中铁五局资讯|【企业文化推进年】中铁五局各单位大力弘扬“开路先锋”文化

      2022年为中铁五局“企业文化推进年”，活动以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧密围绕建设中国中铁“王牌工程局”的战略目标，深入推进铸魂、育人、塑形三大工程，大力弘扬“开路先锋”文化，为实现企业高质量发展提供强有力的思想保证、精神动力和文化支撑。为进一步助推活动走深走实，局官方微信特开设“企业文化推进年”专栏，刊登各单位宣贯“开路先锋”文化理念的做法，融合“开路先锋”文化理念与企业管理的经验，推动“开路先锋”文化在基层一线落地生根的举措，涌现出的“开路先锋”先进典型等，在全局营造浓厚的大力弘扬“开路先锋”文化的浓厚氛围。

      结合宣贯中国中铁“开路先锋”文化理念，深入开展“五局如何发展、效益从哪里来、人员到哪里去”思想大讨论活动， 23个项目部435人利用多种形式参与大讨论活动，提出相关建议近百条，为公司提质发展筑牢思想基础。

      在公司本部、分公司、新上项目等有形化建设中，设计制作精美的“开路先锋”文化墙，展示“开路先锋”文化核心价值理念，让员工在日常工作、生活中耳濡目染，潜移默化，更加坚定打造项目精品、样板工程的决心。

      在公众号开设《开路先锋》专栏，及时宣贯“开路先锋”精神有关内容，系统展示了中国中铁的光荣传统、优良作风和奋斗历程，深刻把握“开路先锋”精神的丰富内涵，有效地增强了员工的学习效果。加强先进典型宣传，报道公司各系统的开路先锋、先进典型，在全公司兴起崇尚先进、争当先进的热潮。

      充分利用微信公众号、官方网站等载体，开辟“开路先锋”文化专栏，定期编发相关资讯；与企业经典工程相结合，设计制作了23张“开路先锋”文化海报在各项目张贴；在中国中铁“小铁匠”形象的基础上，设计制作了公司IP卡通形象，延展设计近100款动态表情包和卡通插画等，使“开路先锋”文化理念融入到职工们日常生活、工作、社交的点点滴滴，形成了强烈的思想、行为、习惯认同感。

      将“开路先锋”文化纳入了党委理论学习中心组和所属各支部“三会一课”学习计划，组织员工学习“开路先锋”文化理念系统，深刻领会其内涵。开展“开路先锋”文化专题培训，组织答题活动，让干部职工们相互学习交流，做到真学真懂真悟。强化了担当奋斗的风气。制作“开路先锋”文化口袋书，印发2000本下发公司所属各单位，让职工随时随地便捷学习。同时将“开路先锋”文化宣贯纳入到党群量化考核中，进一步加强宣贯和推广。

      在公司本部、项目驻地、施工现场等打造了“开路先锋”文化长廊、文化墙，利用LED屏幕播放文化理念系统宣传片《永远的开路先锋》，广泛传唱司歌《开路先锋》，形成了全员参与、认同、践行“开路先锋”文化的良好氛围。筹备拍摄“以人为本，奋斗圆梦”主题剧情“开路先锋”文化微电影，激励青年员工们勇当先锋、奋发作为。

      将 “开路先锋”文化理念系统纳入党委理论学习中心组及干部理论学习必学内容，组织党员干部先学一步、学深一层。通过在公众号专栏定期编发相关资讯、制作文化海报、组织收看宣传片、打造文化长廊、唱响司歌等形式向公司广大员工普及“开路先锋”文化理念系统的具体内容和核心要义。开展主题海报大赛、摄影大赛、知识竞赛等职工群众喜闻乐见的活动，调动职工积极性，形成了全员参与、认同以及践行“开路先锋”文化的良好氛围。各项目党支部利用“三会一课”、主题党日、宣传栏等活动和载体进行再宣贯、再学习，确保公司上下对“开路先锋”文化理念学深悟透，激发员工对“开路先锋”精神文化的认同感、归属感，真正自觉认同、自动学习、自发践行。

      以弘扬“开路先锋”文化为主题，进一步完善典型培养机制，注重发现、培养、选树企业改革发展各个方面的典型，分类设计培养和宣传方案，分阶段做好选树工作，蓄力推出具有全国影响力的先进典型，生动呈现在国家和社会发展大背景下，企业在不同历史阶段那些身先士卒、攻坚克难、勇当先锋的感人故事。开展 “优秀项目经理”“十大杰出青年”等评选表彰，并在道德讲堂活动中以“身边的人讲身边的事、身边的人讲自己的事、身边的事教身边的人”为基本形式，大力宣传典型，号召向先进学习。