中铁十七局集团致2019届新员工的一封信

亲爱是大型吊车工作视频的2019届新员工们：

在这激情绽放、青春洋溢是大型吊车工作视频的美好季节，欢迎大家选择加入。你们是大型吊车工作视频的到来为企业增添了新力量、注入了新活力。从现在开始，我们将紧密团结在一起，为打造”品质铁建“、建设“更强更好更美十七局”而努力奋斗。

从学校到企业的环境转换，从学生到员工的身份转变，从理论到实践的认知转化，都是一个值得热切期待的人生新起点、梦想新开端。当前，十七局坚持“价值引领，业绩导向”原则，大力倡导“以价值创造者为本”为核心内容的企业文化，出台系列配套政策措施，为你们成长成才厚植肥沃土壤。

十七局企业文化的核心价值观——以价值创造者为本。在企业里，员工分若干类型，有看重责任、勇于担当的人，也有简单做事、贡献模糊的人，甚至还有唯利私图、损害企业的人。企业究竟要以哪些人为本呢？答案是为企业创造价值的人。在十七局，只要你能为企业创造价值、做出贡献，就一定会得到政策支持、表彰奖励和提拔重用。希望你们能积极主动、脚踏实地在岗位实践中深刻领悟十七局企业文化的核心价值观，成为一名真正的价值创造者。

以价值创造者为本，重点是以“业绩出众、真抓实干、忠诚企业、真才实学、善于学习”五型人才为根本，并为之脱颖而出提供支持、创造条件。

业绩出众的人，十七局最吃香。大家要在所处专业领域中业绩公认，在处理复杂情况和重难问题中表现突出，在扭转被动局面中建功立业。对这样业绩出众的人，十七局将“英雄不问出处”，优先提拔重用，让其承担重任、发挥更大作用。

真抓实干的人，十七局最看重。大家要在基层埋头苦干、一心一意为企业谋利益争荣誉；不折不扣执行上级命令，把集团公司决策部署落在实处；执行力突出，在工作中举一反三、高标准落实到位。对这样真抓实干的人，十七局将赋予其更大职责和关键岗位、托付重要工作。

忠诚企业的人，十七局最尊敬。大家要在基层关键岗位上坚持原则，维护企业利益；面对大是大非头脑清醒，敢于对问题和不正之风仗义执言；在复杂环境中慎始慎独，守住做人做事的初心和底线。对这样忠诚企业的人，十七局将让其得到实惠、得到褒扬、得到收获。

真才实学的人，十七局最欢迎。大家要在新区域、新领域、新模式上先行先试，取得实效；在新工艺、新方法、新技术上刻苦钻研，增创效益；在管理的机制和手段上推陈出新，提高效率。对这样真才实学的人，十七局将给予有效激励，让其发挥作用、创造价值，成为广受尊崇的偶像。

善于学习的人，十七局最看好。大家要在投身多层级、多领域工作中丰富履职经验，积极学习掌握企业转型升级所需要的前沿知识，努力具备企业经营生产所急缺的职业资格。对这样善于学习的人，十七局将以健全的培训教育、职业规划和激励机制，引导学以致用、成长成才。

那么，大家如何才能快速成长成才呢？

捷径之一，加强基层锻炼。宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。优秀人才都是从基层单位和基础工作中一步步成长起来的。大家要树立扎根基层一线建功立业的志向，在干好每一项工作中磨砺韧性、打牢基础、增长才干，为将来走得更快、更稳、更远做好坚实准备。

捷径之二，体现价值创造。大家要主动发挥文化素质高、理论基础好、学习能力强的优势，超前学习掌握新技术、新思维、新方法，紧跟时代步伐，在为企业解决痛点难点问题中、在自我加压中积淀智慧、创造价值。

捷径之三，彰显积极作为。真正的人才，就是要在完成看似不可能完成的任务中彰显自身的不凡。面对急难险重任务、新兴领域的探索尝试、突发事件的应对处置，大家要敢于挺身而出、勇挑重担、挑战极限、创造奇迹。对这样有能力、有担当的人，十七局将始终给予最大的信任和支持。

捷径之四，笃定必胜信念。成功是一场长跑比赛，第一个到达终点的不是速度最快的人，而是坚持最久的人。大家要遵循欲速则不达的原则，丢掉速成的幻想，任何时候都要比别人付出多一点、坚持久一点，最美的彩虹必将属于在风雨中奔跑的自己。

现在，十七局已为大家搭建好“想干事、能干事、会干事、干成事“的广阔舞台，希望大家在“五型人才观”和“四条成才捷径”指引下，立鸿鹄志，做奋斗者，当实干家，成为“有志气、有业绩、有能力、有口碑”的优秀员工，成为敢于背负自己理想的人。

十七局期待与你们同志同向、同力同行！

愿你们在十七局天天向上、茁壮成长！

党委书记、董事长   陈宏伟

党委副书记、总经理   成志宏