【中铁八局城通公司】公司召开2025届新员工座谈会

中铁八局城通公司7月18日上午，公司2025届高校毕业生座谈会在机关6楼会议室举行。 集团公司人力资源部（党委干部部）干部人才科科长卢瑞峰 ，科员夏宁，公司总经理、党委副书记 张子龙，党委副书记、纪委书记、工会主席李波出席会议并讲话。公司相关部门负责人、成都项目青年员工代表及全体新入职员工 参加。座谈会上，卢瑞峰科长代表集团公司对公司新员工表示欢迎，并 结合集团公司发展战略与人才队伍建设理念 ，提出六点要求。一是不忘初心，提升家国情怀。要担当起中国中铁作为 “共和国长子”的企业责任，成为国家基建事业的排头兵、领头羊；二是转变角色，精准定位。要转变心态，适应环境，融入团队，在本职岗位上发光发热；三是吃苦耐劳，志存高远。基层项目是新员工成长成才的锻炼平台，要明确个人职业规划，打好基础，努力奋斗；四是 学以致用，保持终身 学习理念。坚持知行合一，积极向前辈老师请教经验，持续提升个人能力；五是脚踏实地，持之以恒。要相信量的积累才能迎来质的飞跃， 一步一台阶地丰富经验 ；六是坚守底线，树立正确价值观。要系好人生的 “第一粒扣子”，讲纪律守规矩，筑牢拒腐防变堤坝。公司党委副书记、纪委书记、工会主席李波对新员工 提出要求和希望。一是转变角色，尽快适应新环境。要积极了解公司组织构架和业务工作流程，学习领会中国中铁企业文化；二是持续学习，提升自我竞争力。立足岗位实际，稳步增强综合能力；三是了解工会职能，维护自身权益。要积极沟通公司工会解决个人成长与职业发展问题；四是自律自觉，坚守廉洁从业底线 。要深入参与各类廉洁教育活动，坚决抵制腐败问题的发生。 公司总经理、党委副书记张子龙从国际国内行业形势、公司业务板块发展入手，为新员工 指明了成长方向。当前正值公司内部业务结构调整的机遇时刻，广大青年要对行业树立坚定信心，抓住机会为公司创造 价值 。新员工要结合个人专业特长和长远发展目标有效进行短期、中期、长期的职业规划，通过自我价值实现的内驱力激励自我。一是要做事勤快，不拘泥于本职工作；二是要多思多学，精准领会要求意图；三是要开展调查研究，准确把握问题；四是要深入现场，熟悉施组方案的运用；五是要强化团队建设，发挥合作效能；六是要真诚实干，作风硬朗；七是要善于沟通，促进内外部、上下级交流协作。 公司优秀员工代表冉俊杰、王雯懿进行了业务工作及个人规划方面的经验分享，6名新员工代表分享了在培训期间的所感所得，对未来发展表达了期待。 本次座谈会深化了新员工对企业文化与价值理念的深度理解与内在认同，为其加速融入团队环境、顺利实现角色转换奠定了坚实基础。立足新起点，开启新征程。2025届新生力量已踌躇满志，即将以昂扬奋进之姿、真抓实干之风，将蓬勃朝气与创新思维熔铸于公司事业，为未来发展贡献卓越的青年智慧与澎湃动能。 来源：党委工作部编辑：刘蕴珂审核：张志强