【中交隧道工程局有限公司】青春入职礼 | 我们这YOUNG 面对面！

中交隧道工程局有限公司我们这YOUNG 面对面！ 青春逐梦正当时，砥砺奋进启新程。近日，公司团委、人力资源部、工会联合举办“青春入职礼·共享成长面对面”活动，全体新员工齐聚一堂，在公司前辈与榜样代表的引领下，完成从学生到职场人的身份蜕变，共同开启职业生涯新篇章。 青春逐梦：七重环节强化青春担当 活动通过“唱团歌、宣誓词、进家园、填申请、作分享、谈感悟、展未来”七大环节，全方位赋能新员工成长。 全体新员工起立共唱团歌，随后庄严宣誓，承诺“秉承‘交融天下、建者无疆’的企业精神，坚守核心价值观，为公司高质量发展贡献青春力量”。 唱团歌宣誓词新员工通过扫码关注公司公众号，填写工会入会申请，正式加入企业“大家庭”，强化归属感与认同感。 填申请进家园作分享四位嘉宾围绕各自成长经历进行主题经验分享。 公司团委书记、江阴项目机电总工、全国技术能手石志鹏分享主题为“打造优势、提升价值”。 三个关键词：“主动”——别等机会敲门，你要主动推开那扇门；“匠心”——把重复的“操作手册”，写成独家的“技术秘籍”；“行动”——凡墙皆是门，关键是你敢不敢“硬着头皮上”。 文二西路项目总工程师、优秀青年专业技术干部张政恺分享主题为“追求极致，快速成长”。 新入职场，要学会三要素。一是学会忘记。忘记以前的优越、光环，在“白纸”上书写新的篇章；二是学会请教。在施工现场任何人都可以成为你成长过程的老师；三是学会敬畏。步入施工现场，怀着敬畏之心，时刻绷紧安全弦。 地下空间科学研究院研究员、中国交建巾帼标兵张习颖分享主题为“扎根沃土，筑梦未来”。 一是夯实基础。基础不牢，地动山摇。二是把握工作方法，善用工具利器。比如建立任务清单，并进行优先级排序。三是勇于实践与担当。 不要害怕犯错，更不要害怕承担责任。 无锡地铁办公室职员、2024届新职工代表、竞技健美操世界锦标赛冠军赵昱栋分享主题为“保持学习，不断进步”。 体育和我们的工作、学习有着很多相似之处。一是学习如训练，坚持不懈是基础。二是团队合作，是进步的加速器。三是勇于挑战，突破自我才能实现飞跃。四是保持积极心态，应对学习和工作的起伏。 左右滑动查看更多谈感悟 在“谈感悟”环节，嘉宾们针对新员工关切的“入职适应”“时间管理”“职业规划”等问题展开深度交流，强调“前三个月是职业奠基关键期”“持续学习与独立思考是成长核心”，并鼓励新员工“立足岗位、敢于突破”。 Q石书记，您在职场多年，就您个人成长和发展经历来看，有什么法宝可以和我们新员工分享的吗？ A机会从来不是“等”来的，而是“要”来的。要敢于行动，真正的成长，恰恰藏在“硬着头皮上”的勇气里。 Q张总，您作为公司第一个96后项目班子成员，可以和我们新员工谈一谈如何做才能更快地脱颖而出呢？ A 机会都是给有准备的人，做好自身能力储备，把握住机会。一公局集团、隧道局分别制定了“育苗计划”“启航计划”，坚持人才培养从苗子抓起，优化降低干部年龄，机会充足，大家一定把握机会。 Q 我是从事工程技术岗位，想在工作后多发表些论文、多获得几项专利为自己“加分”。对此，前辈有什么好的建议呢？ A 在工作之余广泛地研习论文和专利，学习基础知识，掌握论文的写作技巧。公司有万方版权，可以免费下载论文，专利在“专利之星”网站进行下载学习。关键是要有好的点子，这些就需要在日常工作中不断思考、发现。 Q 学生时代，我们常常说要“德智体美劳”全面发展，那职场时代，现在强调成为综合型复合型人才。如何实现更全面地发展呢？ A 首先，要树立全面发展的意识，不能只盯着自己手头的工作；其次，根据自身“偏科”情况，有针对性地去学习提升；最后，多与前辈交流，学习他们平衡各项工作的技巧和方法。 展未来 活动尾声，新员工将“入职感悟”与“三年目标”写入定制信纸，封存于“团委信箱”。这封写给未来的信，将在三年后2028届新员工入职时启封，成为见证成长的“时光胶囊”。 此次活动不仅是一场入职仪式，更是公司“传帮带”文化的生动实践。通过榜样引领与沉浸式体验，新员工们明确了职业方向，坚定了奋斗信念。未来，他们将带着“自强奋进、永争第一”的企业传统，奔赴各项目岗位，为企业发展注入强大青春动能。 来 源 | 公司团委供 稿 | 崔宇航排 版 | 王晗予校 对 | 彭梦晨责 编 | 刘诗阳