核心摘要：中铁北京工程局2022届校园招聘正式启动
是世界500强第35名中国中铁股份有限公司是二手吊车的骨干成员企业，下属12个子分公司，在册员工8300余人。拥有“四特”资质，其中集团公司拥有建筑、铁路、公路工程施工总承包特级资质，所属一公司拥有公路工程施工总承包特级资质，具备年650亿以上经营能力。涵盖房建、铁路、公路，机场场道、市政、城市轨道、水利水电、装饰装修、海外工程等。拥有国家、省部级工法117项，国家级专利320项，国家行业标准规范16项，省部级以上科技进步成果82项。有170项工程荣获国家和省部级大奖，其中鲁班奖8项、詹天佑奖3项、国家优质工程奖13项、国家钢结构工程金奖3项，在中国铁路总公司铁路信用评价中7次位居A类。
岗位工资、绩效工资、保障工资、流动补贴、工程技术人员特殊津贴、高校毕业生特殊津贴、执业资格证书津贴、其他补贴。五险二金、定向培训、免费食宿、 带薪休假、定期体检、交通补贴、通讯补贴、住房补贴、节日慰问等。为符合条件的毕业生解决包括北京、天津、西安、长沙、合肥、杭州、沈阳等城市户口。坚持在工程一线打造“幸福之家”，工作和生活环境良好，阅览室、党建活动室、健身房、心灵驿站等一应俱全，努力提升一线员工的幸福感。
建立集团公司、子分公司、项目部三级培训体系，为青年员工提供新员工岗前培训、青年骨干培训、项目关键岗位轮训、优秀年轻干部梯队培训、中高层领导干部培训、执业资格取证、继续教育等各类培训机会，不断提升员工专业水平和综合素质，助力青年员工快速成长成才。
见习期全周期培养：按照工程项目策划阶段、准备阶段、实施阶段、竣工验收阶段进行全周期培养，集中安排毕业生到不同生命周期的优质项目进行培养，提升新员工系统管理能力。“职业导师”、“业务导师”双师护航，在工作、生活和思想上为毕业生提供全方位指导。集团公司副处职及以上领导人员每年与1-2名新入职毕业生建立联系对接，跟踪指导、帮助解决联系对象在工作、学习、生活中遇到的困难和问题。“开路先锋”人才培优工程包括四个培养期，分别是起航计划（1-3年）、远航计划（4-7年）、领航计划（8-9年）、引航计划（10年以上）。 ——起航计划：该计划旨在对有上进心、勤于学习、积极进取的近2年内入职的高校毕业生进行培养，使其逐步成长为工程项目技术骨干、业务骨干，进而成为工程项目部门负责人。——远航计划：该计划旨在通过对有3年以上工作经验的，且有进一步培养潜质的关键岗位人才进行培养，使其逐步成长为工程项目负责人或各单位职能部门的负责人。——领航计划：该计划旨在通过对有进一步培养潜质的核心技术人才及各单位中层管理人员进行培养，使其逐步成长为企业能够独当一面的人才，成为系统的行家里手，为各单位领导岗位、专家后备储备人才。——引航计划：该计划旨在通过对现有各类后备干部和专业技术带头人的培养，使其逐步成长为全面人才，为集团公司战略扩张作好人才储备。2.吃苦耐劳、勤奋敬业，有志加入建筑行业，身心健康，善于沟通，具备团结协作精神。3.同等条件下“双一流”院校毕业生、中共党员、学生干部、获奖学金者优先。土木工程、城市地下空间建设、道路桥梁与渡河工程、工业与民用建筑、水利水电工程、地质工程、勘查技术与工程、环境工程、工程力学、弹药工程与爆破技术、石油工程、建筑学、城市规划、园林建筑、给排水科学与工程、建筑设备与环境工程、电气工程及其自动化、建筑电气智能化、机械工程、机械设计制造自动化、新能源材料科学与工程、无机非金属、安全工程、测绘工程、交通工程、工程管理、工程造价、工业工程、物流管理。
会计学、审计学、财务管理、金融学、投资学（投资管理）、经济学、市场营销、国际商务、人力资源管理、法学、计算机科学与技术、汉语言文学、新闻学、英语、俄语。
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(责任编辑：吊车出租)
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