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2月18日，中国建设监理协会官网印发试行《施工阶段项目管理服务标准》和《监理人员职业标准》的通知。《监理人员职业标准》中提出对总监和专监实行分级管理。具体条文如下：
3.4 人员分级
3.4.1 总监理工程师、专业监理工程师实行分级管理，监理员不分级。
3.4.2 总监理工程师分3级，各级标准应符合下列规定∶
1 三级总监理工程师∶取得国务院建设主管部门颁发的《中华人民共和国注册监理工程师注册执业证书》从事监理工作满2年或参与过1项二级及以上工程项目的监理、继续教育合格、聘用单位考核合格。
2 二级总监理工程师∶担任三级总监理工程师满3年、参与过1项一级或 2项二级工程项目的监理、继续教育合格、聘用单位考核合格。
3 一级总监理工程师∶担任二级总监理工程师满3年并取得高级工程师及以上职称;作为总监理工程师主持过1项一级或2项二级工程项目的监理、继续教育合格、聘用单位考核合格。
3.4.3 专业监理工程师分3 级，各级标准应符合下列规定;
1 三级专业监理工程师∶经过监理业务培训合格;从事监理工作满2年或参与过 1项二级工程项目的监理、继续教育合格、聘用单位考核合格。
2 二级专业监理工程师∶担任三级专业监理工程师满3年或从事监理工作满5年、或参与过1项一级或2项二级工程项目的监理、继续教育合格、聘用单位考核合格。
3 一级专业监理工程师∶担任二级专业监理工程师满3年或从事监理工作满8年、继续教育合格、聘用单位考核合格。
3.4.4 工程监理单位可按本标准规定对监理人员进行职业能力评价，并实行分级管理，符合要求后方可聘用。
业内人士认为，此举或将引发监理行业收入水平的重新排序， 由原来的三个层级变化为七个层级。
一方面，分级管理有利于监理企业对员工能力的重新评估和再造。
另一方面，对于监理从业者，原先的大锅饭时代已经过去，细化的岗位要求和分级标准将倒逼从业者思考职业生涯规划。
当然，差异化的岗位执业级别意味着工资水平也将呈现多样化和科学化。
2月18日，中国建设监理协会官网印发试行《施工阶段项目管理服务标准》和《监理人员职业标准》的通知。《监理人员职业标准》中提出对总监和专监实行分级管理。具体条文如下：
3.4 人员分级
3.4.1 总监理工程师、专业监理工程师实行分级管理，监理员不分级。
3.4.2 总监理工程师分3级，各级标准应符合下列规定∶
1 三级总监理工程师∶取得国务院建设主管部门颁发的《中华人民共和国注册监理工程师注册执业证书》从事监理工作满2年或参与过1项二级及以上工程项目的监理、继续教育合格、聘用单位考核合格。
2 二级总监理工程师∶担任三级总监理工程师满3年、参与过1项一级或 2项二级工程项目的监理、继续教育合格、聘用单位考核合格。
3 一级总监理工程师∶担任二级总监理工程师满3年并取得高级工程师及以上职称;作为总监理工程师主持过1项一级或2项二级工程项目的监理、继续教育合格、聘用单位考核合格。
3.4.3 专业监理工程师分3 级，各级标准应符合下列规定;
1 三级专业监理工程师∶经过监理业务培训合格;从事监理工作满2年或参与过 1项二级工程项目的监理、继续教育合格、聘用单位考核合格。
2 二级专业监理工程师∶担任三级专业监理工程师满3年或从事监理工作满5年、或参与过1项一级或2项二级工程项目的监理、继续教育合格、聘用单位考核合格。
3 一级专业监理工程师∶担任二级专业监理工程师满3年或从事监理工作满8年、继续教育合格、聘用单位考核合格。
3.4.4 工程监理单位可按本标准规定对监理人员进行职业能力评价，并实行分级管理，符合要求后方可聘用。
业内人士认为，此举或将引发监理行业收入水平的重新排序， 由原来的三个层级变化为七个层级。
一方面，分级管理有利于监理企业对员工能力的重新评估和再造。
另一方面，对于监理从业者，原先的大锅饭时代已经过去，细化的岗位要求和分级标准将倒逼从业者思考职业生涯规划。
当然，差异化的岗位执业级别意味着工资水平也将呈现多样化和科学化。
