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中铁九局大连分公司前 言多年来，大连分公司深耕 “一带一路” 建设实践，
从基础设施建设到民生项目落地，
始终以实干践行使命担当，以初心联通中外发展纽带。
今日推出“共话‘丝路’”系列内容第六期。
新年伊始，各海外项目积极开展慰问属地员工、交流座谈、安全培训等跨文化活动，以实际行动诠释项目团队的跨文化融合温情，深刻践行海外项目属地化管理理念。
塞尔维亚项目 塞尔维亚项目部以“文化共融·暖冬同心”为主题，为塞籍员工量身定制跨文化关爱活动。从节日礼赠到习俗互鉴，从心声倾听至温情互动，一场场充满温度的交流，让中塞员工在“一带一路”建设前沿，续写着民心相通的动人故事。
活动首日，项目部将精心准备的“跨年暖心包”送到塞籍员工手中。礼包里，中国结的红绸与塞尔维亚传统刺绣纹样交相辉映，印有“福”字的礼盒旁，还躺着特色咖啡与贝尔格莱德巧克力。礼包发放现场，中方员工化身“文化讲解员”，用手绘漫画介绍“福”字倒贴、团圆守岁等年俗；塞籍员工则围坐分享“Slava”节的传统习俗，塞籍员工Jovana分享道：“我们会拿着圆形面包祷告，并亲吻它”。笑声中，文化差异化作理解与欣赏的氧分，奏响“和而不同”的共鸣乐章。
在“心声茶话会”上，塞籍员工Dobri?a提出了其儿子在工作方面的困难。项目部当即成立“跨文化服务专班”，承诺一周内完成调研，并立即联系当地相关单位建立“中塞员工子女就业绿色通道”。项目书记崔万成握着Dobri?a的手说：“你们是项目的‘本土锚点’，我们是一家人，有困难一起扛！”这场座谈，让“尊重本土、服务本土”的承诺掷地有声。从职业发展到生活琐事，项目部以“娘家人”姿态，把关怀落到每个细节里。
当工程技术架起物理联通的桥梁，人文关怀便成为心灵相通的脉搏。未来，这支“跨文化团队”将继续以理解作砖、以信任为瓦，在塞尔维亚的土地上，筑就发展与友谊的丰碑。
津巴布韦项目 津巴布韦项目部精心筹备、周密安排，向全体属地职工及高管送上了满载祝福与关怀的新年礼物，让大家感受到家一般的温暖。
项目提前深入了解职工需求，精心挑选了兼具实用性与节日氛围的礼物。礼物涵盖了日常生活用品、节日特色礼品等多个品类，每一份礼物都经过细心包装，附上了项目部的节日贺卡，卡片上真挚的祝福话语，传递出对属地职工及高管的深切关怀与美好祝愿。
发放现场洋溢着温馨欢乐的节日气氛。项目部工作人员将新年礼物送到当地职工及高管手中，与大家亲切交谈，详细询问大家的工作情况与生活需求，感谢大家在过去一年里为项目部发展所做出的贡献，鼓励大家在新的一年里继续携手共进、再创佳绩。当地职工及高管接过礼物，脸上洋溢着幸福的笑容，纷纷表达了对项目部的感谢之情。
一直以来，津巴布韦项目部始终坚持“以人为本”的管理理念，注重跨文化融合，积极搭建中外职工交流沟通的桥梁。此次元旦礼物发放活动，不仅让当地职工及高管感受到了节日的喜悦与项目部的温暖，更进一步拉近了中外团队之间的距离，增强了团队的凝聚力与归属感。
赞比亚项目 赞比亚卡通巴项目现场暖意涌动。当前项目正处于关键施工节点的攻坚阶段，项目中方员工全员坚守岗位保履约，同时精心组织开展新年慰问活动，以实际行动诠释中赞团队的跨文化融合温情，深刻践行海外项目属地化管理理念。
慰问现场，项目中方管理人员将提前筹备的 436 份包含玉米粉、食用油、糖、盐等本土生活物资的慰问品，逐一送到每一位赞方员工手中。中方负责人用流利的尼昂加语送上“Mwana, Happy New Year（兄弟，新年快乐）”的真挚祝福，让这份“接地气”的关怀更具“本土化温度”。“项目的顺利推进，离不开每一位同事的辛勤付出。节日里送上一份关怀，就是把大家当成一家人。” 现场中方负责人的话语，既饱含对赞方员工的认可与感谢，更让跨文化融合的温暖浸润到团队日常的点滴之中。
自项目成立以来，赞比亚项目管理团队始终将 “跨文化融合” 融入日常管理。不仅保障当地员工的合法权益与职业发展，更在节日、工余时段通过慰问、文体互动等方式拉近彼此距离。此次新年慰问，既是中赞双方员工坚守岗位的责任体现，也是中赞团队“共担共进” 的生动实践。这份跨越国界的关怀，让项目现场的凝聚力持续升温。
沙特项目 沙特项目秉持 “安全第一、预防为主、综合治理” 的核心方针，精心组织开展属地员工安全生产百万工时专项活动。此次活动立足项目跨文化管理实际，以构建全员共守的安全共识为目标，着力推动安全规程从 “制度文本” 向 “行为自觉” 转化，让不同文化背景的员工都能清晰理解、主动遵守、共同践行安全标准。
为破解跨文化管理中的沟通壁垒与认知差异，项目创新设立 “文化联络员” 机制，从中方骨干与属地资深员工中择优选拔兼具语言能力、文化素养与安全管理经验的人员组建专项团队。文化联络员既是安全政策的 “翻译官”，将专业的安全规范转化为通俗易懂的属地语言与表达习惯；也是文化差异的 “调解员”，及时捕捉并化解因习俗、理念不同引发的管理误解与执行偏差。
活动期间，项目还结合属地文化特色优化安全培训形式，通过多语言安全交底、本土化应急演练等多元举措，推动安全管理与属地文化深度融合。不仅让安全生产百万工时的目标成为中外员工的共同追求，更以安全为纽带凝聚起跨文化协作的强大合力，为项目高质量推进筑牢安全根基，彰显中铁九局在海外项目管理中的责任担当与专业能力。
下一步，项目将开展常态化的文化共融活动，秉承“中沙一家人”理念，开展文化交流、社会公益等活动，深化属地化发展，讲好“九局故事”，传播“中铁声音”。
白俄罗斯项目 白俄罗斯项目以“温暖同行 共庆新年”为主题，开展形式多样的跨文化活动，进一步拉近中白员工之间的距离，为项目高质量推进注入了新的活力与温度。
项目部特别组织了集体生日会，并向女员工送上节日慰问鲜花，传递节日的祝福与关怀。生日会上，中白员工互道祝福、畅叙情谊，现场洋溢着欢声笑语。白方工程师维克多开心地与中方同事拥抱贴面，用略显生涩的中文说道：“非常难忘！”
在年终总结会上，中白双方员工齐聚一堂，白俄罗斯属地员工热情洋溢，积极交流，展现出对项目的高度关注与投入。谈及作为中白工业园中心区首期开发项目的最新参建单位，项目部在初期面临人员短缺、资源有限等“身单力薄”的挑战时，项目经理方亮坦言：“只有以合作、踏实、勤劳奋进的态度，才能把项目干好。”大家共同回顾了从项目筹备到正式开工的点滴成果，会议气氛热烈，在坦诚交流中加深了相互理解，也对未来充满信心与期待。
下一步，白俄罗斯项目部将持续深化跨文化融合，以属地化管理为切入点，推动中白员工在合作中增进理解、凝聚共识，共同构建一个充满温度与力量的“一带一路”合作平台，让友谊之歌在白俄罗斯这片热土上久久回荡。
心联通 跨文化让友谊之歌唱响“一带一路”沿线
供稿｜海外各项目编辑｜曾多审核｜宋鹏激情 诚信 融入 提升
