【中铁二局六公司】筑梦新程，匠造未来 | 2025届新员工入职培训圆满收官

中铁二局六公司2025筑梦新程，匠造未来圆满落幕 盛夏的骄阳，如同青春澎湃的激情，将大地染成金红。在这个万物竞发、生机盎然的季节里，2025届新员工岗前培训圆满落下帷幕。满载着公司的殷切期望与扎实的岗前淬炼，一群怀揣梦想的“后浪”们，即将告别集训营，奔赴祖国大江南北的工程项目一线，正式开启属于他们的“铁军”新征程！ 目录一开班仪式二岗前培训三座谈交流开班仪式公司工会副主席、人力部部长王文军主持 01致辞<<<< 公司副总经理张峰涛先对各位新员工表示了最热烈的祝贺和最诚挚的欢迎，并结合自身实际经历和行业情况和大家进行了介绍。随后，对新员工提出了最美好的期许：要将满腔热情与所学知识，倾注到建设祖国的壮丽画卷中；要把青春的闯劲和拼劲，尽情挥洒在高速铁路、高速公路、城市轨道的施工一线。在逢山开路中锤炼坚韧风骨，在遇水架桥里涵养博大胸襟。 公司副总经理张峰涛致辞 02员工分享<<<< 2024届优秀见习生代表钟坤宏结合自身实际工作经历，回顾了他这一年的见闻感悟与收获，切身体会，倾心的向我们分享了“脚踩泥土，虚心学习，奋战实践”等经验，他鼓励新同事们要勇往直前，不惧困难，闯出属于自己的一片天！ 2024届优秀见习生代表钟坤宏 2025届新员工代表王梓骄表示要努力融入公司集体，并对未来的工作饱含期待，将所学知识灵活运用于以后的实际工作中，探索永无止境，吾辈扬帆起航！ 2025届新员工代表王梓骄 03赠书<<<< 与会公司领导为七名见习生代表赠送了书籍《板凳要坐十年冷》，希望全体新员工在工作、生活中要持续加强理论学习，结合工作实际，不断提升自身能力，早日成长为企业的栋梁之才。 赠书交接合影04寄语<<<< 公司副总经理吴洪文向全体新员工介绍了公司近三年来的施工情况，借用自身成长之路激励新员工们保持踔厉奋发的精神状态，拥抱工作生活。随后，吴总向新员工介绍了项目管理的三把“金钥匙”——以工期为主线，高度关注经济线，严把安全质量关。他对全体新员工提出了几点期待。一是“沾泥带土”才是真功夫;二是“解剖麻雀”才能懂门道；三是“数据说话”才有说服力；四是“解决问题”就是所有人的底气。 公司副总经理吴洪文讲话 岗前培训一、授之以渔 为期5天的集中岗前培训，是公司为新员工精心准备的“入职第一课”和“能力加油站”。培训内容紧扣企业需求与岗位实际，旨在帮助新员工快速融入、掌握基础、提升素养。 二、系统赋能 公司总部各业务部门精锐尽出，围绕办公室、纪委办、法律部、财会部、人力部、商务部、安质部、物设部、工程部、技术部、检测中心、测量队等核心业务领域，进行了系统、深入、生动的讲解。课程设置既注重理论知识的传授，也强调实践案例的剖析，确保新员工对公司各系统运作有全面、深刻的认知。 三、多元教学培训不仅限于课堂讲授，更注重多元教学模式的融合，让学习生动深刻： 企业陈列室讲解 走进企业陈列室，新员工们通过珍贵的历史影像、精致的工程模型和前沿的技术演示，沉浸式感受公司辉煌的发展历程、厚重的文化底蕴与澎湃的创新动能，自豪感与归属感油然而生。 互动式礼仪课堂 特邀教授讲师开设职场礼仪与沟通技巧课程。通过场景模拟、互动演练，新员工们掌握了商务接待、职场沟通、仪容仪表的规范要点，提升了职业素养与软实力，为塑造专业、自信的“二局人”形象打下基础。 座谈交流01座谈交流公司党委书记、执行董事张俊平讲话 1沉心积淀，筑牢五年根基： 前五年需扎根工地实践，精研图纸细节，熟稔算量技能，以一线历练夯实专业基础，杜绝好高骛远之心，在点滴积累中补全能力短板。  2聚焦成长，明晰阶段目标： 此阶段不必急于规划长远职业路径，核心在于完成角色蜕变，从学生思维转向职场视角，以3-5年为成长周期，在解决实际问题中提升成熟度，积蓄发展后劲。 3正视现实，共担转型挑战： 当前行业正处转型阵痛期，技术迭代与模式革新并存，公司亦面临市场竞争与成本控制的双重压力，需新员工认清形势、主动作为，将个人成长融入团队攻坚，在应对挑战中锤炼抗压能力与创新思维，与企业共寻破局之道。 02签约仪式 在充分尊重新员工个人意愿、综合考虑专业特长、发展潜力以及各项目实际需求的基础上，公司人力资源部进行了科学、合理的项目分配。分配结果在结业典礼上正式宣布。此次分配覆盖了公司在全国各地的重点工程、新兴领域项目，为每位新员工提供了施展才华的广阔平台。 2025届新员工签署劳动合同 03结业仪式公司工会副主席、人力部部长王文军主持仪式 公司副总工程师、技术部部长赵伟，工程部部长彭贵刚寄语新员工要做担当有为的新时代中铁青年。 结业最后，公司各部门负责人为知识竞赛获奖小组颁奖。 青春当无悔奋进正当时祝愿各位新员工茁壮成长 加快成才 在青春的赛道上留下最靓丽的色彩 【END】审核：李涵、唐浩然策划：办公室、人力部 编辑：熊锐（新员工）