【中交三公局建筑工程分公司】同心筑梦 聚力前行 | 公司各项目开展新入职员工座谈会及师带徒结对仪式

中交三公局建筑工程分公司青白江项目 为进一步加强人才梯队建设，弘扬“传帮带”优良传统，助力新员工快速成长，青白江项目举行“青蓝工程”师带徒启动仪式。活动以“以老带新、以优促新”为主题，通过师徒结对的形式，为新生搭建学习提升平台，为项目高质量建设注入新动能。 项目党支部书记对新员工的正式加入表示欢迎，宣读了《中交第三公路工程局有限公司建筑工程分公司“青蓝工程”实施办法》，项目各部门负责人依次介绍了“新生见习期注意要点”及重点学习内容。随后，七对师徒现场正式签订了师徒协议。 项目负责人表示，“青蓝工程”是传承技术技能、培育骨干力量的重要举措，要求师傅们倾囊相授、徒弟们虚心求教，共同营造“比学赶超”的良好氛围，并希望新生们在接下来的工作学习中，以企业为荣，立足岗位；以求真务实的拼劲，努力前行。青白江项目将持续优化培养机制，挖掘师徒结对中的先进典型，打造一支业务精湛、梯队合理的人才队伍，为建筑公司持续发展提供坚实保障。 成都翰青盛项目成都翰青盛项目召开2025届新生座谈会暨师带徒签约仪式，欢迎新员工的加入。 座谈会上，项目负责人以“千里之行始于足下”为主题，从角色转变、能力提升、团队协作、廉洁从业四个方面对新员工提出期望。他强调，新员工要迅速从“知识接受者”转变为“价值创造者”，在基础工作中积累经验，以“功成不必在我，功成必定有我”的担当融入团队；同时要保持“空杯心态”，通过项目实战与自主学习双轨并进，锻造核心竞争力。面对未来挑战，项目经理鼓励大家以“逢山开路、遇水架桥”的闯劲攻坚克难，并特别提醒：“清正廉洁是职业生涯的生命线”，要求新员工严守制度红线，涵养职业清风。 随后，项目部举行了"师带徒"签约仪式。6对师徒现场签订师带徒合同，师傅们承诺"倾囊相授、严管厚爱"，徒弟们则表态"虚心求教、勤学苦练"。 项目部将持续落实“传帮带”机制，助力新员工在实干中成长，与公司共绘高质量发展新篇章。 贵阳首钢贵钢项目 贵阳首钢贵钢项目召开2025年新入职员工座谈会，欢迎新入职员工们的加入，鼓励新员工们尽快融入项目大家庭，保持学习热情，勇于创新，将个人成长与企业发展紧密结合，在中交的广阔舞台上绽放光彩。 项目负责人表示，从校园到职场是重要的角色转变， 希望新员工们以 “归零心态”“空杯心态” 重新出发， 保持谦虚好学，遵守法律法规与企业规章制度， 在一线岗位经风雨、长才干，将所学专业知识与生产实践相结合，要时刻 牢记职责，立足岗位，发挥自身潜力和优势，不断寻求新突破， 快速成长为项目上的中流砥柱。 会上，新入职员工们积极发言，围绕自身职业发展、近期工作收获、闲余生活等方面畅所欲言。项目班子认真倾听每个问题，耐心解答并给予指导。贵阳首钢贵钢项目将持续做好人才管理工作，通过定期座谈、专题培训、经验交流等方式， 为公司高质量发展贡献人才力量。 津武酒店项目为帮助新员工快速融入项目环境、明确职业发展方向 ，津武酒店项目组织开展2025届新员工座谈会。 会上，新员工做了简要的自我介绍，分享了自己在入职培训期间的所见所闻和感想。项目领导班子、各部门负责人、员工代表对新员工表示热烈的欢迎。项目党支部书记对津武项目的基本情况、现阶段工作重点和年内计划目标进行了详细介绍，各部门负责人结合自身的工作经历，就学习意识、团队意识、责任意识等方面交流了自己的体会和感悟。 项目总经济师与新员工签订了“师带徒”协议，帮助青年员工做好职业生涯规划，引导青年员工快速成长成才。 项目负责人表示，希望新入职的员工能尽快融入工作，迅速完成从学生到员工角色的转变，以高度的责任心，勇于担当，在自己岗位上承担起应该承担的任务，完成应该完成的使命，不断加强学习，脚踏实地，做到学习与工作有机结合，实现自身的价值，成为项目部有担当、有能力的中坚力量。 来源：青白江项目 翰青盛项目  首钢贵钢项目 津武酒店项目编辑：袁梦校对：韩贵臣 龚文超 苏朝 宋宜超 初审：蒋琦璐 石慧审核：沈健