客服热线:

【中铁二十二局集团】奋进十四五 | 四公司:逆势攻坚锻造新优势,砥砺前行谱写新篇章

2025-11-11 21:41:34浏览:79 来源:中铁二十二局集团   
核心摘要:奋进十四五 | 四公司:逆势攻坚锻造新优势,砥砺前行谱写新篇章
中铁二十二局集团从渤海之滨到沙漠戈壁,从繁华都市到偏远山区,四公司建设者的足迹遍布神州大地。面对复杂多变的市场环境和日益激烈的行业竞争,四公司人以逆境为磨刀石,用实干显担当,以“锚定目标”为战略指引、“聚焦主业”为发展根本、“党建引领”为政治保障,不仅在“十四五”的宏伟蓝图中刻下深刻印记,更在行业深度调整的浪潮中蹚出一条逆势增长的韧性发展之路。 国家混合所有制改革试点和社会资本投资铁路示范项目——杭温铁路 锚定目标于变局中开新局,以战略转型引领发展 面对建筑行业深度调整和市场环境变化带来的严峻挑战,四公司深刻认识到,唯有以新思维应对新挑战,方能于变局中开新局。公司坚定发布并执行“1256”中长期发展战略,将精细化管理理念贯穿至项目管理全链条,致力于从“规模导向”转向“价值导向”。 阳曲项目群古交市北部旅游通道吾儿峁至角子崖段 管理升级,向精细化要效益。 公司紧扣成本核心,重塑管理流程,突出过程控制,强化过程督导,围绕“工管、技术、经济、资源”四条主线实施分类策划,将“精细化”管理落到实处。将闲置的高碑店付庄修理厂收归土储,利用沙城桥梁厂闲置厂房和土地,投资开展装配式建筑、防尘绿网新产业新业务,同时出租闲置的土地、厂房、铁路线等,避免国有资产闲置浪费,有效盘活了企业资产;在沧州、阳曲等重点区域推广项目群管理模式,实现区域资源共享,有效降低生产成本,做到效益最大化 。京杭大运河沧州段生态廊道项目 市场开拓,向新兴产业要增长。 “十四五”期间,四公司承揽金额连续三年位列集团公司前列,战新产业成为新增长极。先后参建湖北荆门市东宝区城乡安居新质化改造基础设施建设项目、濮阳县王称堌灌区续建配套与节水改造项目等一系列优质工程,近日,又成功中标六枝特区平桥矿区萤石矿采选工程项目,在战新产业矿山开发板块再下一城,2025年上半年四公司战新产业新签合同占比达51.58%,逐步成为企业高质量发展的重要支撑。公司还坚定实施省市经营、属地经营等策略,形成“1+2+10”经营新布局;坚持以干促揽,依托在建项目,深耕北京、太原、沧州等城市,加大资源要素投入,培育核心客户,巩固区域承揽优势;大力推进“海外优先”战略,成功中标塞拉利昂、加蓬、埃及等项目。近五年,公司新签合同额超500亿元,实现规模与质量同步攀升。 全面实施竞聘上岗制深化改革,向体制机制要活力。 四公司聚焦领导班子建设,全面落实经理层成员任期制和契约化管理要求,以上率下推动三项制度改革走深走实;建立一人一表、360度全员考核机制,刚性落实末等调整和不胜任退出机制;全力做好顶层改革设计,建立差异化薪酬体系,推行以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬分配制度改革;全面实施项目经理团队竞聘上岗制,积极探索模拟股份制、高额风险抵押金、超额利润分享等激励机制;持续提升“六型”总部建设效能,优化总部部门设置和人员结构,强化总部能力建设和管控水平,增强部门协作协同效能,严控业务管控流程,持续改进工作作风,以精干高效总部支撑和保障企业高质量发展。通过系列举措,总部部门由23个减少至18个,编制减少20人,其中中层管理人员精简9人;综合开展各类公开竞聘12次,总部与经营200余人竞聘上岗,各类中层骨干70余人脱颖而出;建立了“ 岗位工资+季度绩效”浮动薪酬体系,拉开同职级人员收入差距,破除平均主义和“ 大锅饭”思想,全员干事创业的积极性得到全面提升。 聚焦主业于逆境中锻长板,以核心优势筑牢根基 盛夏时节,天津滨海,津潍高铁天津枢纽工程首榀箱梁架设蓄势待发;河北沧州,建设者们为按期交房发起冲刺……这些场景,是四公司坚持打造精品工程的生动缩影。面对激烈的市场竞争,四公司始终坚持打造精品工程,以过硬品质和综合资质矩阵在激烈的市场竞争中站稳脚跟。 世界上穿越沙漠最长的高速公路——京新高速 精品工程,铸就卓越品牌。 从世界上穿越沙漠最长的高速公路——京新高速,到中国南北大通道呼北高速公路朔神段;从京津冀“一核两翼”重点项目怀兴城际铁路,到国家混合所有制改革试点杭温铁路;从浙江省首条自主建设运营的电气化铁路——金台铁路,到华北地区下穿铁路直径最大雨污水顶管工程——北京市石景山衙门口十号路工程;再从“十大最美农村路”京杭大运河沧州堤顶路,到河北省最大城中村改造工程——保定王七里店安置区项目……一批批重点工程按期开通运营,荣获詹天佑土木工程大奖1项、国家优质工程奖4项,连续2年获浙江省公路施工企业信用评价AA级,在铁建投资集团参评中获A档等。截至目前,公司累计收到业主、地方政府表扬信140余封 。中国南北大通道呼北高速公路朔神段 资质提升,增强综合实力。 今年7月,四公司公路工程施工总承包壹级资质成功晋升为特级资质,并已具备公路行业甲级设计资质。“十四五”期间,四公司先后实现包括建筑装饰装修、钢结构、地基基础、建筑幕墙、公路路面、地质灾害治理等在内的6项资质升级、增项目标,形成覆盖多种施工领域的综合资质矩阵,成功获得“国家高新技术企业”“天津市企业技术中心”、武清区“百家人才自主认定企业”资格认定,有效增强了企业核心竞争力,为全方位服务客户需求、实现自主经营承揽提供了更坚实的资质保障。 三臂凿岩台车投入公路项目使用 科技创新,驱动效能跃升。 公司研发的“长大隧道绿色增能新型通风及气载粉尘抑制关键技术和装备”包揽 中铁建科学技术奖一等奖、 中施企协岩土工程技术创新应用成果一等奖、 中国交通运输协会科技进步奖二等奖等 10余项行业大奖;在义龙庆项目使用三臂凿岩台车等新型装备,依靠智能化建造助力大丘田隧道成为全线掘进速度最快、安全系数最高的隧道之一……五年来,公司修订科技创新等相关制度6次;制定科研工作规划5次,完成先进技术调研、企业转型调研4次,为科研立项装上“导航仪”;与北京交通大学、北华航天工业学院、山东科技大学、中煤科工集团等知名高校和头部企业建立起紧密合作关系,搭建产学研联合培养平台,实现“产学研用”协同发力;依托铅锌矿项目,参与股份公司“深地空间开发”重大专项课题研究,探索“千米级地勘及地灾预加固技术”“导井钻爆组合成井技术”等。五年间,获科技奖21项,优秀工法31项,授权专利72件,专利奖3项,参编并已发布各类标准12部,为企业转型发展注入强劲动能。 党建引领于挑战中聚合力,以红色引擎驱动发展 四公司党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用,将党建工作与生产经营深度融合,有效破解生产难题,凝聚攻坚力量,成为企业逆势前行的“红色引擎” 。在津潍铁路项目部开展“党员进班组”试点 打造特色品牌,激发内生动力。 四公司深入开展“党建引领”工程,全力打造“薪火·思齐”特色党建品牌,以理念相融为核心、活动牵引为枢纽、责任落地为着力点,加强政企沟通,充分发挥“党建品牌”桥梁纽带作用,将党的工作与生产经营发展目标相结合,推动党建工作“脱虚向实”;拓展“薪火+”品牌矩阵,开展“薪火·青蓝”志愿活动,深化党建带团建工作;创建“思齐云学院”,在微信公众号上线精品课程,职工可利用碎片化时间学习,解决线下培训难问题,实现资源共享;搭建“思齐榜样云上墙”,实时更新宣传各类先进事迹,激励广大干部职工奋发进取、实干争先,进一步凝聚起推进企业高质量发展的创造力、战斗力和精气神。 赴天津市警示教育中心参观学习 推动深度融合,赋能一线攻坚。 四公司积极探索党建融合生产新路径,扎实推进主题教育、优化“三重一大”决策机制,推动议事决策更加规范科学,将党的领导全面融入公司治理,推动管党治党责任层层压实……在津潍铁路项目部开展“党员进班组”试点,设立15个党员责任区,解决了连续梁施工线型控制等难题37项,推动项目提前2个月完成首片箱梁预制;杭温高铁项目党支部通过“党建+攻坚”模式,组织党员突击队攻克跨营业线施工风险,提前3个月完成架梁节点,获业主贺电表扬;沧州项目群党支部通过“党建+安全”双责任区制度,构建“纵横网格化”安全责任管理体系;所属在建项目党支部通过开展“党员亮身份”行动,成立党员突击队、攻坚队等,通过理论学习、制度监督、谈心谈话、教育培训、业务融合,促进安全、质量、进度、效益、信用等各项工作推进,推动党建工作与生产经营深度融合、同频共振。 建设120平企业荣誉室突出文化引领,彰显担当作为。 四公司作为中铁二十二局唯一一个具有铁道兵血脉的三级公司,弘扬“逢山凿路、遇水架桥”的铁道兵精神, 以集团公司“五明”文化为引领, 凝练了“拼搏实干 担当作为 清正廉洁 和谐奋进”的特色文化,持续完善“六破六立”的文化内涵,打造“同向同行、同舟共济”的价值共同体,推进文化理念融入管理实践;引导广大职工深入践行社会主义核心价值观,加大乡村振兴帮扶力度,开展道德讲堂、学雷锋志愿服务等实践活动,在抗洪抢险、抗击疫情、扑灭山火等急难险重任务中彰显责任担当,获评“天津市2021-2024年度文明单位”称号;培育出“隧新智建”施工品牌和“薪火·思齐”党建品牌,持续提升品牌引领力;建设120平米企业荣誉室,制作文创产品“铁宝”,开展“国企开放日”活动,依托企业重大节点讲好企业故事,累计对外刊发新闻报道600余篇,传播发展好声音 。坚持以人为本,凝聚发展合力。 公司职工是企业发展进程的参与者、推动者,也是治企兴企的底气和动力。四公司坚持完善以职代会为基本形式的民主管理制度,深入推进“建家建线”;开展主题活动、帮扶慰问、体育健身和休闲娱乐等系列活动,扎实推进“我为群众办实事”和“三不让”。选树了全国五一劳动奖章、首都劳动奖章获得者刘洪岩,北京市劳模及中国铁建劳动模范等一批先进典型,发挥榜样示范作用;广大职工青年在劳动竞赛和青年突击队活动中“比学赶超”,在科技创新研讨中迸发智慧,在急难险重任务中冲锋在前,在志愿服务中展现央企担当 。五年奋进,刻度上的增长见证“量变” 五年革新,格局上的突破成就“质变” “十四五”收官在即,“十五五”规划谋篇。当“执行年”的号角响彻2025,这支曾以钢尺丈量山河的队伍,正以更辽阔的视野铺展蓝图——以“执”为楫,以“行”为帆,在中国铁建的星辰大海中,同舟共济、同向同行,驶向下一个砥砺奋进、充满希望的五年! 内容来源:窦   曼  马   宁  翟杉杉 编      辑:翟杉杉   执行主编:侯钦佩

吊车圈    吊车群

    吊车圈                         扫码加入千人吊车群


(责任编辑:吊车出租网)
下一篇:

【中铁九局集团有限公司】要闻丨张连生到四公司沈阳地铁9号线项目慰问一线员工并开展安全检查

上一篇:

【中交三航】科技月·创新成果展示 ①丨以绿色技术创新驱动三航绿色发展

  • 信息二维码

    手机看新闻

  • 分享到
打赏
免责声明
• 
本文仅代表作者个人观点,本站未对其内容进行核实,请读者仅做参考,如若文中涉及有违公德、触犯法律的内容,一经发现,立即删除,作者需自行承担相应责任。涉及到版权或其他问题,请及时联系我们