【中铁十九局集团有限公司】奋进的“十四五 ”丨五公司：擎旗扬帆阔步奋进征程

中铁十九局集团有限公司开栏的话： 时代潮涌，征程新启。“十四五”的五年，是波澜壮阔的五年，也是十九局人砥砺前行的五年。为展现集团公司“十四五”期间取得的辉煌成就，记录各单位的奋斗历程，特推出【奋进的“十四五”】专题栏目。我们将循着发展的足迹，盘点闪光业绩，讲述奋进故事，凝聚实现“一年夯基础、两年转形象、三年大变样”目标的磅礴力量。 在合武高铁红安制梁场内，移动式钢筋绑扎胎具、内模自动行走系统、三维激光整平机、钢筋自动加工生产线等智能化工艺和设备正在全力运转，助力沿江高铁高质量建设；在刚刚开通不久的徐明高速贾睢段，车辆穿梭如流，蜿蜒的“墨色丝带”让运输更便捷；在西部陆海新通道平陆运河工程建设的关键段——广西壮族自治区钦州市灵山县陆屋镇，沿线的居民欢欢喜喜搬进了新居。智慧赋能生产、公路联通南北、新居温暖民心，一帧帧惠及民生的图景背后，是五公司人用汗水和双手托举起一项项民生工程。 “十四五”时期，五公司高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，以基建联通硬实力，用真情服务惠民生，凭实干推动新发展，奋力谱写高质量发展新篇章。      强引领，       把稳航向谋创新  面对新时期新形势，如何走、怎么干？五公司深入贯彻落实新发展理念，以改革创新、强基固本为主 线，进一步完善科技创新体系建设，大力发展预制装配式建筑、市政、房建、融合项目市场，不断拓展生态环保、土地治理、智慧城市、海绵城市、片区开发、城轨交通、预制构件等新兴领域、产业，形成以主业为支撑，各项优势产业协调并进的发展格局。 徐明高速贾睢段 围绕整体发展布局，五公司大力建强自主创新能力，依托在建项目，积极攻克、应用一批有利于专业化发展的共性关键技术，重点突破市政、预制构件、房建工程领域的新技术开发及应用。在湖北武汉，从合武高铁红安轨枕场的智能化信息控制中心可以清晰 地 看到，与天津博奥重工联合研制并投用的国内领先工艺“16根不锈钢定位轴同步旋转”自动脱模机正在开足马力运转，焊接区的全自动桁架生产线上机械臂也在不间断工作，以满足日均1000根轨枕的生产需求。在北京大兴，河西区养老设施新建工程项目部通过使用占地面积为7982平方米的“白气球”——“基坑气膜”结构，让距离最近居民楼仅10米的工程施工做到既绿色安静，为参建者带来便利，又兼具经济效益。 合武高铁红安轨枕场自动脱模工位 “十四五”期间，五公司累计获得股份公司及以上级别科技奖11项、 省部级工法35项、 第49届日内瓦国际发明展铜奖2项， 第三届辽宁省专利奖1项，授权 407 项专利。 强建设，夯实基础谋发展 五公司坚持以做优做强做大、提高专业精细化管理水平为目标，以“产业+专业”“城市运营+专业”“节能环保+专业”作为新兴业务细分赛道，加快推动企业转型升级。 2024年，五公司获得建筑工程施工总承包特级资质，还新增了水利水电工程施工总承包贰级资质、特种工程专业承包不分等级(结构补强)资质、地质灾害治理工程施工资质等，为擦亮专业领域“金字招牌”注入强心剂。 中国铁建御水澜湾 几年来，五公司通过从“建房”向“建城”、从“经营项目”向“经营城市”的不断转型升级和实践总结，承建了洛阳龙瑞住宅小区、卫辉灾后重建项目、新疆御锦城和陶菊园、沈阳御水澜湾等住宅类工程；河南师范大学新校区、重庆潼南电力高专学校、河南方城职业学校、沈阳鲁美等教育产业类工程；隆林各族自治县民俗文化交流中心、甘肃民勤通航小镇、太原万科等文化娱乐类工程；沈阳浑南产业园、江西崇义县硬质合金产业园、华晨宝马新工厂等厂房工程。北延黑土地、南至珠三角，西出嘉峪关、东进胶州湾，五公司以工程建设硬实力扎根全国市场，通过增强核心功能、提高核心竞争力，做到经营提质、生产提能，以量的增长和质的提升为企业高质量发展筑牢根基。 隆林各族自治县民俗文化交流中心 “十四五”期间，五公司加快培育发展战新产业和投资项目，累计参建投资类项目20余项，充分形成“专业化板块＋核心区域”的经营体系，在生态环保、土地治理、智慧城市等版块集中发力，构建以房建为主、多产业协同发展的经营格局。五年间，获得国家优质工程金奖1项、国家优质工程奖1项、 省部级优质工程20项。 强改革，完善制度谋升级 “想干事者拥有机会，能干事者拥有舞台。”五公司一方面严格对标国有企业改革深化提升行动部署要求，以机制创新和组织优化为抓手，推动改革走深走实；另一方面，着力建设“项目管理人才、专业技术人才、市场开发人才、复合型思想政治工作人才和高技能人才”五支人才队伍，加强各类高级专业技术人才的技术培养和能力储备。 改革深化提升行动具体举措基本完成，三项制度改革稳步推进，经理层成员任期制和契约化管理覆盖率保持 100%，劳动用工制度不断深化完善......一系列举措的背后是五公司全面深化改革的生动实践。 大学生入职岗前培训 五年来，在健全考核评价体系上，印发了员工综合考核评价办法、绩效考核实施办法，全面实现“一岗一策、一人一表、人手一契约、人人担指标”。在优化总部组织效能上，聚焦企业高质量发展需求，稳步推进总部改革，精简部门与人员，有效破解工作流程繁琐、人员冗余的问题；在人员结构管理上，以“岗位适配度、能力匹配度、发展潜力值”为核心评判标准，大力选拔任用有思路、有能力、有潜力的优秀年轻干部。同时，以精细化管理为抓手，推动内部各项管理制度、管理工作流程进一步建立健全，经营绩效激励体系、责任追究体系日益完善。 “十四五”期间，针对核心管理人才构建项目经理库及后备项目经理库，累计入库148人，并常态化开展新项目上场36小时岗前培训。五公司各类注册执业人员389人，其中一级建造师243人，高级专业技术（职称）人员368人，超过规划预期值。 强党建，集聚合力更扬帆坚持党的领导，以高质量党建引领高质量发展，让党旗在一线高高飘扬。 一年织锦绣，五年焕华章。回首过去，五公司党委以上级党委工作要求为指引，结合企业生产经营中心工作，深入打造新时代党建工作创新特色，积极推动党建工作与产业发展、改革攻坚、基层治理等有效融合，坚持以党建为基、创新为要、育人为本，将“我为群众办实事”作为党员干部的基本要求，充分倾听、回应广大职工群众多元化、个性化的需求，构建起富有创新特色的党建工作格局，让党的建设工作转化为驱动企业实现高质量发展的强劲引擎。 一方面，通过建立项目精细化管理党建及文化建设台账清单，对党支部建立程序和资料模板进行重新梳理，对“三会一课”、主题党日、组织生活会、党课等组织生活内容均整理出对应模版，供基层单位下载使用，做到支部建在连上的“有形覆盖”；另一方面，每年初与基层党组织签订了党建工作责任书，基层单位签状率100%。持续开展党建工作责任制考核评价，优化党建考评内容，以有效的考核为抓手保障“有形的覆盖”责任进一步压实，多措并举抓好基层党组织建设。 参加石河街道消夏晚会 五公司始终围绕“以点带面，协同实干，服务企业高质量发展”的工作核心，以一项工作带动多点开花，在最大程度上激发党建工作效能和价值创造能力，坚持党建工作和业务工作目标同向、部署同步、工作同力，持续推进各级党组织在党建工作与生产经营深度融合进行充分的探索与实践。创新开展“四大课堂”理论学习活动，制作了具有五公司子文化特色的《项目企业文化建设操作指南》手册、拍摄五公司形象展示宣传片、制作宣传画册，积极与“文明结对”单位石河街道和属地拥政街道开展各类联建共建活动，承办了金普新区青年共建活动，参加金普新区篮球赛并获得第一名，积极参与青年婚恋交友、团员志愿服务、党建联建共建等，2024年，五公司获评辽宁省“文明单位”称号；北师港浸大项目获“红色工地”称号，从化区保障房项目、河南师范大学科技创新港项目、重庆潼南电力高专项目等分获省、市文明工地称号。 举办国企开放日活动 着眼未来，五公司将“十四五”的硕果化为“十五五”的种子，在这片不息的时代浪潮中，坚持大道至简、实干为要，在高山大海间编织经纬，在深化改革中求变图强，共赴下一个奋进征程，书写新的时代华章！ 素材来源：五公司