【中铁十五局集团上海新能源公司】从“职场小白”到“岗位能手”，2025年“导师带徒”工作我们这样做！

中铁十五局集团上海新能源公司为进一步落实“导师带徒”工作，提升公司人才培养质量。9月24日，公司以“视频+现场”的形式召开了公司2024年度“导师带徒”工作总结会暨2025年度“导师带徒”工作部署会。公司党委副书记、纪委书记、工会主席许鹏翔出席会议并讲话。 会上，许鹏翔对2024年“导师带徒”工作给予了高度肯定。他指出，在过去的一年，公司以“导师带徒”为抓手，在思想引领、模式创新、推动青年人才梯队建设取得了实质性的突破： 强化思想引领，筑牢青年的信仰之基。 各级团组织结合形势任务学习团的创新理论与集团部署，借行走的团课引导新员工坚定信念，为岗位建功打牢思想基础。 创新培养模式，健全人才培养机制。 公司积极探索多种创新形式的导师带徒模式，首创“双导师制”，有效提升了青年人才培养的精准性和时效性。 搭建实践载体，彰显青年担当作为。 广大青年员工在公司艰难险重的任务和中心工作中展现了蓬勃的青春活力，在百日攻坚战等任务中，公司青年冲锋在前、吃苦耐劳，有力保障了各项任务的顺利推进，为企业生产经营和改革发展贡献了青春力量。 会议要求，要深化思想引领，把稳青春航向。 将青年工作融入日常学习，引导青年听党话、跟党走，扣好人生“第一粒扣子”。 要优化培养机制，压实各方责任。 业务导师要系统地传授技艺本领，思想导师要加强人文关怀与价值观引导，基层团支部要持续深化青年突击队、安全生产岗、创新创效等品牌活动与生产经营深度融合，新员工要珍惜机遇，实现“学、思、悟、践”。 要强化组织保障，构建长效机制。 将导师带徒成效纳入考核，评选优秀典型，营造“教学相长”的良好氛围。 会议宣读了2024年“导师带徒”评分结果，并邀请优秀导师代表、优秀新员工代表分享了一年以来的学习成果。会上还对近期下发的文件进行了详细解读，全体与会人员共同学习了导师带徒在线填报系统及评分规定，进一步明确了“导师带徒”工作的相关工作事宜、注意事项、成长记录以及评定标准。 10月10日，昔阳风电项目开展了2025年新员工“拜师仪式”，会上宣读了2025年“导师带徒”活动实施方案，依次介绍了徒弟以及“双导师”名单。在全体项目人员的见证下，2025年新入职员工与思想导师、业务导师正式建立师徒关系，徒弟们向导师现场敬茶并签订合同书。 会上，师徒代表分享了导师对徒弟的培养计划是如何设定，并详细讲述徒弟在月、季度和合同期满后分别会收获的成效；徒弟分享了入职以来，加入项目后，他们将如何快速地从“职场小白”向“岗位能手”逐步蜕变。会后，新员工们纷纷表示 将努力在合同期内向师父汲取养分，不断提高自身业务水平，为企业在改革发展中贡献青春力量。 来稿单位：昔阳风电项目 值班人员：丁一鸣 李  璐 丁怡然 陈紫萱 审核部门：党群工作部