加竞聘的人员，须符合以下全部条件（通用条件、岗位任职条件及要求、分项任职条件）： 1.在岗位公开竞聘期间收到相关反映的，由岗位公开竞聘工作小组负责进行核实。 2.录用人员试用期不少于半年，试用期满后进行考核，考核不合格的退回原单位（项目），由原单位（项目）安排工作。 3.薪酬待遇按照相关规定执行。 4.联系方式公司人力资源部（党委组织部）：冯亚南 联系方式：15690665944 电子邮箱：fengyanan09@126.com       《 关于开展公司总部部分岗位竞聘的通知 》文件下载链接：= END =