【中铁六局太原公司】【迎新特辑】公司 2025 年新入企高校毕业生培训圆满收官

中铁六局太原公司青春启航共赴新程7月27日至8月2日公司精心策划并开展了 为期七天的2025年新入企高校毕业生培训 这一周是知识与经验的交融是梦想与现实的碰撞更是青春与企业未来的紧密相连 一场充满活力与希望的成长之旅 就此拉开帷幕新人报到温馨迎新集结完毕 整装待发报到现场新入企高校毕业生打卡签名墙 在梦想起航地开启人生新篇章 ▲签名墙打卡入职体检呵护健康公司着眼于新员工的身体健康 带领新员工依次完成各项体检 呵护健康为企业注入勃勃生机 ▲入职体检入职培训筑梦起航公司各系统部门对新员工进行 “干货满满”的集中授课培训 讲授企业文化，筑牢思想根基 解析施工体系，把握管理要点 强化安全理念，坚守红线底线 解读薪酬福利，保障员工权益 助力角色转变，共筑企业未来 ▲集中授课培训温情相伴以心暖“新”工会是职工的心声代表 一份殷殷嘱托 一张会员证 一次入会宣誓 一场新老篮球赛一波工会慰问福利让新员工深切感受到“娘家人”的浓浓关怀 激发工作热情与创新活力 ▲工会系列活动创新引领匠心传承新员工以“观摩+交流”的方式 实地参观了华诚公司和郝利斌创新工作室 引领新员工结合实践 深入钻研不断提高技术技能水平 领悟“精益求精”的真谛 种下“创新超越”的种子 ▲参观郝利斌创新工作室 素质拓展凝心聚力团队熔炼，凝聚奋进力量 “挑战150”争分夺秒拼效率 “动力绳圈”同心协力破极限 “汉诺塔”智慧碰撞解难题 “搭高楼”稳扎稳打创佳绩 在协作中淬炼团队精神 于竞技中彰显青春豪情 ▲素质拓展见证企史共筑未来是时间的礼赞是文化的传承引导新员工们站在历史长河的潮头感悟企业的峥嵘岁月触摸奋斗的温度接过使命的接力棒在薪火相传中续写属于今天的篇章▲企史参观缅怀先烈砥砺奋进新员工集体瞻仰英雄纪念碑 聆听革命先辈的英雄事迹 感悟烽火岁月的赤诚信仰 在巍峨丰碑前筑牢理想信念 于铮铮誓言中传承红色血脉 厚植爱党爱国爱企情怀 让初心在实践中愈发纯粹 让使命在担当里愈发坚定 以赤诚之心续写时代华章 ▲红色教育迎新晚会青春飞扬新老员工欢聚一堂倾情献智展现才艺歌曲舞蹈绽放青春活力 快板小品尽显智慧才华 诗朗诵抒发赤子情怀互动游戏点燃全场热情 用艺术架起沟通桥梁让欢笑凝聚团队力量▲入职联欢会结业考试成果检验公司组织新员工入职结业考试 检验对公司概况、规章制度 企业文化等内容的掌握情况 巩固培训效果扎实走好入企“第一步”知不足而奋进望远山而前行▲结业考试领导见面会导师带徒签订仪式▲入企高校毕业生领导见面会 在新入企高校毕业生领导见面会上， 赵志明强调，一是用辩证的思维，认识当前就业形势和行业形势。 从挑战看，结构性矛盾突出，高端制造业与现代服务业需求旺盛，传统产业岗位缩减；从机遇看，行业优势仍然存在，建筑业向环保、节能和智能化转变，就业稳定性仍然较高。从风险看，建筑领域增量空间持续收窄，投资规模急剧收缩；从潜力看，基建需求依然强劲，新基建领域直接投资规模将达10万亿元，“一带一路”进入高质量发展新阶段，为企业拓展海外市场创造了新的机遇。要辩证的看待建筑施工行业的前景，紧贴市场趋势，积极发挥主观能动性，以变应变，建强差异化竞争优势。 二是用崇高的梦想，融入企业发展蓝图。 树立远大梦想要根植于企业的发展历程，太原铁建公司有着72年的光辉历程，一代代太原铁建人，面对国家战略规划的周期调整和市场环境的更迭变化，不断践行交通强国的使命。树立远大梦想要明确企业的发展目标，在不同历史时期有不同奋斗目标和工作任务，这些目标和任务都服从服务于为“国之大者”“企业发展”和“员工幸福”。要明确企业的发展目标，用自己的梦想践行“为企业谋发展，为员工谋幸福”的初心使命。 三是用务实的行动，踏上光明的职业生涯。 要建立明确的职业规划，公司党委审议通过了《进一步加强年轻干部队伍建设实施细则》，为加强年轻干部队伍建设筑牢制度基础，要牢牢把握入企前三年的工作机会，抓住公司领导干部年龄结构调整窗口期，不懂的要去主动问，全力提升自己。要打造过硬工作作风，坚持务实担当，在细微中见精神，在坚守中见品格，在攻坚中见能力，以兢兢业业的态度履行好分内职责；面对挫折，要着眼长远谋划，向同事求教益，冷静分析差距，及时改进不足，全面提高工作水平；守好规矩底线，严格遵守国家法律法规、党纪党规、企业各项规章制度和职业道德规范，服从组织和领导的安排与指挥，做到令行禁止；保持一身正气不折腰，不该去的地方不去、不该干的事情不干、不该拿的东西不拿，坚决不在廉洁纪律上出问题。要快速完成角色转换，始终保持积极心态，能忍常人所不能忍，在磨砺中完成心智锤炼，在工作中完成角色转变，从内心深处筑牢对企业的认同感与归属感。 公司总经理、党委副书记赵良文代表公司向28名新员工表示热烈欢迎，并希望大家快速转变角色，融入企业新环境，完成从“学生”到“员工”的身份转换，全身心投入工作，为企业改革发展贡献青春力量。 赵良文从当前的就业环境、企业面临的形势及个人职业生涯规划等方面作了交流，同时对新员工提出了三点希望和建议： 一是树立一个导向。 把“人品正、作风好、悟性高”作为努力方向和校正坐标，要保持本色，不忘初心，做到自律、自爱、好学，为今后成长成才打好“主基调”。 二是提升三种能力。 要适应建筑施工企业工作特殊性，提升吃苦耐劳的能力，把“吃得苦中苦、方为人上人”作为座右铭，脚踏实地，扎根一线，干好本职工作。要养成在干中学、学中干的好习惯，提升终身学习能力，提早准备一级建造师、注安师等职业资格考试，为今后的职业生涯积蓄能量。要树立整体意识、全局观念，提升沟通协调合作能力，工作中要善于沟通、积极配合、灵活应变，用实际行动融入团队，实现个人价值。 三是具备四种品质。 要有责任心，以严谨负责的态度对待工作，把单位的事当成自己的事，对自己负责，对工作负责，对企业负责。要有敬畏心，严守规章制度，严守纪律规矩，严守廉洁底线，做到心存敬畏，行有所止。要有公心，对工作要摒弃私心，一心为公，做到心底无私天地宽，无私无畏干好工作。要有忠诚之心，忠于企业、忠于组织、忠于岗位，把个人成长与公司发展紧密相连，以强烈的主人翁精神，书写企业改革发展新篇章 。▲颁奖及师徒协议签订 会上，公司党委副书记、纪委书记、工会主席鹿林宣读《关于表彰中铁六局集团有限公司2025年度优秀主题征文及优秀毕业论文（设计）的通知》，随后，公司领导班子成员为2025年度集团公司优秀主题征文及优秀毕业论文（设计）获奖者和公司新入企高校毕业生培训优秀学员颁发荣誉证书，并与“双一流”高校毕业生签订导师带徒合同。 座谈交流共畅未来公司组织各系统部门参加高校毕业生座谈会暨分配会畅所欲言答疑解惑▲孙新峰讲话会上，公司党委委员、总工程师、副总经理孙新峰对高校毕业生的见习期培养提几点要求: 一是项目部要高度重视高校毕业生培养。 各项目要做好新入企高校毕业生的培养工作，组织开展迎新座谈，签订导师带徒合同，细化高校毕业生见习计划表。各项目总工程师作为高校毕业生培养具体负责人，要充分发挥优秀骨干人才“传、帮、带”作用，时刻关注高校毕业生培养情况； 二是人力资源部要高度重视高校毕业生培养管理。 要加强高校毕业生培养工作督导落实，持续跟踪高校毕业生成长情况，强化项目部高校毕业生培养管理工作的考核； 三是高校毕业生要充分利用好见习期。 快速转变身份融入企业，坚持学习，深入基层，扎根一线，在工作生活中不断提高自己综合能力，实现个人与企业的共同发展，为太原铁建公司高质量发展贡献力量。 ▲座谈会青春的列车已在这场培训中蓄满能量 即将向着新的征程全速进发 2025 年新入企的高校毕业生们 愿你们带着培训中收获的知识、友谊与信念 以无畏的勇气、创新的思维和务实的行动 在企业的广阔天地中绽放青春光彩 在未来的日子里与企业同呼吸、共命运 携手书写属于你们的辉煌篇章。 为企业转型升级注入强劲动能 为行业发展进步贡献先锋力量！  ▲合影编  辑：丁朝民     供  稿： 高洁、张正阳素材来源：人力资源部（党委干部部）