【中铁十一局集团人力资源部】电务公司两届新员工齐聚一堂“话未来”

中铁十一局集团人力资源部七月流火，夏意渐浓挡不住青春相聚的热忱 群贤毕至，少长咸集更彰显薪火相传的期盼 为深入掌握2024、2025届新员工职业发展规划，征求新员工对公司发展的建议。7月7日，电务公司举办“星光引航 逐梦新程”座谈会， 组织两届“电务新星”齐聚一堂，共话企业和个人发展未来，引导员工职业发展与企业高质量 发展同频共振。公司董事、党委书记李承连，总经理、党委副书记万传建出席座谈会并讲话。 座谈会现场李承连在欢迎辞中表达了对新员工的热烈欢迎，提出四点期望： 一是保持学习热情，快速提升专业能力； 二是强化责任意识，勇于担当作为； 三是秉持技术立身，实现成长蜕变； 四是培养团队精神，促进协作共赢。 万传建勉励新员工：要保持空杯心态，刻苦钻研，多干多学，只有自身本领过硬，才能引领团队；要重视“目标驱动”，目标是奋进的号角，能让每一步前行都更有力量；要迅速做好身份转变，在低头弯腰的实干中向新向前，努力实现个人追求。 座谈会上，2024届见习生代表分享了工作感想心得。两届新员工围绕“公司当前面临的形势和转型发展方向”主题进行交流发言，为公司发展建言献策，畅谈个人职业生涯规划、交流工作生活困惑、找寻职业理想真谛。 本次座谈会两届新员工思想交汇碰撞，会议现场氛围热烈，既为“电务新星”们纾解了思想困惑，也增进了新员工的企业归属感，为新员工明确职业发展目标指明了方向。 近年来，电务公司深入贯彻集团公司“人才强企”战略，持续加强干部人才梯队建设，深度实施青年英才“1357”工程，开展关键岗位认证，着力构建自主学习、组织评价、人岗匹配、科学使用四维协同体系，持续 健全优秀年轻后备干部选拔、培养、使用、退出的全链条管理机制。 下一步，电务公司将紧紧围绕人才培养工作目标，密切关注新员工的成长进阶，组织开展导师带徒活动，组织序列常规业务培训，营造“带练培考”良好氛围，提升青年人才培养实效，为企业高质量发展提供人才保障。 供   稿：电务公司人力资源部