中铁五局近日,被列为 “贵州省产改助推企业”
,并被选定为“助推企业”中的4家
“示范单位”之一。 近年来,深入贯彻中央关于产业工人队伍建设改革的决策部署,全面落实上级要求,将产改工作作为推动企业高质量发展的战略性工程,聚焦“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体要求,系统谋划,精准施策,在思想引领、技能提升、作用发挥、权益保障等方面探索形成了一系列有效做法,
打造了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高素质产业工人队伍。
一、强化思想铸魂筑牢听党话跟党走的政治根基
一是突出理论武装强信念
。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入开展“四史”教育及“凝心铸魂跟党走”等主题活动,确保产业工人队伍思想统一、步调一致。
二是建强战斗堡垒聚合力。 深化“三勇”“党建引领+”等特色党建活动,注重在产业工人中发展党员,171名优秀产业工人光荣入党,显著增强了党组织的凝聚力和战斗力。
三是传承红色基因激担当。
大力弘扬中国中铁“开路先锋”精神谱系,广泛开展“学劳模 赶先进”活动,激发产业工人勇当高质量发展开路先锋的责任感和使命感。
二、构建赋能体系畅通技能成才的职业通道
一是科学规划“育才矩阵”。 制定《加强自有专业化产业工人队伍建设实施方案》,明确打造隧道、盾构、电气化等8支核心自有专业化产业工人队伍的时间表和路线图,为技能人才梯队建设提供清晰指引。
二是深化产教融合提素质。
广泛开展“导师带徒”,发挥高技能人才传帮带作用。与贵州铁路技师学院等院校深度合作,在企业设立技能大师工作室分室,精准输送试验、测量等关键人才200余名。打造“六型”工作室,建成涵盖工程测量、盾构等5大工种的6个各级技能大师工作室(其中国家级3个),成为技术攻关、人才培养的核心平台。
三是健全评价激励促成长。
全面推进“新八级工”职业技能等级制度,可开展47个工种认定,目前拥有特级工7人、高级工87人等,结构持续优化。制定《技能人才管理办法》,显著提高技能人才经济待遇和地位。
三、搭建建功平台激发主力军创新创效活力
一是劳动竞赛提产增效。
深入开展全局性“五保一树”劳动竞赛及CZ、成渝中线等重点项目专项竞赛,表彰优胜单位和先进个人,有效调动积极性,保障施工生产任务高效完成。
二是创新工作室攻坚克难。
高质量建设劳模(工匠)创新工作室。李吉工作室获“火车头”命名,姚德军等多个工作室获省、股份公司命名。工作室联盟解决行业共性难题,8项成果获省“五小”奖,2项获中国中铁优秀创新成果。新命名12个局级工作室,持续激发创新活力。
三是群防群治筑牢安全。
深入开展“安全生产月”活动,举办安全知识竞赛、群安员技能大赛等230余场次。配强2063名群安员,构建全员安全监督网。在省“安康杯”竞赛及中国中铁评选中屡获佳绩,安全生产基础牢固。
四是技能比武赋能强技
。 建立全员全时培训机制,常态化开展关键工种培训。连续举办三届商务算量等岗位胜任力大赛,加大奖励力度。积极参加行业大赛,2024年获“全国技术能手”3人、“中国中铁技术能手”2人及团队奖项,技能水平显著提升。
四、聚焦权益保障提升产业工人“三感”指数
一是健全权益维护机制。
深化集体合同平等协商,刚性落实《保障农民工工资支付条例》,深化农民工“五同”管理,规范用工,保障合法权益。
二是完善关爱服务体系。
实施“六加强一保障”产业工人服务保障关爱工程。建立“员工关爱帮扶救助基金”,叠加“职工互助医疗”,办理赔付4096人共计765万元,有效兜底帮扶。出台《职工职业生涯全过程关爱服务实施意见》,落实“十大”关爱标准。
三是丰富精神文化生活。
广泛开展“送体育送健康到一线”活动:在高原、重难点项目举办趣味运动会、球类比赛、推广“工间操”“八段锦”;在济枣、桑龙等项目开展“全民健身 健康身心”活动,满足产业工人精神文化需求,增强归属感和幸福感。
四是推进幸福企业建设。
深化项目部幸福之家“十个一工程”、职民工服务站建设,持续改善一线工作生活环境,提升生活品质。
·五、深化机制建设保障产改工作行稳致远
一是强化组织领导。提高政治站位,将产改纳入企业发展战略,加强统筹协调,建立协同工作机制,压实责任,纳入考核。
二是持续优化提升。 针对技能人才数量不足、老龄化、发展通道等挑战,持续加大培养引进力度,优化人才结构;完善基于岗位价值、能力素质的薪酬分配制度;拓宽职业发展通道,增强职业认同感。
三是聚焦未来方向。 下一步将持续强化思政引领,完善技能形成体系培育大国工匠,激发主力军创新动力,深化权益保障提升“三感”,完善长效机制,推动产改工作走深走实,为企业高质量发展锻造更加坚实的产业工人铁军。
通过系统性、创新性的产改实践,有效提升了产业工人队伍的整体素质和凝聚力、战斗力,为企业在复杂市场环境和重大工程建设中攻坚克难、实现高质量发展提供了坚实的人才支撑和队伍保障。
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