【中交三公局三公司】公司“双导师带徒”启动会隆重举行

中交三公局三公司为加快青年员工成长成才步伐，充分发挥骨干员工的 “传帮带”作用。7月1 6日，公司工会隆重举行 “双导师带徒”启动会。公司历届优秀师傅代表和公司202 5 届新员工齐聚一堂，共同见证这一重要时刻。公司党委副书记、纪委书记、工会主席王太宁出席并讲话，公司工会办公室主任主持会议。 王太宁强调 ，人才是企业发展的第一资源，是推动企业持续健康发展的关键力量。公司始终高度重视人才队伍建设，不断探索和实践符合企业实际的人才培养模式。师傅们要充分发挥专业优势，毫无保留地将自己的知识和经验倾囊相授，并引导他们树立正确的价值观和职业观；徒弟们要虚心向师傅请教，学习师傅们的专业知识和技能，并注重实践锻炼，还有他们的工作态度和敬业精神。希望通过 “双导师带徒”活动，能够培养出一批业务精湛、素质过硬、 团结协作的人才队伍，为公司的发展注入新的活力。 王太宁要求：一是强化组织领导。各级领导要高度重视 “双导师带徒”活动，要明确责任分工、加强协调配合。同时，建立科学合理的评估机制，及时发现并解决问题，保障活动质量和效果。 二是完善制度保障。建立健全 “双导师带徒”活动的相关制度和规定，明确师徒双方的权利和义务。根据考核标准和奖励机制，对表现突出的师傅和徒弟给予表彰和奖励，激发广大员工参与的积极性和创造性，形成比学赶超的良好局面。 三是注重宣传引导。要充分利用好公司内外宣传渠道，广泛宣传 “双导师带徒”活动的重要意义和取得的成效。通过树立典型、推广经验等方式，扩大活动影响力和覆盖面，营造良好的舆论氛围和社会环境。 四是 强化跟踪管理。对师徒结对子的过程进行全程跟踪和管理，及时了解活动的进展情况和存在的问题。要针对问题及时采取措施加以解决，确保活动的顺利进行和取得实效。 左右滑动查看更多启动会上，师徒代表签订了师带徒培养协议并隆重举行了拜师仪式。 “双导师带徒”活动是公司培养人才的重要举措，旨在通过经验丰富的老员工与新入职员工结对子的方式，帮助新员工快速成长，为公司人才梯队建设注入新动能。 下一步，公司将以“双导师带徒 ”启动会为新起点，建立常态化交流培养机制，促进师徒知识共享，全方位营造良好人才生态，推动公司持续健康发展。 审核：张 波编辑：金昱辰  来源：公司工会 金昱辰