核心摘要：【会员动态】捷普无锡荣获第五届“拉姆·查兰管理实践奖”人力资源实践奖
11月3日，由《哈佛商业评论》举办第五届“拉姆·查兰管理实践奖”颁奖典礼于《哈佛商业评论》中国年会期间隆重举行。凭借 “培养与‘智造’浪潮共舞是吊车的技术员工”案例，捷普电子（无锡）有限公司荣获第五届“拉姆·查兰管理实践奖”人力资源实践奖。
作为管理界是吊车的权威奖项，拉姆·查兰管理实践奖由《哈佛商业评论》中文版主办，秉承客观、完整、科学、及时是吊车的原则，由权威管理专家根据引领性、有效性、可持续性、借鉴性、领导力五个维度进行投票，评选出包括杰出奖、创新创业实践奖、营销实践奖、人力资源实践奖在内的20多个奖项。该奖项旨在表彰在中国的管理实践中具有创新和借鉴贡献的企业高管，搭建学习管理实践经验的平台，推进企业管理实践的进步与变革。
在此次评选中，捷普无锡提出的“培养与‘智造’浪潮共舞的技术员工”案例从近300个报名案例中脱颖而出。作为捷普集团第一个“全球最佳精益工厂”，捷普无锡把握住“智能智造”下的制造发展机遇，通过多种方式吸纳并培养与企业战略发展相匹配的稳定的技术员工。
在人才招聘方面，捷普无锡强调“人是唯一增值的资产”，多年来同步采用校招和社招等招聘方式为公司发展招募最合适的人才。除了通过现场招聘、网络招聘、媒体广告以外，“员工推荐”、“服务外包”和“校企合作”等特色招聘方式为技术员工的储备与供应提供了有力保障。此外，公司从2019开始推进校企合作，由捷普无锡总经理舒鹏亲自主持，与校方沟通并交流合作项目，先后已与南京航空航天大学、江南大学、浙江工业大学、江苏大学、中国计量大学以及无锡市科技职业学院建立合作交流，累计输送了100多名应届毕业生来捷普无锡工作。
在激励员工方面，捷普无锡强调“以人为本”，为每一位员工提供职业发展赋能机会，在项目团队制的工作模式下设计了众多针对技术员工的激励发展项目。比如，超级员工、超级技术员、超级工程师、领域专家、海豹突击队、飞虎队等，帮助员工不断自我激励，激发工作潜能。此外，捷普无锡会定期进行表彰，从普通一线员工到工程师等设置了许多奖项，如：金点子比赛、最佳改善项目、流程创新比赛、传递最佳实践等，获奖者会受到总经理舒鹏的直接嘉奖，最大限度地激发员工的创造能力与工作积极性。
作为全球领先的制造服务提供商之一，捷普已在5G技术及数字化发展的应用进程中走在行业前列。一直以来，捷普无锡秉承以人为本、承诺客户、传递卓越的管理理念，从内部发力，努力培养符合自身发展观念的优秀技术员工，并通过多种方式维持并壮大技术员工的数量与质量。未来，捷普无锡将继续践行“创造可能，只为更好”的价值观，进一步扩大技术人员的招聘需求，为扩大未来产线的战略布局提供支持，也为智能制造产业输送更多“顶梁柱”式的人才。
现正值捷普业务扩展，公司正广泛吸纳人才。如你有意加入，或想更多地了解捷普，可留言或私信与我们联系。期待你加入捷普大家庭！
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