【中交一航局二公司】“情景模拟+点评复盘” 让培训走心、入心

中交一航局二公司“建议在进行‘两书’检查时，更加注意问题整改情况，以真查推动真改。”近日，在公司党务干部培训班的情景模拟现场，第六小组负责人在点评第五小组“两书”开展情况时说道。“现场模拟展现形式有新意，要注意与项目不同阶段结合，也可以检查人员持证情况，以关键岗位合规性推动合规体系建设。”公司党委工作部负责人补充道。 今年以来，公司党委分层分类持续深化“七抓”工程，以提升党务干部队伍能力水平为切入点，从培训策划阶段着手，增加“党建业务情景模拟”环节，进行党建工作全流程模拟，练好党建基本功，推进“强基工程”落地见效。 ▲施工现场情景模拟 当前，党务干部队伍培养存在一定程度“老中青”衔接过渡问题，部分转岗党支部书记党建基本功有待提高，尤其是年轻党务干部队伍综合能力水平亟须提升。 “形式上要有突破，改变往年‘一人讲、众人听’的‘灌输式’模式，以‘沉浸式’锻炼实操能力，同时将新入职综合干事一并纳入培训，工作之初就接受专业指导。”公司党委职能部门着手统筹策划培训班课程，设置情景模拟和支部工作总结两大特色环节，涵盖主题党日、发展党员、“两书”管理、谈心谈话等8个选题，与日常工作息息相关。“现场抽签选题，我们是既考基本功，也考总结能力，以考促学、以学促干。”党委工作部负责人介绍道。 公司党委在分组阶段打乱年龄结构，注重“老中青”结合。作为从业务转岗的党支部书记，钟声所在的小组抽到的场景为模拟召开一次支委会会议。“在工作中对支委会流程有一定了解，但是一些细节还把握不到位，正好借这次实践机会深化理解。”钟声说道。通过和大家交流，钟声对以往忽视的细节重新梳理，从征求议题开始，和组员们逐一探讨，尤其是决策督办落实环节，做到标准、规范，提升决策实效。“并不是上了支委会就代表重视了，并不是开了会就代表落实了，还得有督办，进而形成决策闭环。”钟声感叹道。 作为党务干部队伍后备力量，公司党委将年轻党务干部作为培训重点，推动“以老带新”。毕业于云南大学的赵吉胤是今年新入职综合干事。“之前在学校虽然接触过党建工作，但实际操作确实有点手足无措。”赵吉胤在小组研讨环节，坦然说出自己的困难。“不用紧张，边看边学，亲身经历一遍就掌握了。”小组负责人鼓励道。经过小组成员的悉心帮助，赵吉胤逐渐明白了什么是“第一议题”，应该如何组织一次会议，甚至细小到党内会议中的称呼、党员徽章的佩戴方法，这让他有了更深认识。 公司党委连续十年精心策划党务干部培训班，针对年度重点任务，设置不同类型培训课程，提升党务干部教育培训品牌内涵，进一步丰富内训体系建设，并以此为契机，以“强基”更好提升党建的价值。“这次培训在形式上有所创新，体现出可操作性，改变了党务干部的惯性思维和行为习惯，也得到了大家的认可。”公司党委负责人说道。 素 材 | 一航人力、党委工作部 编 辑 | 邵高明校 对 | 张   恒 审 核 | 刘   畅 欢迎转载、转载请注明出处 欢迎关注微信公众号