晏平：思想破冰 创新逐浪 奋发有为

会议详细传达了鹿心社书记指出的我区“三个没有变”，即发展不平衡不充分和后发展欠发达这个最大区情仍然没有变，广西仍是全国脱贫攻坚主战场这个最大实际没有变，仍处于转型升级、爬坡过坎阶段这个最大特征没有变，从大力推进思想再解放、改革再深入、创新再提速、开放再扩大等方面，深度解读了鹿心社书记剖析的当前和今后一个时期广西发展的大势、大局、大事。

晏平反复强调了鹿心社书记在研讨班上讲话精神的重要性，要求集团公司和玉柴股份党委、行政班子，要高度认识鹿心社书记讲话的科学内涵和现实意义，以历史担当精神，利用一个季度的时间，组织各线各单位广泛深入开展思想大讨论、大碰撞，要触动思想、触动灵魂、找准差距，真正实现思想大解放；集团公司党委要利用各种内部宣传媒体，营造思想大讨论、大碰撞、大解放的良好氛围，并全面做好督查工作。

晏平结合鹿心社书记剖析的广西落后区情，分析了玉柴当前存在的问题和与世界一流企业的差距。特别指出了集团公司整个干部队伍能力偏弱、产业竞争力不强、风险防控能力有待提升等问题和不足，要求集团公司全力以赴补短板、缩差距、强能力、稳发展；要求玉柴股份放低身态，不能满足于国内第一，将目标定高，眼光放远，坚定不移地朝着世界一流企业的目标迈进，掌握国际话语权。

晏平说，改革推动发展，发展呼唤创新，创新决定未来。

改革要先解放思想，革新思想。思想领先是最重要的领先。近十多年来，玉柴改革的步伐一刻也没有停止过，先后经历了改革起步探索阶段、改革全面展开阶段、改革攻坚全新发展阶段，每一个阶段的改革，都是一次思想大碰撞，都是一次理念大颠覆，都赋予了玉柴强大的发展动力。进入新时代，我们要破因循守旧思想、破安于现状思想、破骄傲自满思想，要树立危机意识、赶超意识。我们的改革步伐不仅不能停歇，反而要更加坚定有力地朝前走，准确把握深化改革的新思想、新观点、新要求，将改革进行到底，将企业建得更强。

要始终把创新作为引领发展的第一动力。既要充分认清形势，抓住机遇，又要明确创新的重点和方向。

技术创新已成为玉柴发展最鲜明的特征。我们要紧紧抓住国六、T4产品更新换代这一生命线，抢占市场先机，树立行业新优势，掌握行业话语权，继续引领行业技术潮流。

体系创新是玉柴发展强大的新动力。近几年玉柴股份的体系再造，切实增强了发展的内生动力和整体活力，初步具备迈向世界一流企业的条件和实力。未来两三年，玉柴的国际化进程会进一步提速，我们要继续深入体系创新，把体系再造推向更高的台阶。我们将进行重大的预算和薪酬变革，强化刚性预算的执行力，对中高层管理干部实行限薪制，激发领导干部的创新力和战斗力。

文化创新是玉柴永葆生命力的新血液。玉柴经过几十年的发展，沉淀了许多优秀的企业文化，我们的股东背景文化、市场导向文化、干部管理文化、工匠精神文化等，为企业发展提供了源源不断的动力，成为了企业鲜明的旗帜。在新的历史条件下，我们要让这些优秀文化释放出更大的能量，同时培植玉柴新文化、构建新优势，推动企业实现历史性飞跃。

玉柴崛起，必须构建人才新高地。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。无论是广西，还是玉林和玉柴，人才紧缺都是共性问题。玉柴要想打造世界一流企业，实现国际化梦想，必须构建人才新高地。各级干部要勤思好学、担当实干、奋发有为，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态开展工作。我们要改革人才培养、引进、使用等机制，要在创新实践中发现人才、培育人才、凝聚人才，要大力培养造就规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，要加快干部年轻化建设，提拔一批专业能力强、敢于担当作为、充满激情活力的年轻干部，用三到五年时间打造一支具有国际化水准的人才队伍，夯实企业发展核心竞争力。

晏平强调，“建设壮美广西 共圆复兴梦想”是全区人民的使命，生活在与广西共同发展进步的大时代，我们的舞台无比广阔。我们要以更加宽阔的视野、更加宏大的气魄，奋进新时代，砥砺新担当，展现新作为，把玉柴集团建设推向一个新高度、新境界。(本文来自玉柴集团)