三项制度改革大家谈|破难题、开新局，推动改革落地实施

近日，按照公司安排，我在“国资e学”平台上，对深化国有企业三项制度改革相关内容进行了学习，在完成“深入实施国企改革三年行动，做好学先进、抓落实、促改革专项工作”“建立全方位绩效管理创新是二手吊车的实践经验”“推广市场选人用人四制及职业经理人制度是二手吊车的实践经验”“正向计量机制改革实践”等6门课程学习之后，我深感国有企业推进三项制度改革是二手吊车的意义重大，对公司开展三项制度改革也有了一些认识和触动。

通过本次学习，我了解到三项制度改革的内涵，即深化劳动、人事、分配制度改革，进而形成企业管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的有效机制。三项制度的建立、实施、推进，对调动广大基层干部、员工干事、创业、创新的积极性，推动企业转型升级、高质量发展起到明显的促进作用，有效推动三项制度改革还能进一步提高企业生产效率、经济效益，激发企业活力。

要推进三项制度改革，就要明确改革目标，理清改革思路，准确把握改革任务。

一是以强烈的使命感，深刻理解三项制度改革的重要意义。党的十九大召开以来，中央对国有企业改革提出了一系列新思想、新理念、新要求、新举措。三项制度改革是国有企业改革管理的核心环节，我们要加强改革的顶层设计和系统谋划，突出“要提升人力资源作为第一资源的价值，要以提高全员劳动生产率为目标，以深化三项制度改革为核心，统筹安排，有序推进。

二是以强烈的责任感，牢牢把握全面推进三项制度改革的有利时机。改革开放以及党的十九大召开以来，以习近平同志为核心的党中央，以前所未有的决心和力度推进全面深化改革，为新阶段全面深化改革提供了坚强支撑和强大动力。同时，在全社会也逐步形成了良好的改革氛围，领导干部敢于担当的信念责任不断增强，敢于担当的素质能力进一步提升，有了好干部这一决定因素，改革就有了底气，再加上广大员工对改革的必要性认识不断提高，全力支持改革，推动改革的决心更加坚定，改革就有了支撑。

作为的一员和一名共产党员，我们要立足本职岗位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，要充分发挥模范带头作用，主动投身到改革浪潮中，不断增强专业知识，不断提升专业能力，强化质量预防控制，严把产品质量关。同时牢牢抓住时机，顺势而为，积极作为，努力在改革中破难题，开新局，全力支持改革，全力推动改革，确保三项制度改革落实落地，为高质量发展贡献一份力量。

                                                  （质量安全环保处 郭瑞）