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中交一公局七公司当经验与活力碰撞出火花
传承与创新玩出新花样
这场自主结对的签约仪式
注定看点满满！各项目的师徒 “最佳拍档” 都已就位
快跟着镜头去围观他们的 “官宣现场”～
分享让更多人看看鹤壁107项目 8月5日，鹤壁107项目开展2025年度“导师带徒”活动，通过经验传承与结对帮扶，促进新员工快速成长，为项目建设注入新活力。
活动伊始，老员工代表分享了自身成长故事与工作经验，新员工代表在发言中表达了虚心学习、积极进取的决心。项目书记宣读师徒结对名单，强调师傅要倾囊相授，徒弟要勤学多问，共同为项目发展贡献力量。随后，师徒代表签订了结对协议，徒弟以敬茶的传统方式向师傅表达敬意，师傅回以勉励与期望，正式确立了师徒关系。
项目将持续深化人才培养机制，全程跟踪师徒结对成效，确保“传帮带”落到实处，为青年员工成长搭建更广阔的平台。
（李程）郑州东关虎屯续建项目
为加速青年人才成长成才，近日，郑州东关虎屯续建项目开展“导师带徒”主题活动。
在签约仪式上，党支部书记围绕人才培养与四名新员工进行了深入交流。随后，结对师徒共同签署了导师带徒协议书并举行拜师仪式。导师向徒弟寄予厚望，向徒弟们传授工作经验，分享职业心得，勉励其扣好职业生涯的“第一粒扣子”，徒弟向师傅敬茶，表达了对师傅的尊敬与感激之情。
（张哲宇）新乡S227项目 8月7日，新乡S227项目开展“导师带徒”活动，搭建人才培养桥梁。
活动中，项目总工程师作为老员工代表，分享了成长路上的挑战与收获，以自身职业发展过程中的经验为新员工指引方向。随后，宣读结对名单环节，进行师徒结对，签订结对协议，徒弟行拜师礼、敬拜师茶，以传统仪式传递尊师重道与传承匠心的信念。
（陈佳佳）新疆大长沟1标项目群 8月5日，新疆大长沟1标项目群开展“自主结对”导师带徒活动。
拜师仪式上，经验丰富的老员工与新员工自愿结对，结对双方在协议书上郑重签字。老员工们眼神里满是期许，新员工脸上写满干劲。结对后，双方约定每周定期复盘，徒弟汇报周进展、提出新问题，导师针对性指导、共同优化方案，形成互促互进的良好氛围。
接下来，项目会持续关注新员工成长，定期组织师徒座谈会，让新员工在实战中检验成果、查漏补缺，推动新员工快速成长。
（吴佳雪）开封史砦项目群8月6日，开封史砦项目群开展“导师带徒”活动。
项目工会主席鼓励新员工珍惜机会，保持积极心态，努力提升自身能力，尽快适应工作环境。随后，新老员工进行了拜师仪式，结对师徒签订了“导师带徒”协议书。
接下来，项目群将持续关注新员工的成长，定期组织师徒交流活动和技能培训，搭建起技艺传承、经验交流、共同成长的平台。
（赵玉璐）郑州文通路项目群8月7日，郑州文通路项目群开展“导师带徒”活动。
活动开始，往届优秀师徒代表分享经验，从身份转变、环境融入到职业发展路径，干货满满，为新员工点亮成长指引。随后，导师与新职工签订协议、行拜师礼，导师承诺倾囊相授，徒弟表态虚心求教，环节紧凑又满含深意，将“师徒情”与“育人责”紧紧相连。
项目负责人对导师和新员工提出了殷切期望，希望导师能切实履行职责，做好“传帮带”工作，成为新员工职业道路上的引路人。鼓励新员工多学多练，让个人成长与项目发展同频共振，在企业和项目提供的平台上施展才华，实现自身价值。
（陈晓方）郑州粮储项目为帮助新员工尽快融入、快速成长，郑州粮储项目工会精心策划并正式启动“导师带徒”培养方案。
项目为每位新员工配备了一名经验丰富且技术精湛的“引路人”，思想上负责对新员工的价值引领与职业导航，业务上负责手把手传授新员工工作要点、制度规范等实战本领。双线并行，为新员工快速成长搭建平台。
在庄重而温馨的拜师仪式上，师徒郑重签下《师徒协议》，这是一份承诺，更是企业打造人才沃土的生动注脚。新员工们表示，“导师带徒”活动的开展，既照亮了职业方向，也夯实了脚下道路，让他们对未来充满信心与期待。
（王香瀚）来源 | 各项目编辑 | “神笔马良”新媒体编辑部一组 张浩禛、吴佳雪
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