中电建核电教师节 | 有一种师生情叫“导师带徒”

     自2005年起，公司就在新员工中广泛开展“导师带徒”活动，培养出徒弟2000余人。 “导师带徒”作为公司发挥“传、帮、带”作用的优良传统，为公司技能传承和青年人才培养起到了强有力的推动作用。长期以来，导师们用真情教导着“学生”，用德行影响着“学生”，更用真心留住了“学生”的心。

     下面，让我们一起来认识一下其中的几位吧！

     周海涛，1988年参加工作，现任公司检测中心焊接教练。先后参加多个火电厂施工，熟练掌握多种焊接方法，曾在全国焊接技能大赛中获得第一名，荣获全国技术能手、山东省“富民兴鲁”劳动奖章、山东省技术能手、齐鲁首席技师等称号。周海涛长期从事焊接培训工作，用心总结经验，不断提炼操作要领，悉心授徒，为公司培养了一批又一批生产骨干，助力公司获得十几个全国优秀焊接工程奖。作为公司焊培教练组的主要成员，积极组织焊工的强化培训工作，参赛选手多次在全国大赛中取得优异成绩。

      近年来，公司吹响了全面进军核电建设的号角，检测中心焊培也紧跟公司步伐，周海涛亲授亲为，先后培养核级焊工37名，为公司奠定核焊工的人才基础。面对核电对质量的高要求，积极推进焊接半自动、自动焊化的应用工作，现在已焊接TIP-TIG半自动、TIG自熔和填丝焊接、MIG实芯焊丝和药芯焊丝自动焊等焊接工艺评定十几项，并培养6名焊工学习、操作自动焊，为公司建设核电项目做好人才储备。

      边荣辉，2004年参加工作，现任越南沿海二期工程部文控主管。进厂15年，他先后组织了单县、郭家湾、伊犁、哈密、双辽等项目竣工档案组卷、移交工作，整理竣工资料为项目创优打下坚实基础，且多次被公司评为优秀竣工档案。

      今年6月份调入越南沿海二期项目后，通过手把手教授，带领一名越南籍员工完成了中文版、英文版资料的扫描、施工图纸、设备资料整理工作，并上传至项目信息平台，便于项目技术人员的查阅。 边荣辉充分发挥公司 “传、帮、带”的优良传统，现该“洋徒弟”已独立能够完成施工图纸、设备资料、英文资料的整理工作。

     邱婷婷，2011年参加工作，现任莱州项目部电仪工程公司仪表试验技术员，她凭借着过硬的专业技术和严谨的工作态度，多次被评为公司“优秀团员”、“优秀青年”、“优秀资料员”，“2018年十佳工程技术人员”。

     今年她又担起了导师带徒的任务，从一次校验清册的编制到各类仪表理论知识的讲解，从仪表的单体调校到现场二次测量回路的调试，从施工方案的编制到竣工资料的整理，邱婷婷耐心细致地向徒弟传授着自己的技术与经验。试运期间现场出现的仪表类技术难题，她都能从容应对，并一一为徒弟们细致讲解。她常说：“仪表校验是个细致工作，平时多注重专业理论知识的学习积累，将所学的知识和生产实践相结合，工作起来才能越来越轻松。”言传身教，率先垂范，在她的影响下徒弟们也都扎实工作，一个个走到独立的工作岗位。

     柏祥华，1993年参加工作，现为沙特吉赞项目部机械化工程公司检修负责人及操作班副班长，26年的机械检修经历为他积累了丰富的检修技术经验，面对机械液压、电气、机务等复杂的问题，他都能手到擒来，在最短的时间内修复机械，恢复现场施工。在做好现场机械检修工作的同时，他不断的丰富自己的理论知识，被公司评为专家人才。

     柏祥华为公司培养了一大批优质的机械检修人员，他利用业余时间组织培训班，给徒弟耐心讲解发动机的原理、发电机的构造、液压传动技术等，丰富巩固徒弟们的理论知识。他结合各种施工机械现场维修，锻练徒弟们的实际动手动脑能力。近年来，柏祥华一直在海外工作，许多外籍员工也拜他为师，他践行公司“传、帮、带”的理念，帮助许多自招外籍员工快速成长，将自己在国内的施工经验、方法传授给外籍徒弟。这些外籍徒弟从开始不懂检修到现在能独立处理基本的机械故障，已经成为吉赞项目部机械检修的中坚力量。

      王大伟，1997年参加工作，现为沙特吉赞项目建筑公司生产主任及建筑配电室团队负责人，22年的建筑施工及管理工作为他带来了丰富的现场施工和管理经验，面对土方开挖、建筑结构施工、装饰装修等各项施工工序中遇到的问题，他都能一一化解。先后被公司评为“三星级策划师”和“项目优秀管理人员”，多次参与QC课题研究。

      今年盛夏，王大伟扛起了“入职导师”的重担，他将自己丰富的经验一一传授给新员工。他利用业余时间，给徒弟耐心讲解现场管理的方法、技术问题的解决难点和重点等，丰富巩固徒弟们的理论知识；利用上班时间，结合现场的施工进度，手把手教徒弟每一步的施工管理步骤。10年来，他一直在海外工作，同时也帮助许多自招外籍员工快速成长，将自己在国内的施工经验、方法传授给外籍徒弟。生活中，他时刻以“老大哥”的方式感染新员工，在他的带领下，新员工正卯足干劲，快速成长！

      杜洪民，一位名符其实的电建焊接专业的老兵。入职三十多年来，他从一名初摸电焊把子的学徒开始，勤学苦练，焊接技艺日臻成熟。如今，他是公司山钢日照项目部焊接管道公司的项目负责人，正为了建设精品焊接工程而精心施工、日夜兼程。

      作为公司山钢日照项目焊接专业负责人，杜洪民十分注重年轻技术人才和焊接人才的培养工作。他经常要求技术人员加强学习，掌握好焊接技术管理及管道安装的各项知识，做一名复合型人才，并不厌其烦的教导年轻人从实践中学习和成长。杜洪民常说：焊接是一门手艺活，干好干不好很多时候就是看是焊工的态度，咱们焊一只焊口就要保证它的质量，要做就做到最好，要么就不干，焊口工艺是人品的外在体现，也是中国电建人的品质所在。

      李腾坤，2015年8月参加工作，现为公司山钢日照项目部建筑公司技术组长。他先后参加了十里泉电厂、山钢日照项目施工，练就了过硬的本领，所负责单位、单项工程多次被评为公司精品、亮点工程。在短短四年的工作中，他以技术指导生产，以生产促进技术，得到了领导和同事们的广泛认可。

     两年的带徒过程中，李腾坤做到了以身作则，言传身教。他以本职工作为核心，以技术指导生产为主线，理论结合实际，全方位地对徒弟们进行讲解培训，使徒弟们养成“多看多学，用心细心”的好习惯，全面提高了徒弟们的业务综合能力。与徒弟们相近的年龄，再加上他本人乐观风趣的性格，让他与徒弟们结下了深厚的情谊。不管是工作方面还是生活方面的问题，他总是积极帮助他们解决，引导他们立足岗位成长成才，成为青年员工和徒弟们眼中的“知心大哥”。

    刘尚，2015年参加工作，哈密项目部建筑公司技术组长，先后参加过富拉尔基、宁夏、新疆图木舒克、印尼宏发韦立项目的建设，经过多个项目多种工作的历练，已经让他从一个略显青涩的电建萌新变成了沉稳、干练能指点江山的技术组长了。

    今年是他第一次带徒弟，还是个藏族小伙儿，相仿的年龄，共同的爱好，使他们很快成为了好朋友。同吃同住，这让新员工迅速适应项目环境并融入企业文化。师傅教徒弟是一个言传身教的过程，他年龄虽小，但教起徒弟来却毫不含糊。他帮助泽拉扎西制定学习计划，从看图纸、编制作业指导书开始，将自己在实践中领悟到的知识，与本岗位有关的内容都会给徒弟讲明白。扎西笑谈自己就像是块“粘粘胶”，师傅到哪里他就跟到哪里。理论与实践的结合，使扎西迅速成长起来。

      肖新博，2013年参加工作，现任蓬莱项目建筑公司技术组长。他个性稳重、责任心强。脑子灵活、应变能力快。他先后负责过国内外多个大型火电项目，拥有丰富的施工经验及过硬的技术能力，获得过多项荣誉。

      作为师傅，肖新博认真负责，从基本的测量放线到专项方案的编制，一步步教授给自己的徒弟。即便是简单的看图纸，他也会不厌其烦的悉心讲解。他将自己的施工知识和经验毫无保留的传授给新员工，真正做到了“有问必答、知无不言、言无不尽”，从他手下带出的徒弟无一不成为优秀的专业技术员。而在生活中，他也是一个幽默风趣的人，说是领导更像是兄长，在生活上关心照顾大家，如同一家人一样。

     门苏耀，2010年参加工作，现任新能源分公司德州庆云项目机械专业技术负责人，他沉稳而不轻率、渐进而不心急、担当而不软弱、自信而不霸道、立行而不拖拉，曾被公司评选为“三星级工艺师”。

     久处亦觉为良师，今年8月份，应届毕业生张晓冰在德州庆云项目遇见了自己的第一位师傅——门苏耀。师傅常常告诫他，对于工作，第一点学会细心，并且处处都要留心；第二点，学会思考，思考过后要善于总结，为了让徒弟更快地进行角色转变，门苏耀拿出了自己的秘门“三多”：多学、多看、多做。在这个理论加经验的年代，门苏耀根据徒弟的个性特点，采用个体针对法进行帮教，白天以丰富的现场管理经验在风机起重吊装作业过程中对徒弟言传身教，亲自指导吊装流程及进行操作规范的细节讲解，晚上则用系统的技术知识来提升徒弟理论水平。从建设工程施工专业分包单项协议到三大技术方案的讲解，深入浅出，言简易懂，循序渐进引导徒弟。

     张生辉，2016年8月参加工作，目前担任大唐东营项目部建筑公司技术组长。在工作的三年时间里，从桩基工程到附属构筑物再到主厂房、集控楼，从基础到主体再到装饰装修，使他积累了丰富的技术管理及施工经验，曾被评为公司2018年度五星级策划师。

     在不断提升自己的同时，张生辉渴望将自己的技术和经验传递下去，今年7月，初出茅庐的马宝鑫成为了他第二位正式徒弟。工作上，他带领徒弟熟悉施工现场，交代安全注意事项，传授施工工艺流程，讲解工作重点......这位年轻导师按照自己的计划对徒弟言传身教，将自己的知识和经验毫无保留的传授给徒弟。生活中，他是年龄稍长的老大哥，向初入社会的徒弟传授为人处世的道理，帮助徒弟解决生活上的难题，谈吐风趣的他和徒弟们相处融洽，师徒间亦师亦友。张生辉常说：“只要用心去干工作，没有干不好的”，在他的悉心教导下，新员工迅速成长，为早日成为公司的中流砥柱不断奋进。

     杨念举，2014年7月参加工作，现为荣成项目机械化公司技术组长。他勤奋好学，对待工作认真负责，善于钻研，不管是起重还是安装都是一把好手。2014年发布的QC成果获得南方电网贵州分公司一等奖，2015年获得省级二等奖，2017年荣获吉赞项目十佳技术人员。

    今年8月，在领导安排下，杨念举扛起了导师带徒的重任，这也是他第一次带徒。对于徒弟的培养杨念举非常重视，根据徒弟的基础制定了详细的培养计划，带徒弟深入现场了解核电的布置和现场的注意事项。目前荣成项目钢结构施工即将开始，他主张让徒弟全程参与，无论是方案的编制还是人员、工器具的准备都要参与进来。杨念举不仅在工作上关注徒弟，同时在生活中也很关心，周末休息时，他会带徒弟到海边放松，及时了解徒弟的思想动态。相信在他的教导下，徒弟会快速成长，早日成为公司的栋梁之才。

     董文强，2011年7月参加工作，现为电建建设集团大唐平罗脱硫项目部机务专工。进厂8年，他通过多个项目历练，积累了丰富的理论知识和实践经验，其精湛的工作技艺、严谨的工作作风、积极的工作态度获得了领导和同事们一致的好评。

     今年，董文强担起了导师带徒的任务，在带徒的工作中，他理论结合实践，从讲解图纸要求到现场指导施工工艺，再到质量验收，在帮教内容、帮教方式、考评方式上考虑全面，将自己的施工知识和经验传授给新员工，真正做到了“有问必答、知无不言、言无不尽”。针对新员工理论知识丰富，现场经验匮乏的现象，他以现场为基础，针对实际工作，手把手教授、指导，举一反三，认真详细解读现场施工知识及问题，以现场操作促进技术掌握，激发新员工的求知欲，使他们感觉感受到学习的乐趣。

      周延华，2015年12月份入职山东信洁物业管理有限公司客服部工作，身边的同事们都爱称她为周姐，甚至有比较小的同事亲切的称她为周妈。

      周延华在日常工作中兢兢业业、严谨认真，工作态度端正且业务熟练，为物业客服部挑起了重担。物业客服部因本身工作性质较为繁琐复杂，盆根错节，人员更替较为频繁，凡是有新入职的员工一般都会让她来带领。新员工因为刚刚接触一份新工作，陌生的人、陌生的环境、工作的压力和挑战会容易让人退缩，这时候师傅的正确引导就成了她们继续前行的动力。因为物业客服一般与人打交道较多，好的沟通技巧是一剂良药，周延华不吝啬将自己多年的工作经验传授给徒弟，她的一言一行就成了新员工的标杆榜样。生活中，她也经常与徒弟们沟通，了解徒弟的思想动态，通过工作中的交流，拉近了彼此之间的师徒关系，使她们更快的适应物业工作，在她的带领下，师徒们也都铆足了干劲、与师傅一起奋起拼搏。

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