【中铁八局城通公司】【专题报道】各单位开展导师带徒系列活动

中铁八局城通公司近日，为加强青年人才培养，帮助新员工尽快适应岗位、成长成才，各单位纷纷开展了导师带徒 系列活动。深圳地铁22号线项目部 深圳地铁22号线项目部组织开展了“导师带徒”专项培养活动，精准聚焦新员工成长需求，精心策划实施路径。严格遴选了一批政治素质过硬、业务能力精湛、实践经验丰富且责任心强的项目骨干担任导师，依据新员工所学专业、发展潜力和岗位特点，科学制定“一人一策”培养计划，并举行了师徒结对签约仪式，明确培养目标、阶段性任务及考核标准。导师将全方位负起思想引导、作风培养、技能传授的责任，并及时进行疑难解答，通过现场实操指导、技术方案共研、施工难点剖析、定期谈心谈话等形式，确保培养工作落到实处、取得实效。 项目部将持续优化培养机制，强化过程跟踪与效果评估，切实营造“尊师重教、教学相长”的浓厚氛围。在优秀导师的倾囊相授与青年员工的锐意进取下，项目必将锻造出一支技术精湛、作风过硬、勇于担当的青年生力军，为项目部高质量建设和企业长远发展贡献坚实的青春力量。 石家庄地铁6号线项目部 石家庄地铁6号线项目部新员工在入职报到后，迅速投身到各个施工生产环节当中。项目部趁热打铁举行师徒协议签订仪式，根据新员工所在业务板块进行师徒配对，为其构建起良好的成长路径。近日以来，他们跟随着老师穿梭于各施工区域，围绕施工技术标准，带着疑问钻研，从了解施工方案到把握技术规范，从要点学习到现场实践，他们在实操与探讨中积累经验、开阔视野，工作愈发自信沉稳。 青年人才是项目发展关键，项目部将持续深化导师带徒活动，助力青年员工扎根实践、筑牢根基，朝着“做中悟、悟中精、精中优” 迈进，让青春活力与创造力融入项目高质量发展进程，使其在人才支撑下不断创造佳绩、蓬勃向前。 宁德核电二期项目部 以纸为媒，以茶为礼。自入职报到以来，宁德核电二期项目部的青年员工们逐步走向工地一线，感知现场节奏与岗位职责。项目部适时启动导师带徒机制，在项目部驻地举行了师徒协议签订仪式，“一对一”明确了新老“搭档”，构建起“有人教、教得实、带得久”的成长链条。 连日来，师徒们穿行于各施工作业面，不断研学施工规范，解析图纸难点，从钢筋绑扎到井下清底，从安全交底到工序验收，青年员工带着问题学、跟着规范练，在一次次实操与讨论中沉淀技艺、打开视野。在各个作业点上，他们的动作愈发娴熟，身影愈显从容。 青年人才是项目发展的底气，下一步，项目部将持续深化导师带徒活动，助力青年员工在实践中厚植根基、拔节生长，真正实现“干中学、学中强、强中行”，将青春动能泵入项目高质量发展的主战场。 来源：深圳地铁22号线项目部  高腾洋          石家庄地铁6号线项目部  冉佳琦           宁德核电二期项目部   侯杰、何文可编辑：刘蕴珂审核：张志强