【中铁十五局城市建设工程有限公司】薪火相传启新程 城建青年筑梦行

中铁十五局城市建设工程有限公司中铁十五局集团城建公司 2025届新员工入职见面会 暨文化融入活动圆满举行 薪火相传启新程城建青年筑梦行 七月流火映古都，青春逐梦启新程。7月20日，中铁十五局城建公司2025届新员工齐聚洛阳，在庄重热烈的入职见面会暨文化融入活动中，正式踏上与企业共成长的崭新征程。公司在洛领导班子成员、总部及重点项目负责人、往届优秀毕业生代表齐聚一堂，与新员工共赴这场青春之约。 军歌铸魂  文化注心 在历史回响与企业改革中锚定初心 见面会以激昂的《铁道兵志在四方》拉开序幕。作为承载企业前身铁道兵精神的“传家宝”，歌声中“逢山凿路，遇水架桥”的豪迈气概，让新员工们再次感受着流淌在企业血脉中的家国情怀与奋斗基因。随后，公司副总经理、总工程师夏宗军详细介绍企业发展概况，以硬核实力为新员工筑牢认知根基，让“扎根企业”的信念在初入职场时便深深扎根。 箴言引路在成长坐标系中找准方向 “真正的能力比拼，自踏入职场这一刻正式鸣锣。”公司党委副书记、工会主席张跃进以真挚话语为新员工拨开迷雾：成长路上，要以“空杯心态”向实践学习，让校园光环成为序章而非枷锁；团队协作中，要学会“把我变成我们”，在集体中释放价值；面对挑战时，要将“我不会”化为“我试试”，在实干中锤炼真本领。张跃进强调，公司将为年轻人搭建成长平台，让每一份担当都能收获成长。 榜样领航在奋斗故事中汲取力量 座谈中，两场“青春对话”点燃全场。新员工代表们意气风发，畅谈入职憧憬与职业规划；往届优秀员工张高磊、卢兆迪则分享一线项目的成长故事，用“在攻坚克难中蜕变”的亲身经历，诠释“爱企业、讲诚信、争第一”的企业内核，为后辈注入“扎根基层亦能绽放光彩”的信心。 殷殷嘱托四“心”寄语绘就成长蓝图 四项要求筑牢成长后盾 公司副总经理（主持经理层工作）关国轻结合行业形势与自身经历，以“四心箴言”为新员工指明方向，他指出：要有扎根之心：个人成长快慢取决于努力与态度，唯有沉心静气从基础做起，方能锤炼真功；要有担当之心：公司将大胆“压担子”，让新员工在关键岗位经风雨、长才干，与企业共克时艰；要有谦逊之心：依托“导师带徒”机制，既要珍惜前辈引路，更要主动实践，实现“青蓝相继”；要有敬畏之心：恪守职业道德底线，以“干净干事”的底色行稳致远。 同时，关国轻对总部业务部门及项目部提出四项培养要求，构建全链条保障体系：第一，压实“一把手”责任。将新员工成长列为项目负责人“一把手工程”，要定期谈心交流，建立成长手册动态跟踪，让新人感受“有人管、有人问、有人帮”的温暖；第二，搭建实战成长平台。结合专业与岗位需求明确职责清单，安排参与重点工作积累经验；深化“双导师带徒”机制，总部对口业务部门积极跟踪；第三，营造宽严相济氛围。严抓规章纪律与安全意识培训，树立底线思维。鼓励试错包容创新，培育“敢担当、善创新”的宽松环境；第四，凝聚协同培养合力。构建“人力资源部+业务部门+项目部+员工个人”四位一体格局，多方协作共促成长。 仪式赋能多维融入筑牢成长基石 工会暖家：新员工集体加入工会并领取会员证，在“职工之家”的温暖中增强归属感。 展厅寻根：漫步文化展厅，铁道兵峥嵘岁月与企业辉煌成就交织成鲜活教材，让精神传承可触可感。 契约明责：劳动合同签署环节，人力资源部详解规章要义，对《员工管理办法》《薪酬管理办法》等宣贯，新员工以郑重落笔许下职业承诺，明晰权责边界。 从军歌铸魂到文脉寻根，从箴言引路到全链条保障，这场入职活动既是温暖的迎接，更是精神的淬炼。带着领导的嘱托与企业的保障，新员工们即将奔赴岗位，如古都新苗向阳生长，为企业高质量发展注入生生不息的青春动能。 供稿：城建公司党委干部部（人力资源部） 编辑：城建公司党委工作部 审核：城建公司党委工作部