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上海电气本科生待遇|灵魂一问:你愿意让孩子做工人吗?结果网友态度反转!

2021-12-07 13:28:14浏览:232 来源:中国吊装网   
核心摘要:“你愿意成为一名产业工人吗?”随着11月26日上海市人才工作会议召开,以及相继召开的上海推进产业工人队伍建设改革协调小组会议,2021年度上海市政府与市总工会联席会议

“你愿意成为一名产业工人吗?”

随着11月26日上海市人才工作会议召开,以及相继召开的上海推进产业工人队伍建设改革协调小组会议,2021年度上海市政府与市总工会联席会议,审议通过“关于推动校企合作,加强一线技能人才队伍建设”,这一灵魂拷问在申工社的问卷调查中,已经得到了4610名网民的回应——

1. 如果你是家长,你愿意让自己的孩子未来成为一名产业工人吗?

愿意——279票 6%

不确定,看未来趋势 ——1825票 40%

遵从孩子本人选择——2506票 54%

2. 对于产业工人的改革发展,你认为最重要的是什么?

技能提升——772票 17%

待遇提升——2565票 56%

社会认同——1272票 28%

3. 你认为,目前产业工人的就业情况如何?

存在一定程度用工荒——539票 12%

部分岗位就业困难——411票 9%

两种情况并存——3659票 79%

“遵从孩子本人选择”

越来越多的人做了“如果孩子愿意当,不反对”的选择,正是折射出了产业工人在上海这座城市地位越来越凸显,攀升

但是产业工人改革的瓶颈问题依然需要

破题、破题、破题……

日前,来自本市产业一线的八位劳模、工匠代表就直面了来自一线的问题——

赵黎明(全国劳模、上海锅炉厂有限公司电焊工、上海电气首席技师)

上海电气本科生待遇

徐珺(全国劳模、中国电信上海公司西区电信局客户终端服务工程师)

陈景毅(全国劳模、江南造船(集团)有限责任公司焊接首席技师)

洪刚(全国劳模、上海外高桥造船有限公司制造一/二部部长助理)

陈勇(上海市劳模、上海电气液压气动有限公司数控高级技师)

方少非(上海工匠、上汽集团上海汽车变速器有限公司生产准备车间首席技师)

张华(上海工匠、中国石化催化裂化技能大师)

刘凯(国网上海浦东供电公司、张江中心主任助理)

要让钱袋子鼓起来

赵黎明:现如今,我们一线技术部门存在青黄不接,很难找到年轻人来接班了。我们确实需要设计和管理岗位的人才,但如果没有一线制造的技术工人,东西还是做不出来。要提高一线工人的待遇,要减少与工程师或者管理层的收入差距。

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陈景毅:招人难、留人更难,技能人才流失率很高。以焊接工种为例上海电气本科生待遇,企业今年找来一批焊工,通过培训、上岗,成了熟练工,但在第二年留下的人就较少了。技能竞赛这个平台可以培养出不少技能人才,可以带动一大批人,以点带面。优秀的技能人才放在部门、车间,可以带动周围的人。

要让落户住房有倾斜

陈景毅:重视产业工人人才,应该在住房条件上给予帮助;在职业上升通道上,要打通管理岗位和技能岗位的横向通道。

刘凯:在落户方面,能够对于技术人才的认定、落户积分上给予一定政策照顾。加强在创新项目中对于具有突出表现的个人,给予奖励上的倾斜和侧重。

方少非:要解决两大痛点:户口问题和就业问题。

不再被困“职称”两字里

徐珺:我最尴尬的时候,就是在孩子学校填履历表,因为我没有评过工程师,就不能填写,而“高级技师”也没法写上去吊车公司,因为这个不算职称。一张小小的表格上,‘职称’两个字就可以看出对于技能人才的重视不重视。

刘凯:部分职业目录删减了,但这些岗位中从业者的职位、职称认定上,还是需要予以关注。

张华:用人单位中,存在着合同工、派遣员工等多种用工形式,存在着“小看”技术工人的现象。要优化产业工人队伍的用工结构,可以尝试统一用工形式,以此增强员工的忠诚度、归属感,从而激发其内在的工作驱动力。

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要舍得在培训上花钱

洪刚:现在很多企业不愿意基础系统地培训,都希望招成熟工,最好直接上岗,员工也希望早一点赚钱,这就造成了工人队伍建设的不稳定、不长久的问题。要为员工提供充分有效的培训机会吊车公司,同时建立劳动生产的奖惩机制,做好人才分流培养。

要沉下心来

陈勇:除了一线工人薪资待遇不高,生活成本大的问题,现如今年轻人的好学之心缺失上海电气本科生待遇,也是他们不愿意当产业工人的重要原因之一。我高中毕业入厂,拜李斌为师,勤学苦练,在不断地打磨中历练成了才。对于产业工人,持续学习、不断创新,将是高素质人才培养的重要因素。

方少非:现在社会上存在一些误导青少年三观的舆论,似乎可以赚快钱、赚大钱,这对于他们树立正确的人生目标会造成不良影响。从大环境来说,要从小培养小孩的劳动意识,树立劳动最光荣的理念。

要玩就得是“真家伙”

张华:我的“技能大师”是靠日复一日的岗位刻意训练,和年复一年的实操做出来的。如今部分院校的学生实习,在实习单位玩不了“真家伙”,而在学校学习仪器设备又不是“真家伙”。这样培养出的人才很难适应一线技术岗位的要求,就存在着人才断档、流失的问题。校企合作、产研融合也要真正结合落地。

拜师学艺是个好传统

刘凯:以前,师傅为大,除了父母就是师傅了。培养年轻人,还是要做好传帮带,坚持“师徒协定”的签订,增加授帽、拜师等一些具有仪式感的活动,强化对工作的敬畏感、使命感。

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产业工人这些大大小小的尴尬、委屈

需要全社会共同努力破题

正如网友们的留言

技术工人同样有人生出彩机会

申工社、劳动报综合报道

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(责任编辑:吊车)
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