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快问快答
贵诚信托瞄准国内高考全省前20名、国外常青藤名校的本科毕业生，优先考虑高考省状元、学科竞赛全国一等奖以上（含一等奖）学生，被信托同业戏称为“清华北大西直门分校”。
每年都要淘汰人吗？
贵诚信托每年年底都会对所有员工进行市场化考核，坚持淘汰机制，对确实难以胜任工作岗位的员工予以劝退。重组以来，每年都会有员工被劝退。
坚持执行“低工资，高激励，绩效奖金与业绩紧密挂钩”的市场化薪酬激励机制，打破了“大锅饭”平均主义的分配机制。
HR会不会问一些刁钻的问题？
贵诚信托HR在面试中注重考察候选人综合素质，提问内容包括候选人的家庭情况、学习成绩、兴趣爱好等，倾向于招聘身体素质好、智商情商高、自驱力强、学习能力强的候选人，会从深层次挖掘候选人的性格特征（如抗压力、逆境商）。
贵诚信托工作节奏非常快，大家开玩笑说，在贵诚信托工作相当于“加速折旧”。公司严格控制人员编制，坚决杜绝“人浮于事”，一线业务员工常年在外出差，中后台部门人员与前台人员比例达到1:2.5，即1个中后台人员服务2.5个前台人员，是行业内人效最高的信托公司。
HR说01
贵诚信托选聘人才最看重哪些方面呢？
我们首先参考其学习能力，关注各省高考前20名尤其是省状元，学科竞赛全国一等奖以上（含一等奖），第一学历是清华、北大、常青藤等全球顶级名校的毕业生。此外，性格、与人沟通的能力也是我们考察的重点，形象好、气质佳、有文体特长是加分项。
HR说03
猎头招聘流程有哪些？
一般来说，猎头向我们推荐具体人选后，我们会通过多种方式深入了解候选人情况，并将调查的信息与其提交的简历进行交叉验证，从而在招聘前掌握真实情况。之后我们会和中意的候选人联系，进行机器面试、人工面试、现场笔试、高管终面等，再进行双向选择。
HR说05
90后大部分已经走上工作岗位，这些年应聘者有无明显的变化？
90后的不同还是很明显的。他们思想更开阔，思维更活跃，更看重自身体验，不盲目屈从权威，选择工作更多考量自己是否喜欢、能否带来成就感。我们的管理模式也基于这些改变进行了调整，使之更加扁平化，我们倡导赋能员工，而不是管控员工，提高员工的自主性，使他们有更多获得感。另外，我们也会根据每个人的特长、爱好，为他们设计更适合的职业发展路径。
为什么想来贵诚信托？公司最吸引的是什么？
其实我入职贵诚也是有一些情结的。在我以应届生身份找工作时，国际名企是可望而不可及的“金字塔塔尖”，而在我入职贵诚前，猎头向我介绍公司情况时提到贵诚的很多员工来自这些“塔尖”公司，这对我来说有很大的吸引力。另外，我也相信贵诚能够在短时间内进入行业前三，一定有其独到之处。这些因素都让我在入职前就对贵诚有了向往。
进入公司后，我发现不仅公司为我们提供了大量学习机会，周围优秀的同事也都非常积极主动地进行自我提升，这样的工作氛围激励着我不断努力。同时，公司不拘泥于已有制度，而是鼓励大家思考、创新，给了我们足够大的空间来发挥各自优势。最后，公司能顺应时代发展，及时调整战略决策，用发展的眼光不断完善组织架构、优化业务方向等，这也是我很看重的一点。
你认为贵诚信托看中了你的哪些特质？
我感觉自己能在今年加入贵诚真的很幸运。说幸运，是因为今年刚好遇到信托行业转型升级带来的资本市场业务对产业人才的需求，贵诚也希望招聘到能为未来发展赋能的产业博士，而我来自新能源行业，拥有公司转型发展需要的专业背景。另一方面，我认为公司很看重员工的个人发展潜力，以及主动学习、主动工作和自我管理能力，这些个人特质也是贵诚选拔人才的主要考量标准。
你觉得公司的淘汰竞争机制对你来说是压力吗？
当然会形成一定的压力，但我从小到大都在激烈竞争的环境中成长，已经充分适应了竞争文化。我很认同这个机制，它带给我更多的是驱动力，激励自己努力，希望自己能一直在这么好的平台不断成长。
想要对即将应聘贵诚信托的求职者说些什么？
第一，“信托”的英语是Trust，贵诚信托是绝对可以信任的职业发展平台；第二，我在贵诚的感受可以用一句古诗形容——“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，贵诚的“海”足够“阔”、“天”足够“高”，可以给你充分的空间施展才华，是很好的职业发展平台。
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文字：李瑜颖
责编：贾凡迪
