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在集团公司严控机关编制
推行竞争上岗、公开选聘是门式起重机的
人事政策大环境下
五公司就如何选拔优秀青年职工进机关
如何提升机关素质建设
进行探索~
何以解忧？
唯有改革！
5月6日，为期两天是门式起重机的五公司机关部员公开选聘会圆满结束。公司选聘领导小组对31名候选人是门式起重机的笔试和面试综合成绩综合评判，初步确定了拟录用人选，并提交公司党委常委会议研究通过后聘用。
此次竞聘旨在为职工提供公开、公平、公正的竞争平台，把德才兼备、年轻有为的职工选拔补充到相应的机关岗位，为公司拓宽选人用人渠道，做好人才储备工作，促进机关、项目双向交流提供有力支撑。
| 公开选聘通知 |
选聘五步走
1
初选筛查
选聘面向公司全体在编在岗正式职工公开选聘，公司人力资源部会同机关有关部门对33名报名人员进行资格审查，报公司领导小组同意后确定了31名候选人。
2
人才素质测评
为更加客观、全面了解竞聘者，公司通过人才素质测评，对竞聘人员的勇敢担当、语言表达、人际沟通、管理潜质、系统思考等要素进行考评，在对不同岗位人员的能力素质、潜能进行全面分析,为选人用人提供科学、客观、详实的量化依据。
3
笔试
笔试环节分为作文和行政能力测试两部分。通过笔试，了解选聘者在基本知识、综合分析和文字表达等方面的能力水平。
密封试卷
封闭改卷
4
现场竞聘、答辩
经过笔试环节，10名竞聘者脱颖而出，进入到选聘演讲、答辩环节，分别讲述了各自的基本情况、对工作岗位的认识、竞聘原因及对未来的工作设想。
竞聘者根据随机抽取的题目进行阐述
选聘领导小组现场测评
5
面试
根据笔试和面试综合成绩，各对口业务部门对竞聘者进行面试，从多层次、多角度对竞聘者进行综合考评，真正选拔“人岗相适、人事相宜”的人员进机关。
选聘工作全程录像，公司纪委全过程监督，严格把控选聘工作流程与关键环节。
五公司严把机关“入口关”，公开选聘机关部员，是人事制度改革方面的大胆尝试，是进一步拓宽选人用人视野，强化机关队伍建设，提升机关工作效能和素质，促进优秀人才脱颖而出的重要举措，对激发机关干部职工干事创业的积极性和创造性，努力打造一支高素质、高效率的机关管理团队具有深远的意义。
编辑/刘树周 叶 浓 关忠金
