【中车风电】回眸鼓干劲 喜迎党代会丨厚植创新沃土 培育科技尖兵

中车风电回眸鼓干劲喜迎党代会编者按：公司第一次党代会即将召开。本期起，公众号将推出“ 喜迎党代会”系列特别策划，从党建引领、管理提升、科技创新、市场开拓 等方面， 系统回顾总结2020年以来公司高质量党建引领高质量发展的重要成果，激励广大党员、员工鼓足干劲，乘势而上，再创佳绩，以实际行动向公司党代会献礼！ 科技创新篇共分为四期： 完善科创体系，优化激励机制；加强技术攻坚，塑造产业优势；厚植创新沃土，培育科技尖兵；优化工艺保障，夯实质量根基。本期推送第三期： 厚植创新沃土，培育科技尖兵 。厚植创新沃土培育科技尖兵 公司党委坚持党管人才原则，高度重视科技人才培育，深入实施科技兴企、人才强企战略，持续加强人才队伍建设。 建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，全方位支持人才、帮助人才，千方百计造就人才、成就人才。持续深化“技术商人”基因工程，以客户需求为创新原点、利润创造为价值标尺，推动研发体系从技术攻关向商业成功的战略转型，为科技自立自强注入核心动能。 崇尚科技创新  集聚科创人才 公司党委将培养高端领军人才视为推动公司发展的重要战略任务，持续拓展高端领军人才的培养途径，在创新实践中发现人才，在创新活动中培育人才，在创新事业中凝聚人才，在创新氛围中吸引人才。加快引进高水平研发人才，特别是急需、紧缺的高端人才、领军人才，提高研发团队的创新能力和竞争力。 完善激励机制，进一步树立重视科技、鼓励创新的价值取向，实施揭榜挂帅和项目跟投激励机制，构建科研项目和研发人员评价体系，合理拉大同层级人员收入差距。关心关注科技人才，让科技人才“无后顾之忧、有创新底气、能施展抱负、可实现价值”。 聚焦价值创造  培养“技术商人” 公司牢固树立“技术商人”理念，致力于培养一批具有行业影响力的学科带头人和技术尖子。研发人员全面植入市场导向思维、全周期成本意识和经营者视角，建立客户需求直通研发机制，新立项产品市场匹配度大幅提升；推行“事前算赢”模型，资源聚焦高价值赛道。联合销售搭建动态需求数据库，精准预判政策风口，抢占新增市场份额；通过开发成本仿真系统实现设计阶段毛利率预判，通过精简设计优化缩短研发周期；建立研发-销售-工艺“铁三角”机制，需求传递效率大幅提升。 创新成果丰硕  专业人才辈出 六年来，公司承担国家及省部级研发项目44项；发布标准128项，授权专利299项；建成省级以上创新平台2个。 荣获中车重大科技项目奖特别奖1项、一等奖3项、二等奖4项、专项奖4项，科技创新先进集体3个、先进个人36人。科技人才辈出，获评泰山领军人才2人，济南市海右领军人才5人；茅以升铁道工程师奖2人；中车科学家1人，首席技术专家1人，资深技术专家37人，技术专家65人。 （未完待续）END——策划：党委宣传部素材：研究院编辑：李娜校对：耿波审核：王世祥