【中交建筑集团第二工程有限公司】公司举办2025届新员工入职座谈会

中交建筑集团第二工程有限公司导读 8月2日，公司举办2025届新员工入职座谈会。公司党委书记、董事米红兵，党委副书记、总经理、法定代表人李挺出席会议并讲话。公司领导班子成员及各部门负责人参加，与新入职员工齐聚一堂，共话职业成长，畅谈企业发展。        会上，米红兵代表公司对新员工加入表示热烈欢迎，并向新员工详细介绍了公司基本情况、发展历程、核心业务及未来战略规划，帮助新员工快速建立对企业整体认知，增强对公司的归属感和认同感。 结合企业发展需求与新员工职业发展特点，米红兵对新员工提出了 四点殷切期望与具体要求： 一是尽快适应角色转变，深度融入工作环境。 要主动了解公司发展历史，深刻认同企业文化内核，充分利用公司在技术领域精湛实力和行业内的卓越品牌优势，将个人职业规划与企业发展愿景紧密结合，努力成为推动公司高质量发展的青春力量。 二是锤炼优良工作作风，传承中交精神血脉。 要始终秉持并践行中交人“特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献”宝贵精神，在工作中敢打硬仗、能扛重责，以严谨务实的态度应对挑战，以坚韧不拔的毅力克服困难。 三是坚持终身学习理念，实现快速成长成才。 鼓励新员工积极向同事交流经验、向师傅虚心请教，在实践中不断总结反思，加快提升业务能力，力争达成“一年成长、两年成才、三年独当一面”成长目标，早日在岗位上发光发热。 四是平衡工作与生活，践行“ 快乐工作、健康生活”理念。 在专注工作的同时，要注重身心健康，培养积极向上的生活态度，以饱满的精神状态投入工作，实现个人与企业共同发展。 座谈会上，李挺与新员工分享了三个通过不懈努力实现职业突破的典型案例，以生动鲜活故事为新员工带来启发，并提出 三点具体期望：一是鼓励新员工大胆投身工作，主动承担任务。 公司为员工搭建了广阔的发展平台，同时也给予充分容错空间，希望大家放下顾虑、勇于尝试，在实践中积累经验、提升能力。 二是倡导新员工潜心钻研业务，深耕专业领域。 要沉下心来打磨技能，关注行业动态与技术前沿，不断提升专业素养与解决复杂问题的能力，成为所在岗位的行家里手。 三是明确“以业绩论英雄”的价值导向。 鼓励新员工以成果为标尺，将个人价值实现与企业目标达成相结合，用实实在在的业绩证明自己，在奋斗中收获成长与认可。 期间，公司其他领导结合自身多年职业成长经历和丰富的工作经验，向新员工分享了职场感悟、成长心得与实用工作方法，为新员工规划职业路径提供了有益参考。新员工逐一进行自我介绍，分享了加入公司初心与期待。针对新员工在职业发展、岗位适应、培训体系等方面提出的疑问，与会公司领导和各部门负责人逐一进行了耐心细致的解答，为新员工消除了顾虑，明确了方向。 此次座谈会为新员工与公司管理层搭建了高效沟通桥梁，不仅让新员工感受到企业关怀与支持，更明确了职业发展方向与路径。相信在公司培养与赋能下，2025届新员工将以积极姿态融入团队，在各自岗位上发光发热，为企业高质量发展注入新动能。 撰稿：张明月编辑：徐嘉翊审核：刘   扬