中铁十一局集团有限公司“中央企业基层示范党支部”炼成记

日前

四公司贵南高铁项目党支部

被国务院国资委党委命名为

项目党支部不断创新拓展思路方法，着力打造坚强支部堡垒，为建设精品工程提供强有力的政治和组织保障。

夯实基础筑堡垒，不断增强党支部凝聚力战斗力。项目部现有党员19名，党员人数最多时达29名。支委会由5名委员组成，下设党群工作部，成立了2个党小组。规范化建设党员活动室，编印《项目党建工作制度汇编》《党建工作手册》，严格支部组织生活，认真落实“三重一大”决策制度，支部工作机制运转有效，战斗堡垒作用充分发挥。

践诺创优争先锋，不断激发党员干部先进性创造性。持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，创新开展党史学习教育，组织党员开展“亮身份、亮承诺”主题党日活动，通过上党课、视频学习、宣传墙、专家授课等形式，确保党员党性坚强，发挥先锋模范作用。党员带头，常态化组织开展党建和项目管理自查自纠，通过项目绩效考核、管理队评比、施工队约谈、物资供应商约谈、月度评先评优等形式，形成了管理队同台竞技、互学互进的局面。

联创共建搭平台，不断拓展基层党建新视野新途径。项目党支部主动与建设单位和地方党组织开展共创共建，积极参加云桂铁路广西公司组织的“先锋聚力，共创一流”联创共建活动。云桂铁路广西公司第三党支部与项目党支部常态化开展学习交流，大力推进联创共建。同时，项目与广西现代职业技术学院建立基层党建共建基地，搭建实习平台，累计引入70多名大学生进入项目技术岗位顶岗，党支部书记宋东升还走进校园为铁建班学生授课。开展“税企共建”“路媒共建”“路地共建”等活动，为项目建设营造了良好的环境。

项目党支部始终坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促生产”，激发党建活力，推进党建与施工生产深度融合。

创岗建区勇争先，把施工现场作为党建工作的“主战场”。结合工程特点、重点和难点，党支部积极组织开展“创岗建区”“党员突击队”“青年突击队”等活动，共创建了党员先锋岗24个、红旗责任区8个、青年突击队8支，在拼搏文化的引领下，充分发挥创先争优、攻坚克难作用。大力开展劳动竞赛，强化检查考评奖励，项目蝉联四公司2019年、2020年劳动竞赛活动一等奖，在2019年组织的两次信用评价中勇夺第一名，2020年先后荣获贵南高铁广西段二季度劳动竞赛优胜施工单位和“掀起旱季攻势，决胜年度目标”劳动竞赛“规范化施工单位”荣誉称号。

守土尽责防风险，在安全质量管控中当好“守护人”。项目党支部把党员先锋岗、红旗责任区的作用充分体现在对安全、质量等重点风险的管控。党员带头，采取视频监控和分级风险管理等手段，对永顺隧道和都安隧道实行动态管理。针对隧道普遍存在的岩溶、涌水突泥等地质风险，在永顺隧道设立党员救援突击队。为提高隧道二衬质量，项目部副部长级以上人员轮流值班，对二衬施工前的初支自检，到最后混凝土养护所涉及隧道衬砌32道工序质量控制全程跟踪。隧道标准化施工、信息化建设和创新工装建设吸引了西成铁路、兰新铁路、甘青公司、成兰铁路公司调研观摩近200余次。

创新创效展作为，在项目管理升级活动中当好“带头人”。项目成立了以党员为骨干的科技研发团队，把党员培养为创新创效的带头人。依托集团技术中心，成立了“贵南高铁技术分中心”和“李俊劳模创新工作室”，不断加强技术创新；以贵南项目为基地，成立了四公司智能工装研究院，打造“产、学、研、用”一体化现代产业链。成功开发出项目级PMIS综合信息管理平台，研发出隧道二衬智能信息化浇筑系统、仰拱边墙自动布料机、水沟电缆槽一体式凿毛机、仰拱自动振捣整平机械手、自动检测台车等工装12台套、发明小型工装13件套、发明专利46项、撰写优秀工法3篇，及时将创新成果转化运用。其中“光伟”系统已纳入国铁集团的工法，目前已在贵南高铁广西段全线推广应用58套。项目获评2020年集团公司项目管理升级“标兵项目部”荣誉称号。

项目党支部坚持以人为本、文化聚魂，“把项目的人当亲人看、把项目的事当家事办”，全方位打造“幸福贵南”。

统一理念凝共识，建设文化之家。组织全员讨论、总结和提炼，形成了以“把项目的人当亲人看、把项目的事当家事办”为核心的33条文化理念，结合四公司拼搏文化等内容印制成文化手册，并在大屏幕上滚动宣传，倡导全员共同遵守。在全员中坚持开展“双晨”活动，实施“十大关心职工举措”，把项目文化理念融入到员工工作生活的方方面面，营造了良好的工作氛围和文化气息。

完善设施稳人心，建设温馨之家。综合考虑工期、工程特点等因素，加大投入力度，建设了设施完备、功能齐全、使用方便的办公、学习、生活、住宿、娱乐、健身场所，为员工创造了舒适温馨的“贵南之家”。坚持开展“三个一”活动，每周至少前往一个管理队进行一次座谈交流、每周至少举办一次视频教育学习、每月至少举办一次文体活动，创新举办“工地婚礼”，稳定了职工思想，增强了幸福感和归属感。

正确导向育英才，建设人才之家。强化激励约束，建立了以业绩用干部、凭实绩论英雄的用人导向，坚持“领导+课题”“党员+项目”“党员+人才”“政策+激励”，使贵南项目成为人才培养的摇篮，各级各类员工成长迅速，在满足项目需要的同时，累计为四公司和其他项目输送了近40名优秀干部。

项目全体参建员工守初心、担使命，誓将贵南高铁建成新时代精品工程，作风形象优良，全面建设成效显著。

正风肃纪树形象，强化党风廉政建设。项目党支部坚持以联防共保推动廉洁共建，认真落实云桂铁路广西公司要求，设立“廉政建设责任公示牌”、举报箱，公布举报电话、电子信箱等相关信息，全面接受职工群众监督。项目领导班子严格履行“一岗双责”，常念“紧箍咒”，常打“预防针”，把党风廉政建设与业务工作同部署、同督导、同考核，对财务、经营、物资、设备等重点部门和关键岗位进行常态化监督检查，营造了风清气正的建设氛围。

助力脱贫尽责任，展示良好企业形象。都安瑶族自治县是国家级贫困县，党支部积极履行社会责任，成立项目扶贫工作领导小组，通过修建永临工程、租赁当地施工机械、采购当地生产生活物资、雇佣当地劳务人员、建立高校实习基地、志愿服务等方式，开展了系列行之有效的扶贫工作，村委会为项目送来“情系永吉解民忧，精准为民办实事”的锦旗。党员突击队积极参加各种应急救援，被中国铁路南宁局集团表彰为“抗洪抢险先进集体”。

坚守初心担使命，结出全面建设硕果。党支部党建与生产融合、企业文化建设和“幸福项目”创建等经验分别在四公司和集团公司现场会交流推广，荣获集团公司“企业文化建设示范单位”、股份公司“青年文明号”“五四红旗团支部”、中华全国铁路总工会“火车头奖章”、中华全国总工会“职工书屋示范点”等集体和个人荣誉100余项。