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★企业文化能激发员工是吊车动画视频的使命感★
★企业文化能凝聚员工是吊车动画视频的归属感★
★企业文化能加强员工是吊车动画视频的责任感★
★企业文化能赋予员工的荣誉感★
★企业文化能实现员工的成就感★
今年是新中国成立70周年、集团公司成立70周年，也是集团公司启动首个“企业文化周”活动年。电务公司按照集团党委要求部署，精心谋划、认真落实，牢固树立“文化力就是生产力”发展理念，推进文化建设的铸魂作用，提升企业品质管理与品牌形象，为企业品质发展提供内源动力和文化支撑。
把握精神内涵
让“企业文化”落地生根
电务公司通过组织职工参观铁道兵纪念馆、集团公司历史文化展厅，让新时代铁建人接续传承好“铁道兵”精神，并将其融入自己的血脉，达成共同的价值观、信念和行为准则，形成强大的精神支柱。
参观铁道兵纪念馆、集团公司历史文化展厅
公司所属各项目部通过座谈会、“职工谈文化”、集中宣讲等方式讲解企业核心价值观、新时代中国铁建文化理念和企业视觉识别系统等内容，以“理念故事化、故事理念化”方式使职工对企业文化理念更深入、更具体、更明晰，同时也使企业文化的传播教育更接地气、更接人气。
企业视觉识别系统宣教会现场
职工座谈会现场
无锡地铁项目部通过利用宣传橱窗，回顾集团公司70年的奋斗史，以“平面化、规范化、特色化、形象化”方式把企业文化理念展现在每位职工面前，在视觉上形成冲击力，在心灵上产生共鸣，使企业文化精髓在潜移默化中深植于职工心中，持续增强职工对企业文化的认同感及归属感，使企业文化理念深入人心，成为企业发展的源动力。
宣传橱窗展示集团公司70年的奋斗史
乌鲁木齐项目部老铁道兵石召监用自己的亲身经历重温了在青藏线上的奋斗故事，并结合自己的工作经验讲述了什么是青藏精神、什么是兰渝精神，激励项目职工攻坚克难，奋发有为，为项目施工生产奉献自己的光和热，以企业文化培育企业发展的精神动能。
宣讲铁道兵精神、兰渝精神、青藏精神现场
开展特色活动
让“企业文化”处处开花
公司各所属项目部以“积极工作，快乐生活”为主题开展“新老员工篮球对抗赛”，在增进新老员工互动交流的同时，也缓解了新员工初到项目时的陌生感；以“岗位做贡献 青年展风采”为主题开展“足球友谊赛”，以竞技体育活动培育员工的团结协作精神；大连地铁项目部开展了“企业文化知识竞赛”，用“以赛促学”的方式不断加深对企业文化理念的认知，将企业文化渗入到每位员工的日常工作之中，以实际行动“立足岗位 争当先锋”践行企业文化的落地开花。
篮球对抗赛
企业文化知识竞赛
足球友谊赛
公司所属各项目部利用业余时间集中观看了集团公司新版宣传片、《永远的铁道兵》等纪录片，接好“铁道兵精神”的接力棒，当好“铁道兵精神”的继承人。同时使广大职工更加深刻理解了“铁道兵精神”内涵，增强了企业职工的荣誉感、归属感、存在感与自豪感。
观看企业宣传片、《永远的铁道兵》纪录片
做到内外兼修
让“企业文化”花香满园
电务公司党委组织召开了党委理论学习中心组集体学习，组织专题研讨了集团公司领导讲话精神，对讲话内容进行全文研读、反复琢磨、融会贯通，并对照目标、查找差距、靶向施策、精准发力，切实把会议精神作为指导各项工作的行动指南。
党委理论中心组学习
公司机关组织开展“我与企业共成长”——《赢在中层》读书分享会，以读书学习获取企业发展的新思路和新办法，讨论工作中存在的问题，提出改善与改进方法，以企业文化提升管理能力，让“书香企业”成为内聚人气、外树形象的企业文化建设品牌。
我与企业共成长——《赢在中层》读书分享会
大连地铁项目部开展“安全隐患来找茬”活动，营造了良好的安全氛围，使企业文化建设的落脚点落在员工自身的行为养成和约束上，促进了员工的安全意识、规范了安全行为，以企业文化建设筑牢企业安全发展基石。
“安全隐患来找茬”现场
电务公司通过扎实推进企业文化建设向纵深发展，真正使企业文化理念在广大职工中既“能言之”，又“能行之”，不断积聚起企业内部的凝聚力，提升企业对外“软实力”，为企业高质量发展提供坚实的思想基础。
本期编辑：李宪 张士良
“企业文化周”作品汇编
34.企业文化之根基 || 七公司：传承铁兵精神 铸造文化之魂
