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中铁十五局装配科技公司盛夏时节，青春飞扬。为热烈欢迎2025届新入职员工加入装配科技公司大家庭，帮助他们尽快了解公司、融入团队、开启职业新征程，近日，公司各项目精心策划、同步联动，组织开展了形式多样、内容丰富的欢迎系列活动，营造了浓厚的迎新氛围，传递了公司对新员工的深切关怀与殷切期望。
兰张项目举行新入职员工欢迎座谈会
为帮助新入职员工尽快融入团队、适应环境、了解项目，兰张三四线铁路项目于7月22日组织召开了新入职
员工欢迎座谈会。项目领导班子成员、各部门负责人与新员工齐聚一堂，共话未来。
座谈会上，项目党支部书记亓玉新首先代表项目全体职工对新同事的加入表示热烈欢迎。他简要介绍了项目的整体情况和企业文化，勉励新员工珍惜平台，尽快完成角色转变，沉下心来学习，将个人成长融入企业发展，在兰张铁路建设一线锻炼成才。
项目总工程师王文和向新员工详细介绍了项目梁场的基本概况、技术特点、当前建设进展以及在项目中的关键作用。他通过生动的讲解，使新员工对即将投入工作的核心区域有了更直观和深入的了解。
随后，新入职员工 进行了自我介绍，充满热情地分享了所学专业背景、兴趣爱好以及对加入中铁十五局、参与国家铁路建设的憧憬与决心，表达了尽快适应、努力学习、贡献力量的愿望。
座谈会还邀请了往届员工代表分享个人工作历程和经验。他们结合自身从校园到职场的转变过程，讲述了在项目一线学习、成长的点滴，分享了如何克服困难、适应环境、提升技能的心得体会，为新员工提供了宝贵的借鉴，传递了积极向上的正能量。
整个座谈会在轻松融洽的氛围中进行。新老员工积极互动交流，新员工就工作、生活、职业发展等方面提出问题，与会领导和老员工们结合自身经历，耐心细致地给予解答和建议。现场交流热烈，充分展现了项目团队的凝聚力。
（兰张项目 文/路承宇、图/李若星）
以心迎新，成渝中线项目开展2025届新员工见面会
为帮助新员工全面了解项目基本情况，加深对企业文化、管理体系的认知，使新生尽快适应新角色、熟悉新环境、融入新团队，7月23日，成渝中线项目开展2025届新生见面会，项目领导、各部室负责人以及近三年毕业生参加会议，会议由副书记杜佳丽主持。
会上，与会人员逐一进行了自我介绍，并以部门工作内容与自身工作经验与新员工进行了深入交流，近三年大学生分享了自身的成长历程与心得体会，项目总工程师、纪检委员王小军在详细介绍了项目工程概况、施工工艺流程后强调到，要扣好人生第一粒扣子，严守纪律红线，自觉加强道德修养，锤炼品行，树立正确的人生导向和价值取向，培养良好的行为习惯和高尚的道德品质。
随后，杜佳丽鼓励新员工要“立身装配，怀揣梦想，踏实前行”，一是要尽快从完成“校园人”到“职场人”的转换，调整好自身心态，适应新环境的要求，快速融入，勇于迎接挑战，抓住机遇，提升自我，突破自我，表现自我。二是到工作岗位上要勤于总结，从基础做起，要有百折不挠的精神，找到学习施工技术的“捷径”，向有经验的老员工虚心讨教，厚积薄发，善学、会学、巧学，夯实专业理论知识，快速提升个人技能，着眼当下，在企业改革发展中实现自己的人生观和价值观。三是学会树立远大目标。“有志之人立常志”，要对未来有清晰的认识和规划，找准方向，精准发力，把基层锤炼当作是晋升自我的一次机会，早日成为项目独当一面的管理复合型人才。四是既要遵守规矩，又要勇于创新，避免思维僵化、办事莽撞、轻率浮躁，在实践中锤炼自己的工作能力和意志品格，力争使自己在最短的时间里适应本职工作的各项要求，尽情在成渝中线项目这个平台上，放飞梦想，抒发才华。
最后，项目经理、副书记马俊勇勉励道，要立足自身岗位，脚踏实地走好职业生涯的每一步。要保持“归零心态”积极适应环境，尽快融入集体。要多向老同志请教，在干中学，尽快掌握工作的方法和技巧，理论结合实践，在实践中取胜，成长为懂业务、精专业、善管理的行家里手。要敢于吃苦，锻炼坚强意志。坐而论道，不如起而行之，思想如星可指方向，行动若舟方渡沧海，要以思考为帆，以行动为桨，在时代的浪潮中破浪前行，用双手书写属于奋斗者的答卷。
新员工表示定不辜负期望与嘱托，珍惜公司提供的良好生活、工作环境，保持高昂的学习工作状态，全面提升自身综合能力，稳扎稳打，持之以恒，勤学善干，团结协作，奋发有为。
（成渝中线项目 常佳）
珠肇高铁项目召开2025年入职员工座谈会
为了帮助新员工快速融入新环境、完成角色转变、做好职业发展规划，7月21日，珠肇高铁项目召开2025年入职员工座谈会。会议由公司星级项目经理兼珠肇高铁项目党支部
书记、经理范先知主持，项目领导班子、各部门负责人、2025届入职新员工以及近三年毕业生参会。
会上，项目执行经理兼总工程师莫泽明对两位新员工表示热烈的欢迎，并对他们提出了“六字希望”：扎根，追问，传承。“扎根”就是要在斗门制梁场这片沃土上沉下心、扑下身，把现场当课堂，把图纸当教材；“追问”就是要对标规范、追问工艺，对每一道工序、每一组数据都敢于刨根问底，在追问中精进本领；“传承”则是要把“敢打必胜、精益求精”的铁军精神接过来、传下去，让优良作风薪火不息。
随后，六名近三年毕业大学生依次发言，他们分享了初入岗位时的适应心得、在项目攻坚中的挑战与突破，以及职业规划中的思考与感悟。同时，他们鼓励新员工要敢于尝试、主动沟通，遇到困难不退缩，充分利用公司及项目提供的各自平台学习、成长，尽快从“校园人” 转变为 “职场人”，在实践中找到自身价值。
在认真倾听新入职员工提出的关于岗位适应、技能提升等方面的困惑并逐一答疑后，范先知对新员工提出几点殷切希望，要快速转变角色，以一种归零的态度接纳新的认知，清空既有经验与成就，保持持续学习和成长的能力；要践行企业文化，深刻领会集团公司“爱企业 讲诚信 争第一”的核心内涵，以主人翁姿态投身建设，以实事求是态度对待工作，以卓越标准要求自己勇创佳绩；要切实扎根现场，现场是检验理论、积累经验、提升能力的最直接战场，着手熟悉每一台设备的运行、每一道工序的流程、每一个环节的标准，让自己的专业能力在与钢筋混凝土的“亲密接触”中不断扎实；要珍惜现有岗位，把岗位当作锤炼本领的“磨刀石”，以“时时放心不下”的责任感对待每一项任务，脚踏实地做好每一件事，在各自岗位上实现自我价值。
此次座谈会通过领导寄语、前辈分享与互动答疑，不仅让新员工感受到项目团队的温暖与支持，更明确了职业发展的方向与方法。未来，珠肇高铁项目将持续关注新员工成长，通过技能培训、实践锻炼等方式，助力他们在岗位上快速成长，为项目建设与公司发展注入新鲜活力。
（珠肇高铁项目 郑宇）
石雄项目部温情迎接新入职大学生
石雄项目组织开展新入职大学生欢迎活动，
让新员工感受到了项目部大家庭的温暖。
新生抵达项目部后，办公室人员早已等候在门口，热情地接过行李，随后便带着新生在项目区域内进行了细致的参观，并对项目作息时间、管理规定逐一作了介绍。工程部人员
带领新员工参观了施工现场，并为其详细讲解了项目的整体规划、施工进度和安全注意事项，让新生对项目有了更直观、更深入的了解。
参观结束后，项目领导班子与新生亲切交流，询问他的旅途情况和对项目的初步印象。
新员工进行了自我介绍，略显青涩却充满朝气地介绍了自己的专业、兴趣爱好以及对未来工作的憧憬。
项目经理赵宪辉对新员工的加入表示热烈欢迎，并介绍了项目部各部门的主要职责和人员构成。
项目党支部书记戴川表示，项目部是一个团结协作、积极向上的集体，希望新生能尽快转变角色，适应新环境，在工作中不断学习成长，为项目的发展贡献自己的力量。
一天的迎新活动充实而温暖，新生不仅熟悉了项目的环境和工作概况，更感受到了项目部的关怀与包容。相信在这样一个充满活力与温情的集体中，新员工定能快速成长，为项目的发展贡献自己的力量。
（石雄项目 杨和平）
此次覆盖全公司的欢迎系列活动，不仅为新员工们搭建了沟通交流、展示自我的平台，更彰显了装配科技公司“以人为本”、重视人才、关爱员工的优秀企业文化，为公司人才梯队的建设和可持续发展注入了新的活力与希望。相信这股充满朝气的新生力量，必将在装配科技公司这片沃土上茁壮成长，绽放光彩！
内容来源：各单位图文编辑：公司党委工作部审核单位：公司党委工作部
